МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ И МОЛОДЫЕ РАБОЧИЕ (СЛУЖАЩИЕ): ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) составляют категорию работников, для которой законодательством предусмотрены особенности в правовом регулировании трудовых отношений. При заключении трудового договора с молодым специалистом или молодым рабочим (служащим) нанимателю следует их учитывать.

Рассмотрим некоторые в настоящей статье.

Кто считается молодым специалистом и молодым рабочим (служащим)

В первую очередь следует определить, кто относится к молодым специалистам и молодым рабочим (служащим).

В срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (часть четвертая п.3 ст.83, часть пятая п.2 ст.84, часть вторая п.3 ст.85 и часть вторая п.3 ст.86 Кодекса).

Обратите внимание! Как сказано выше, указанные периоды засчитываются в срок обязательной работы по желанию выпускника. Например, в случае предоставления выпускнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до окончания срока обязательной работы нанимателю следует выяснить, желает ли работник засчитать период данного отпуска в срок обязательной работы по распределению. Такое желание либо нежелание работник может выразить путем подачи соответствующего заявления нанимателю.

Сроки обязательной работы по распределению, при направлении на работу исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста (п.4 ст.83, п.3 ст.84 Кодекса).

Обратите внимание! Молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при получении справки о самостоятельном трудоустройстве утрачивает статус молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) (часть вторая п.5 Положения о распределении).

Гарантии и преимущества для молодых специалистов и молодых рабочих (служащих)

Для молодых специалистов и молодых рабочих (служащих) трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии:

• запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами (часть первая ст.16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)):

- прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

- прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования.

В случае отказа указанным категориям граждан в заключении трудового договора по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения (часть вторая ст.16 ТК). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть третья ст.16 ТК);

• не устанавливается предварительное испытание при заключении трудового договора (часть пятая ст.28 ТК):

- молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование;

- молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

• предусмотрена выплата денежной помощи молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) (п.25 Положения о распределении).

Справочно Размер денежной помощи определяется в соответствии с частями первой и четвертой п.25 Положения о распределении. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (часть вторая п.25 Положения о распределении).

Таким образом:

• если трудовой договор (контракт) по инициативе выпускника был заключен ранее истечения продолжительности отдыха, установленной подп.3.2 п.3 ст.48 Кодекса, срок выплаты денежной помощи исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта), а не со дня истечения установленной продолжительности указанного отдыха;

• исходя из положений частей четвертой и пятой п.25 Положения о распределении для определения размера денежной помощи молодым специалистам нанимателю необходимо получить от молодого специалиста выданную ему учреждением образования справку о размере стипендии или о том, что молодой специалист не получал стипендию в последнем перед выпуском семестре (полугодии).

Прием и увольнение молодых специалистов и молодых рабочих (служащих)

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, или которые перераспределены, или которые направлены либо перенаправлены на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу (п.7 ст.83, п.7 ст.84, п.5 ст.85 и п.4 ст.86 Кодекса).

Обратите внимание! Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года - после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве (п.32 Положения о распределении).

Таким образом, прием на работу выпускников государственных учреждений образования в течение сроков, указанных в п.32 Положения о распределении, не допускается без предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 Положения о распределении). Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п.30 Положения о распределении).

Законодательством предусмотрены существенные ограничения возможности уволить молодых специалистов и молодых рабочих (служащих). Так, согласно п.33 Положения о распределении, по общему правилу, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключение составляет увольнение по основаниям, перечисленным в п.33 Положения о распределении.

Обратите внимание! В течение срока обязательной работы наниматели обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения (часть первая п.34 Положения о распределении).

Таким образом, в правовом регулировании трудовых отношений с молодыми специалистами и молодыми рабочими (служащими) можно выделить следующие особенности:

1) запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора;

2) запрет установления предварительного испытания при приеме на работу;

3) обязанность нанимателя при приеме на работу - выплачивать им единовременную денежную помощь в размере и сроки, предусмотренные п.25 Положения о распределении;

4) представление выпускниками государственных учреждений образования в пределах установленных законодательством сроков свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве наряду с другими документами, которые необходимо представить при заключении трудового договора (ст.26 ТК);

5) обязанность нанимателя уведомлять учреждение образования о неприбытии выпускника к месту работы без уважительных причин, о приеме на работу или увольнении молодых специалистов и молодых рабочих (служащих);

6) невозможность увольнения молодых специалистов и молодых рабочих (служащих) в течение сроков обязательной работы, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.33 Положения о распределении.

17.10.2014

Елена Гадлевская, юрист