Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Вопрос-ответ
от 27.08.2021
Молодой специалист увольняется по окончании контракта. За 2 года работы он в сумме набрал 33 дня отпуска за свой счет по семейно-бытовым причинам. Имеет ли право наниматель не увольнять работника, пока тот не отработает все эти дни?
Молодой специалист увольняется по окончании контракта. За 2 года работы он в сумме набрал 33 дня отпуска за свой счет по семейно-бытовым причинам. Имеет ли право наниматель не увольнять работника, пока тот не отработает все эти дни?
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ