Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ: РАСПРЕДЕЛЕНИЕ, НАПРАВЛЕНИЕ, ГАРАНТИИ, ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД И УВОЛЬНЕНИЕ
Молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) (далее - молодые специалисты) являются:
• выпускники, работающие по распределению, - в течение срока обязательной работы по распределению (п.5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - КоО));
• выпускники, работающие по перераспределению, - в течение срока обязательной работы по перераспределению (п.4 ст.85 КоО);
• выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), - в течение срока обязательной работы (п.4 ст.84 КоО).
 |
Справочно Выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (ст.1 КоО). Распределение - процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством РБ, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих (п.1 ст.83 КоО). Последующее распределение - перераспределение (ст.85 КоО). Направление на работу выпускников - процедура определения места работы в соответствии с заключенными договорами для выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), осуществляемая государственными учреждениями образования (государственными организациями, реализующими образовательные программы послевузовского образования) или в случаях, установленных Правительством РБ, государственными органами (п.1 ст.84 КоО). |
Основные нормативные правовые акты, регулирующие порядок распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников:
• Трудовой кодекс РБ (далее - ТК);
• Кодекс Республики Беларусь об образовании;
• Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение).
| Молодые специалисты, поступающие на работу: | ||
| признак | по распределению (ст.83 КоО) | по направлению (ст.84 КоО) |
| Выпускники, получившие образование | 1. Высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки. 2. Среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки |
1. Высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей). 2. Послевузовское образование в дневной форме за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей) |
| Срок обязательной работы: |
Справочно В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством РБ (часть четвертая п.3 ст.83 КоО) | |
| 2 года | 1. Среднее специальное образование. 2. Высшее образование I ступени. 3. Высшее образование II ступени (исключения в ст.83 КоО) |
Послевузовское образование I ступени за счет средств республиканского бюджета |
| 1 год | 1. Профессионально-техническое образование. 2. Среднее специальное образование, если выпускники отработали по распределению не менее 1 года после получения профессионально-технического образования. 3. Высшее образование II ступени (исключения в ст.83 КоО) |
Послевузовское образование II ступени за счет средств республиканского бюджета |
| не менее 5 лет | Высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки | |
| не менее 3 лет | Среднее специальное образование на условиях целевой подготовки | |
| не менее 2 лет | Профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки | |
| срок, определяемый соответствующими договорами | Послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) | |
|
Обратите внимание! Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста | ||
|
Гарантии и компенсации | ||
| Гарантии и компенсации (ст.48 КоО) | 1. Предоставление первого рабочего места путем распределения, трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения. 2. Трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. 3. Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней. 4. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность. Справочно Лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещается единовременное пособие на самого работника, лицам, завершившим обучение, в размере их месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника (ст.96 ТК).5. Денежная помощь. Справочно Подробнее по данной теме см.:- «Размер и сроки выплаты денежной помощи»; - «Приказ о выплате денежной помощи молодому специалисту (пример)» | |
| Доплаты и надбавки | 1. Повышение тарифных ставок (должностных окладов) и доплат некоторым категориям молодых специалистов. 2. Повышение тарифных ставок (окладов) и надбавок к ним, предусмотренное законодательством, на которое имеют право молодые специалисты. 3. Повышение тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренное только для молодых специалистов. 4. Доплаты молодым специалистам | |
|
Прием на работу | ||
| Документы, предъявляемые молодым специалистом | 1. Свидетельство о направлении на работу или справка о самостоятельном трудоустройстве (п.32 Положения). 2. Остальной перечень документов см. здесь | |
| Действия нанимателя | 1. Направление потенциального работника для прохождения обязательного медицинского (наркологического) осмотра (по необходимости). Справочно Без прохождения потенциальным работником обязательного медицинского осмотра наниматель не вправе допускать его к выполнению трудовых функций (часть вторая ст.26, п.4 части второй ст.49 ТК).Если лицо, претендующее на работу, по результатам проведенного медицинского осмотра имеет противопоказания к работе в данной профессии (должности), наниматель должен отказать ему в заключении трудового договора, поскольку прием на работу в таких случаях не допускается (часть вторая ст.26 ТК). 2. Заключение трудового договора (контракта) после получения заявления о приеме на работу (необязательное условие, но подтверждает волеизъявление работника), издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним под роспись молодого специалиста. Обратите внимание! Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.Особенность труда молодых специалистов заключается в запрете установления для них предварительного испытания согласно пп.2, 3 части пятой ст.28 ТК, а соответственно, увольнения по данному основанию, а также по п.3 ст.42 ТК (п.33 Положения). Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и определенный срок - не более 5 лет. 3. Ознакомление работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п.3 части первой ст.54 ТК). 4. Проведение вводного инструктажа по охране труда (п.4 части первой ст.54 ТК). 5. Разъяснение работнику прав и обязанностей согласно п.2 части первой ст.54 ТК, условий оплаты, которые не отражены в письменной форме трудового договора. В случае необходимости с молодым специалистом заключается договор о полной материальной ответственности. 6. Заведение (заполнение) на работника трудовой книжки в соответствии с п.6 части первой ст.54 ТК или внесение в нее записи о приеме на работу, а также выдача расписки работнику в получении трудовой книжки. 7. Заведение личной карточки на работника. Оформление личного дела работника. 8. Заполнение документов воинского и персонифицированного учета. Справочно Более подробно с примерами оформления документов при приеме на работу можно ознакомиться здесь и здесь.9. Уведомление военкомата о приеме на работу военнообязанного. 10. Уведомление учреждения образования о приеме на работу молодого специалиста | |
|
Перевод | ||
|
Обратите внимание! Перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, определенных в пп.33, 34 Положения | ||
| Необходимые документы | Законодательством разрешен перевод молодого специалиста, если он осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Обратите внимание! Согласие на перевод - это право нанимателя, а не обязанность. Если один наниматель согласен принять (уволить в порядке перевода), а другой отказывается уволить (принять) работника, то перевод по согласованию сторон считается несостоявшимся.Учреждения образования в течение сроков обязательной работы осуществляют перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому в соответствии с п.4 части второй ст.35 ТК по согласованию между ними. Для перевода на новое место работы необходимо: - ходатайство в вуз о перераспределении молодого специалиста по месту его работы; - ходатайство в вуз о перераспределении молодого специалиста от нового нанимателя; - свидетельство о направлении на работу к новому нанимателю. Справочно Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, а также путем последующего направления на работу, свидетельство о направлении на работу выдается в пятидневный срок после принятия решения о предоставлении нового места работы (п.4 Положения) | |
| Действия нанимателя и молодого специалиста | 1. Получение согласия с нового места работы о принятии на работу молодого специалиста (в виде ходатайства). 2. Составление ходатайства в учреждение образования о перераспределении молодого специалиста. 3. Обращение молодого специалиста в учреждение образования с заявлением для получения направления к новому нанимателю. 4. Издание приказа об увольнении в порядке перевода и издание приказа о приеме на работу в порядке перевода (для нового нанимателя) осуществляются при наличии: - заявления молодого специалиста на увольнение в порядке перевода; - свидетельства о направлении на работу к новому нанимателю; - гарантийного письма или ходатайства от нового нанимателя о приеме молодого специалиста в порядке перевода. 5. Заполнение трудовой книжки | |
|
Увольнение | ||
|
Обратите внимание! Увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, определенных законодательством | ||
| Случаи увольнения (п.33 Положения) | Молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы могут уволить при наступлении следующих обстоятельств: - переход на выборную должность (п.4 части второй ст.35 ТК); - принятие решения учреждением образования о перераспределении либо о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве; - зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); - нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст.41 ТК). Обратите внимание! Факт нарушения нанимателем трудового законодательства устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом;- по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42 и 2-7 ст.47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5-7 ст.44 ТК | |
| Молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы могут уволить: - в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 КоО; - по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, в пп.1, 5-7 ст.44 и в пп.1-7 ст.47 ТК | ||
| При наличии у молодого специалиста обстоятельств, изложенных в п.2 ст.88 КоО, он имеет право обратиться в учреждение образования для получения справки о самостоятельном трудоустройстве с освобождением от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на его подготовку. С момента получения такой справки он утрачивает статус молодого специалиста, что в дальнейшем позволяет ему обратиться к нанимателю с предложением об увольнении | ||
21.07.2015
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»