Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли директор частного торгового унитарного предприятия (далее - ЧТУП), являющийся учредителем, выполнять работу продавца во время его отсутствия: когда продавец в отпуске или болеет?

Достаточно ли составить приказ о возложении на директора обязанностей продавца без дополнительных доплат, учитывая, что обязанности бухгалтера директор выполняет без доплат? Должна ли быть установлена доплата и если да, то как ее оформить?

ОТВЕТ: Может при определенных условиях.

В рассматриваемом случае профессия продавца не вакантна, в связи с временным отсутствием работника, за которым сохраняется прежняя работа (часть первая ст.150, часть вторая ст.153, часть третья ст.183 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) и т.п.), соответственно, замещение временно отсутствующего работника возможно посредством:

• совместительства (внутреннего или внешнего) (глава 32 ТК) по срочному трудовому договору (п.4 части первой ст.17 ТК).

Внутренние совместительство, т.е. выполнение работы по профессии продавца на том же ЧТУП, возможно в свободное от основной работы (выполнения трудовой функции по должности директора) время. Это главное условие и ограничение.

Ограничения, установленные ст.255 ТК, а также ст.17 Закона РБ от 20.07.2006 № 165-З «О борьбе с коррупцией», в данном случае не применяются, поскольку в первом случае согласно части второй ст.252 ТК правила, установленные главой 18 ТК (в т.ч. ст.255 ТК), не распространяются на руководителей организации, являющихся единственными собственниками имущества организации, а во втором случае - руководителей частных унитарных предприятий, не являющихся государственными должностными лицами, а для лиц, приравненных к государственным должностным, такие ограничения не установлены;

• включения (в т.ч. временное) в основную трудовую функцию обязанностей по профессии продавца (в т.ч. с раздельным учетом рабочего времени по каждой должности (профессии)) (п.3 части второй ст.19 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 января 2016 г. вступил в силу новый Закон РБ от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией».

Однако такое включение невозможно согласно п.3 части второй ст.19 ТК. Это связано с тем, что должность руководителя организации и профессия продавца не родственны по содержанию, не равны по сложности и уровню квалификации работника (п.4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1);

• заключения срочного трудового договора (по основной работе) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.

Такое заключение также невозможно, так как основная работа у директора есть (трудовая функция по должности руководителя предприятия);

• временного перевода с освобождением от обязанностей по основной работе (часть вторая ст.33 ТК).

Полагаем, что директор ЧТУП не собирается освобождать себя от обязанностей директора (директор рассматривается в данной ситуации как трудовая функция без заключения трудового договора, а не как наименование органа унитарного предприятия), следовательно, временный перевод в рассматриваемом случае не подходит как форма замещения;

• выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст.67 ТК).

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника требует соблюдения следующих условий:

Дополнительная работа (работа по профессии продавца) должна быть совместима с основной работой (с работой по должности руководителя организации), т.е. ее выполнение не должно препятствовать работнику надлежащим образом выполнять работу по основной трудовой функции. Это обусловлено рядом факторов: предметом трудового договора в первую очередь является основная работа, т.е. стороны такого договора договорились о выполнении работником именно основной работы. При этом работник при совмещении не освобождается от выполнения обязанностей по основной работе, и, следовательно, наниматель не может поручать работу по совмещению в ущерб основной. Наниматель должен рационально использовать труд работников (п.1 ст.55 ТК), а также создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. В рабочее время ему запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать их от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (ст.132 ТК).

Полагаем, что работа по профессии продавца не совместима с основной трудовой функцией руководителя организации, так как профессия продавца требует постоянной готовности к обслуживанию покупателей (потребителей), что исключает возможность для нормального выполнения функций руководителя организации.

Справочно Квалификационная характеристика профессии «Продавец» приведена в § 25а, 25б и 25в раздела «Торговля и общественное питание» выпуска 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.11.2003 № 146.

У работника должно быть необходимое образование и квалификация для выполнения дополнительной работы, а именно профессионально-техническое образование или подготовка по установленной программе.

Возможность руководителя частного унитарного предприятия вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность лично, если это предусмотрено уставом предприятия (часть четвертая ст.7 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности»), не является разновидностью совмещения или совместительства, так как не вводится штатная единица, а представляет собой возможность включения в трудовую функцию руководителя соответствующих обязанностей и прав без необходимости соблюдения квалификационных требований по должности главного бухгалтера.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2014 г. Закон № 3321-XII утратил силу в связи с принятием Закона РБ от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности». Согласно п.2 ст.7 данного Закона руководитель микроорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации (объединения) вправе вести бухгалтерский учет и составлять отчетность лично, если этот руководитель отвечает требованиям, предъявляемым к главному бухгалтеру, указанным в п.3 ст.8 Закона.

Таким образом, в приведенной ситуации директор может выполнять данную работу только в порядке внутреннего совместительства (если у него нормированный рабочий день) с заключением срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. В данном случае возникает сложность в оформлении такого совместительства (в связи с совпадением уполномоченного должностного лица нанимателя и потенциального работника), поэтому руководитель может делегировать право приема или заключения трудового договора другому работнику предприятия.

В рассматриваемой ситуации действующее законодательство не позволяет установить доплату, так как совмещение (профессии продавца) невозможно (не соблюдается требование ст.67 ТК о возможности выполнения дополнительной работы наряду с основной работой (не во вред ей)). Сравнение выполнения функций продавца с выполнением обязанностей бухгалтера в данной ситуации не уместно, потому что выполнение руководителем частного унитарного предприятия функций бухгалтера не является совмещением в силу допущения законодательством возложения таких обязанностей на руководителя предприятия (в рамках одной трудовой функции).

29.03.2013

Владимир Самосейко, юрист