Материал помещен в архив

ВОПРОС: Молодой специалист призывается на военную службу.

Сохраняется ли за ним рабочее место?

ОТВЕТ: Сохраняется.

Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы, регулирует ст.342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно которой лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется, в частности:

• сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, за гражданами, работавшими до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя - в течение 3 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

• предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;

• предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй ст.281 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.1 части первой ст.342 ТК изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З: «сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) - права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу, за лицами, уволенными с военной службы, альтернативной службы, сохраняется в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, при условии письменного уведомления об этом нанимателя».

Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое:

• выпускникам государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, если до поступления в учреждение образования они не состояли в трудовых отношениях;

• лицам с особенностями психофизического развития, получившим специальное образование на уровне общего среднего образования, если они не состояли в трудовых отношениях;

• военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь (далее - Вооруженные Силы), других войск и воинских формирований Республики Беларусь, гражданам, уволенным с альтернативной службы, если на момент призыва на срочную службу, направления на альтернативную службу они не состояли в трудовых отношениях.

На основании приведенных норм молодой специалист, то есть выпускник, получивший образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, и работающий по распределению в течение срока обязательной работы по распределению, вправе в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, претендовать на гарантию, установленную п.1 части первой ст.342 ТК, то есть при условии, что он был распределен в государственную организацию и у нанимателя имеется должность, равноценная занимаемой молодым специалистом до призыва на военную службу.

Следовательно, наниматель, являющийся государственной организацией, вправе принять лицо, уволенное с военной службы, в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу при наличии такой возможности, то есть наличии соответствующей штатной единицы в штатном расписании государственной организации.

Обратите внимание! В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (часть четвертая п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, далее - Кодекс об образовании).

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку (п.4 ст.88 Кодекса об образовании).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 10 августа 2019 г. Законом Республики Беларусь от 23.07.2019 № 231-З  п.4 ст.88 Кодекса об образовании дополнен частью следующего содержания: «Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), добровольно поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и прослужившие не менее срока обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.».

Гарантия о перераспределении выпускников предусмотрена подп.1.2 п.1 ст.85 Кодекса об образовании. Так, учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных п.3 ст.83 Кодекса об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников, в частности, в случае невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению.

10.01.2018

Мария Ковалевич, юрист