Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Труд молодых специалистов регулируют:
• Трудовой кодекс РБ (далее - ТК);
• Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании);
• Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение о распределении).
Работники, относящиеся к молодым специалистам
Молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) являются выпускники, которые работают по распределению (перераспределению), направлению на работу (перенаправлению на работу).
Кодекс об образовании понятие «молодые специалисты» определяет так:
• выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.5 ст.83);
• выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), являются в течение срока обязательной работы молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.4 ст.84);
• выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.4 ст.85).
Регулирование труда молодых специалистов в части квалификационных требований
Работа только по специальности
Распределение (направление на работу) молодого специалиста осуществляется в соответствии с полученной им специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп.3.1 п.3 ст.48, п.2 ст.83 Кодекса об образовании, часть первая п.12 Положения о распределении), что отражается в свидетельстве о направлении на работу.
 |
Справочно Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.) (ст.1 ТК). |
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 Положения о распределении).
Запрещается переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, за исключением случаев, указанных в п.33 Положения о распределении. Перевод специалистов на другую постоянную работу внутри организации признается правомерным в случае, когда имеется их письменное согласие и при этом не изменяется их специальность.
Запрет на установление предварительного испытания, а также увольнение по пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса
Одной из основных обязанностей работника является обеспечение соблюдения установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, недопущение брака в работе, соблюдение технологической дисциплины (п.4 части первой ст.53 ТК).
Соответственно наниматель вправе требовать от работника в соответствии с установленными нормами надлежащего качества выполнения оговоренной в трудовом договоре (контракте) работы, соблюдения технологической дисциплины.
Недостаточная квалификация работника может выражаться в отсутствии у него необходимых знаний, навыков, исключающих возможность надлежащего выполнения обязанностей по занимаемой должности (конкретной работе).
Недостаточная квалификация является основанием для увольнения работника в связи с тем, что работник либо не выдержал предварительного испытания (ст.29 ТК), либо не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п.3 ст.42 ТК).
Особенность труда молодых специалистов заключается в запрете установления для них предварительного испытания (пп.2, 3 части пятой ст.28 ТК), а соответственно увольнения по данному основанию, а также по п.3 ст.42 ТК (п.33 Положения о распределении).
Заключение трудового договора (контракта)
Поскольку установлены ограничения, заключающиеся в запрете увольнения молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы и необоснованного отказа в приеме их на работу (ст.16 ТК), при заключении трудового договора (контракта) следует иметь в виду следующее:
1) наниматель не может заключить с молодым специалистом при приеме на работу контракт без его согласия. Отказ молодого специалиста в такой ситуации от работы по контракту не может быть основанием для отказа ему в приеме на работу;
2) если стороны пришли к согласию о заключении контракта либо иного срочного трудового договора, то следует помнить о сроке обязательной работы. Если срок будет меньший, увольнение в связи с истечением срока действия контракта (п.2 ст.35 ТК) согласно п.33 Положения о распределении будет невозможным, что потребует продления срока действия контракта, или произойдет его трансформация в бессрочный трудовой договор согласно ст.39 ТК.
 |
Обратите внимание! Законодательство не определяет, какой вид трудового договора должен заключаться с молодым специалистом. Соответственно нет запрета на заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. |
Заключение с молодым специалистом срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, может нести в себе определенные риски.
Так, при заключении такого договора на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет возможен досрочный выход основного работника из социального отпуска, что согласно ст.38 ТК требует увольнения замещающего его работника, которое в данном случае невозможно исходя из п.33 Положения о распределении, и одновременно отказ работника от перевода на другую работу (по специальности), а согласно ст.30 ТК перевод возможен только по согласию работника.
Материальные гарантии и компенсации, предоставляемые при трудоустройстве
Денежная помощь
Денежная помощь выплачивается в соответствии с подп.3.4 п.3 ст.48 и п.6 ст.84 Кодекса об образовании, а также п.25 Положения о распределении.
|
Таблица 1 | ||
|
| ||
|
Размер и сроки выплаты денежной помощи | ||
|
| ||
|
Категория выпускников |
Размер денежной помощи |
Срок выплаты |
|
Молодой специалист, а также выпускник, указанный в п.5 ст.84 Кодекса об образовании |
В размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (полугодии) (примечание 1) |
В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха |
|
Молодой рабочий (служащий), получивший профессионально-техническое образование |
В размере из расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада | |
|
Направленный для работы в качестве педагогических работников выпускник учреждением образования |
За 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (полугодии) (примечание 1) |
Не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу |
 |
Пример 1 С выпускником учреждения образования, прибывшим на работу по распределению, был заключен контракт с 1 августа 2013 г. Молодой специалист представил в день трудоустройства справку из учреждения образования о размере стипендии (350 000 руб.). В данной ситуации наниматель обязан до 1 сентября 2013 г. выплатить молодому специалисту материальную помощь в размере 350 000 руб. |
Пример приказа о выплате денежной помощи молодому специалисту
(примечание 2)
Общество с ограниченной
ответственностью «Версаль»
(ООО «Версаль»)
ПРИКАЗ
01.08.2013 № 44-л
г.Минск
О выплате денежной помощи
В соответствии с п.25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821,
ВЫПЛАТИТЬ:
ЯГУЖИНСКОЙ Елене Антоновне, бухгалтеру, денежную помощь как молодому специалисту в размере 350 000 рублей не позднее 31.08.2013.
|
Основание: |
справка о размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре, от 24.06.2013. |
|
Директор общества |
Подпись |
И.Г.Федоров |
|
|
|
|
|
Визы |
|
|
|
|
|
|
|
С приказом ознакомлена |
Подпись |
Е.А.Ягужинская 01.08.2013 |
|
|
Обратите внимание! Денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, выпускникам учреждений образования за время отпуска перед началом работы, не учитывается при исчислении среднего заработка согласно подп.5.20 п.5 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.04.2000 № 47), в отличие от доплат и повышений тарифных ставок (окладов) молодым специалистам, установленных в соответствии с законодательством (подп.1.161 п.1 названного перечня).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 октября 2017 г. следует руководствоваться перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 с изменениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.10.2017 № 57. |
Компенсация затрат на наем жилых помещений
Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в п.5 ст.84 Кодекса об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п.26 Положения о распределении).
Согласно подп.46.6 п.46 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011-2013 годы в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в т.ч. предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовано включать в коллективные договоры следующее положение: производить ежемесячную доплату молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилыми помещениями, с целью компенсации расходов за наем жилья.
Компенсация в связи с переездом на работу в другую местность
В связи с переездом на работу в другую местность молодым специалистам предоставляются компенсации (подп.3.3 п.3 ст.48 и п.6 ст.84 Кодекса об образовании).
Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещается единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.
Молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу в порядке персонального распределения по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, единовременное пособие выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности. Если к моменту распределения студент (учащийся) получил постоянную прописку в городе, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение указанного пособия он не имеет.
Не выплачивается единовременное пособие в том случае, когда молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу.
В отдельных ситуациях молодого специалиста распределяют на работу в организацию, находящуюся по месту его жительства до поступления на учебу, но при этом наниматель направляет его на работу в структурное подразделение данной организации, находящееся в другой местности по отношению к его месту жительства. Для молодого специалиста местом работы будет являться организация, в которую его распределили, расположенная в одной административно-территориальной единице с его местом жительства, но рабочим местом для него будет являться структурное подразделение, расположенное в другой административно-территориальной единице. В данном случае молодой специалист имеет право на выплаты, предусмотренные ст.96 ТК.
Основанием для выплаты указанных компенсаций является фактическое проживание молодого специалиста в другой по отношению к месту работы местности. Возможность ежедневно добираться от места жительства до места работы не препятствует выплате компенсаций.
Особенности налогообложения и уплаты социальных отчислений
Подоходный налог
Материальная помощь, оказываемая в соответствии с Положением о распределении молодым специалистам, выпускникам, указанным в п.5 ст.84 Кодекса об образовании, молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, освобождается от обложения подоходным налогом согласно подп.1.9 п.1 ст.163 Налогового кодекса РБ.
Отчисления в Фонд
Взносы по государственному социальному страхованию не начисляются на сумму денежной помощи, выплаченной в соответствии с п.25 Положения о распределении (п.13 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 марта 2017 г. следует руководствоваться Перечнем № 115 с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров РБ от 21.03.2017 № 209. |
|
|
Пример 2 В августе 2013 г. работнику по месту основной работы начислена заработная плата в размере 1 650 000 руб., а также выплачена денежная помощь в размере 250 000 руб. (в соответствии с Положением о распределении как молодому специалисту в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре). Таким образом, доход молодого специалиста в августе составил 1 900 000 руб. Сумма материальной помощи освобождена от налогообложения, поэтому доход, подлежащий налогообложению, составит 1 650 000 руб. (1 900 000 руб. - 250 000 руб.). При определении налоговой базы налоговый агент вправе применить стандартный налоговый вычет в размере 550 000 руб. (так как сумма налогооблагаемого дохода не превышает 3 350 000 руб.). Исчисленный подоходный налог составит 132 000 руб. ((1 650 000 руб. - 550 000 руб.) х 12 %). Объектом для исчисления взносов по государственному социальному страхованию (взносов в Фонд) является в данном случае сумма заработной платы. На сумму денежной помощи (250 000 руб.) взносы не начисляются. |
Действующее белорусское законодательство в области оплаты труда направлено на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов, закрепление их в организациях в первую очередь бюджетной сферы.
Повышение уровня оплаты труда молодых специалистов осуществляется как в рамках нормативных правовых актов, регулирующих повышение заработной платы всех работников (прежде всего бюджетных организаций), так и путем принятия отдельных нормативных правовых актов, действие которых распространяется только на данную категорию работников.
|
Таблица 2 | |
|
| |
|
Повышение тарифных ставок (окладов) и надбавок к ним, предусмотренное законодательством, на которое имеют право молодые специалисты | |
|
| |
|
Правовая норма |
Содержание |
|
Подпункт 2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» |
Установлены дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. повышение тарифных ставок (окладов) работников до 50 % |
|
Пункт 1 Указа Президента РБ от 01.06.2007 № 254 «О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников» |
Повышение на 20 % тарифных ставок (окладов) руководителей и специалистов организаций (их структурных подразделений) здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, расположенных в сельской местности. Под сельской местностью в данном случае понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения |
|
Пункт 1 постановления Совета Министров РБ от 06.02.2007 № 153 «О повышении заработной платы отдельных категорий работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» |
Повышение к тарифным окладам работников культурно-просветительных учреждений в размере 10 %, за исключением работников указанных учреждений, которым повышения были установлены ранее иными актами законодательства |
|
Пункт 1 постановления Совета Министров РБ от 13.06.2008 № 859 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий врачей» |
Повышение тарифных окладов врачам, работающим в организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, подчиненных Министерству здравоохранения РБ, местным исполнительным и распорядительным органам, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь и стационарную медицинскую помощь, соответственно на 25 и 10 %. При этом указанные повышения не распространяются на врачей общей практики, главных врачей, выполняющих объем врачебной нагрузки врача общей практики, врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых |
|
Пункт 5 Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденного постановлением Минтруда РБ от 12.01.2000 № 4 |
Повышение на 10 % тарифных ставок (окладов) работников организаций бюджетной сферы за стаж работы по специальности (в отрасли), начиная с первого дня работы |
|
Подпункт 2.1 п.2 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» |
Повышение до 7 % тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих |
|
Пункт 3 постановления Совета Министров РБ от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС». От редакции «Бизнес-Инфо» С 7 октября 2015 г. п.3 постановления № 1842 на основании постановления Совета Министров РБ от 02.10.2015 № 818 изложен в новой редакции |
Выделение дополнительных ассигнований на установление при заключении контракта надбавок к тарифным ставкам (окладам) медицинским и фармацевтическим работникам, работникам культуры и искусства (включая руководителей), педагогическим работникам (включая руководителей) и другим специалистам учреждений образования и здравоохранения, а также специалистам и руководителям специализированных учебно-спортивных учреждений в районах, подвергшихся радиационному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС (30 % от фонда заработной платы, исчисленного исходя из тарифных ставок (окладов) этих работников) |
|
Пункт 1 постановления Совета Министров РБ от 04.12.2008 № 1854 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий педагогических работников бюджетных учреждений образования при реализации образовательных программ профессионально-технического и среднего специального образования» |
Повышение на 10 % тарифных окладов (ставок) мастерам производственного обучения и преподавателям учебных предметов (учебных дисциплин) профессионального компонента учебных планов бюджетных учреждений образования при реализации ими образовательных программ профессионально-технического и среднего специального образования |
|
Подпункт 1.1.1 п.1 постановления Совета Министров РБ от 26.01.2009 № 86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования» (далее - постановление № 86) |
Повышение на 5 % тарифных окладов (ставок) педагогическим работникам, за исключением мастеров производственного обучения и преподавателей учебных предметов (учебных дисциплин) профессионального компонента учебных планов учреждений образования при реализации ими образовательных программ профессионально-технического и среднего специального образования |
|
Таблица 3 | |||
|
| |||
|
Повышение тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренное только для молодых специалистов | |||
|
| |||
|
Размер повышения тарифных ставок (окладов) |
Категория молодых специалистов |
Условия |
Правовая норма |
|
Для всех выпускников | |||
|
На 10 % |
Выпускники |
Получение высшего и среднего специального образования и место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в течение 2 лет со дня заключения с трудового договора (контракта) |
Подпункт 1.2 п.1 постановления Совета Министров РБ от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 1267) |
|
Для одаренных и талантливых выпускников | |||
|
На 50 % |
Молодые специалисты с высшим образованием, включенные в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятые на работу в организации, финансируемые из бюджета |
Повышение тарифных ставок (окладов) осуществляется по основному месту работы молодого специалиста в течение 2 лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта) |
Пункты 1, 3 Указа Президента РБ от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» (далее - Указ № 273) |
|
Примечание. См. Положение о порядке формирования, ведения и использования банков данных одаренной и талантливой молодежи, утвержденное Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 199 | |||
|
Для выпускников ведущих вузов | |||
|
На 10 % |
Выпускники Белорусского государственного университета |
Завершение обучения с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, степени магистра и работа по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в первые 5 лет работы |
Указ Президента РБ от 20.11.1996 № 477 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского государственного университета» |
|
Выпускники Белорусского государственного экономического университета |
Завершение обучение с отличием и присвоением квалификации специалиста с высшим образованием, а также присвоение степени магистра, и работа по распределению в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций |
Пункт 1 постановления Совета Министров РБ от 17.04.1997 № 347 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» | |
|
Выпускники Белорусского национального технического университета |
Пункт 1 постановления Совета Министров РБ от 17.01.1997 № 6 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского национального технического университета» | ||
|
Выпускники Белорусского государственного педагогического университета имени Максима Танка |
Пункт 1 постановления Совета Министров РБ от 12.06.1997 № 698 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников и выпускников учреждения образования «Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка» | ||
|
|
Обратите внимание! Применение повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам по одному основанию, например, предусмотренному подп.1.2 п.1 постановления № 1267, не лишает их права на другие выплаты, установленные нормативными правовыми актами (письмо Минздрава РБ от 17.09.2010 № 03-2-07/2958). |
|
|
Пример 3 Молодой специалист с высшим образованием, включенный в банки данных одаренной и талантливой молодежи, распределен в бюджетную организацию. Соответственно ему положено повышение тарифного оклада на 10 % в соответствии с подп.1.2 п.1 постановления № 1267 и на 50 % - в соответствии с пп.1, 3 Указа № 273. |
|
Таблица 4 | |||
|
| |||
|
Доплаты молодым специалистам | |||
|
| |||
|
Размер доплаты |
Категория молодых специалистов |
Условия |
Правовая норма |
|
Одна тарифная ставка 1-го разряда, установленная Правительством РБ для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями |
Молодые специалисты с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающие по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета |
Ежемесячные доплаты осуществляются по основному месту работы молодого специалиста в течение 2 лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта) и выплачиваются пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями |
Пункты 2, 3 Указа № 273 |
|
Одна тарифная ставка 1-го разряда, определенная Советом Министров РБ для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями |
Молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических и медицинских работников, а также специалисты с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических и медицинских работников, получившие образование на условиях оплаты и направленные на работу по распределению в «Национальный детский образовательно-оздоровительный центр «Зубренок» |
Ежемесячно в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше одной тарифной ставки 1-го разряда, определенной Советом Министров РБ для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями |
Пункт 3 Указа Президента РБ от 06.08.2009 № 417 «Об учреждении образования «Национальный детский оздоровительный лагерь «Зубренок» |
|
Одна тарифная ставка 1-го разряда, установленная Правительством РБ для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций |
Молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием, прибывшие на работу в сельско-хозяйственные организации и организации, осуществляющие деятельность в области рыбоводства и рыболовства |
Доплаты к заработной плате производятся в течение первых 2 лет работы |
Пункт 1 постановления Совета Министров РБ от 31.08.2000 № 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохо-зяйственных организаций и организаций, осуществляющих рыбохозяйственную деятельность, кадрами специалистов».
От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 августа 2013 г. взамен данного постановления действует Указ Президента РБ от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами» |
|
Примечание. Руководителям (в т.ч. руководителям сельскохозяйственных организаций и организаций, осуществляющих рыбохозяйственную деятельность) и специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации и организации, осуществляющие рыбохозяйственную деятельность, по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) учреждений образования и продолжающим по истечении 2 лет со дня заключения с ними трудового договора работать в сельскохозяйственных организациях и организациях, осуществляющих рыбохозяйственную деятельность, в течение последующих 3 лет производятся доплаты к их заработной плате в 3-кратном размере тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на развитие сельскохозяйственного производства, рыбоводства и переработки сельскохозяйственной продукции (п.1 постановления № 1359) | |||
|
Одна тарифная ставка 1-го разряда, определенная Советом Министров РБ для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями |
Молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием из числа работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, а также специалисты с высшим и средним специальным образованием из числа работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, получившие образование на условиях оплаты и направленные на работу по распределению |
В течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта). Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы молодого специалиста (специалиста, получившего образование на условиях оплаты) пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше установленного размера |
Подпункт 1.2 п.1 постановления Совета Министров РБ от 18.03.2010 № 370 «О совершенство- вании оплаты труда отдельных категорий работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, и внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2009 г. № 1695» |
|
Примечание. Согласно п.2 Инструкции о порядке допуска к педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта и порядке прохождения специальной подготовки для допуска к занятию педагогической деятельностью в сфере физической культуры и спорта, утвержденной постановлением Минспорта РБ от 16.02.2007 № 3, педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта осуществляют специалисты, работающие в специализированных учебно-спортивных учреждениях, средних школах -училищах олимпийского резерва, организациях физической культуры и спорта и иных организациях, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, созданных в любой организационно-правовой форме в соответствии с законодательством, в должностях: тренера -преподавателя по спорту, тренера по спорту, главного тренера, старшего тренера, тренера, тренера по научно-методической работе, тренера-методиста, начальника основного (учебно-спортивного и спортивно-методического) отдела, инструктора-методиста, методиста, инструктора-методиста по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой работе, директора (председателя), заместителя директора (председателя) по основной деятельности (по спорту).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 марта 2019 г. согласно п.2 Инструкции № 3 (в редакции постановления Минспорта РБ от 26.02.2019 № 6) в соответствии с п.2 ст.69 Закона РБ от 04.01.2014 № 125-З «О физической культуре и спорте» педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта вправе осуществлять лица, имеющие среднее специальное или высшее образование в сфере физической культуры и спорта, а также допущенные к такой деятельности в порядке, на условиях и с учетом особенностей, установленных Инструкцией № 3. При этом обязательным условием для допуска к педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта является прохождение не реже одного раза в 5 лет лицами, осуществляющими педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, повышения квалификации в учреждениях образования, осуществляющих повышение квалификации руководящих работников и специалистов сферы физической культуры и спорта | |||
|
Одна тарифная ставка 1-го разряда, установленная Советом Министров РБ для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций |
Педагогические работники из числа выпускников, получившие высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу |
В течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта). Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Советом Министров РБ для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций |
Подпункт 1.1.2 п.1 постановления № 86. От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. подп.1.1.2 п.1 постановления № 86 изложен в новой редакции постановлением Совета Министров РБ от 19.01.2017 № 48 |
|
После первого года работы - 10 кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций; после второго года работы - 12 кратных размеров; после третьего года работы - 15 кратных размеров |
Выпускники учреждений среднего специального и высшего образования, направленные на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение |
Исчисление выплат производится исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, действующего на момент приобретения указанными лицами права на их получение. Выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС |
Пункт 1 постановления Совета Министров РБ от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения» |
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 мая 2019 г. п.1 постановления № 1516 (в редакции постановления Совета Министров РБ от 30.04.2019 № 269) установлены ежегодные выплаты выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение, в размерах, кратных базовой величине: после 1-го года работы - 14,5; после 2-го года работы - 17,5; после 3-го года работы - 21,5. |
Учет выплат молодым специалистам при определении размера доплаты до минимальной заработной платы
Денежная помощь, ежемесячные доплаты к заработной плате молодым специалистам с высшим или средним специальным образованием не учитываются в составе начисленной работнику за расчетный период заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до минимальной заработной платы (подп.3.5 п.3 письма Минтруда и соцзащиты РБ от 14.05.2011 № 03-03-14/2251П).
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 4 августа 2014 г. в связи с принятием Закона РБ от 24.04.2014 № 134-З и постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 21.07.2014 № 68 вышеназванное письмо не применяется. |
|
|
Пример 4 Сумма заработной платы, начисленная работнику за июнь 2013 г., составила 1 400 000 руб. с учетом суммы доплаты как молодому специалисту в размере одной тарифной ставки (250 000 руб.). В данной ситуации размер заработной платы меньше минимальной заработной платы, так как в июне 2013 г. она составила 1 395 000 руб., размер доплаты в данной ситуации не учитывается. Соответственно наниматель должен произвести молодому специалисту доплату до размера минимальной заработной платы в размере 245 000 руб. (1 395 000 - (1 400 000 - 250 000)). |
Возможность изменения оплаты труда молодых специалистов
Изменение элементов оплаты труда, которое согласно части второй ст.32 ТК относится к существенным условиям труда, фактически возможно только с согласия работника.
Законодательство не устанавливает запрета на изменение молодым специалистам существенных условий труда, в т.ч. и в сфере оплаты труда. Однако с учетом ограничений на увольнение (в т.ч. по п.5 ст.35 ТК) молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, установленных п.33 Положения о распределении, такое изменение может быть только с согласия молодого специалиста.
Увольнение молодых специалистов
При прекращении трудовых отношений с молодыми специалистами следует учитывать ограничения, установленные при их увольнении. Так, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) возможно лишь в случаях, определенных в п.33 Положения о распределении.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
• в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 Кодекса об образовании;
• по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, в пп.1, 5, 6 ст.44 и в пп.1, 2-5 ст.47 ТК.
Примечание 1. В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.
Примечание 2. Данный приказ относится к приказам по личному составу и оформляется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4. К регистрационному номеру приказа добавляется литера «л». Срок хранения такого приказа - 3 года после проведения налоговой проверки, так как денежная помощь, оказываемая согласно п.25 Положения о распределении, не является объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ(далее - Фонд) и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп.21.4 п.21 перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, установленного постановлением Минюста РБ от 24.05.2012 № 140).
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 22 марта 2018 г. следует руководствоваться подп.21.4 п.21 перечня № 140 в редакции постановления Минюста РБ от 06.03.2018 № 56. |
31.07.2013
Владимир Самосейко, юрист
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 08.01.2014 № 131-З (с 25 июля 2014 г.) и от 04.06.2015 № 277-З (с 1 июля 2016 г.) внесены дополнения и изменения. |