Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли молодой специалист быть принят на работу по распределению как работник-надомник?

ОТВЕТ: Может при соблюдении определенных условий.

Молодыми специалистами являются выпускники учреждений образования, указанные в п.5 ст.83, п.4 ст.84, п.4. ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение № 821)).

Форма свидетельства о направлении на работу установлена в приложении 1 к Положению № 821. В свидетельстве для трудоустройства молодого специалиста указан ряд условий, имеющих значение для заключения трудового договора, в т.ч.:

• фамилия, собственное имя, отчество (молодого специалиста);

• наименование и местонахождение организации;

• должность, профессия (разряд, класс, категория);

• месячный оклад (ставка) согласно штатному расписанию.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) (часть первая ст.19 ТК).

Действующее законодательство не содержит ни указания на вид трудового договора, который может быть заключен с молодым специалистом, ни запрета приема молодых специалистов как работников-надомников.

Справочно Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя. Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя (ст.304 ТК).

Правоотношения с работниками-надомниками имеют свои особенности в части характера выполняемых трудовых функций. Так, с работниками некоторых профессий или должностей можно заключить трудовой договор о выполнении работы на дому (например, инкрустатор, резчик по дереву, корректор, программист и т.п.), а по другим профессиям и должностям функциональные или должностные обязанности не могут исполняться работниками на дому (например, водитель погрузчика, продавец, бармен, тренер, экскурсовод, летчик и т.п.).

Организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, для лиц, имеющих практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ (часть первая ст.306 ТК).

Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных знаний, навыков и состояния здоровья. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов (часть пятая-шестая ст.306 ТК).

С работником-надомником заключается трудовой договор о выполнении работы на дому. Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом нанимателя.

Молодой специалист может работать работником-надомником, если:

• трудоустройство молодого специалиста осуществляется в соответствии с выданным направлением на работу;

• молодой специалист согласен с предложенными условиями трудового договора;

• должностные (функциональные) обязанности по должности (профессии) могут осуществляться по месту жительства работника или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя;

• жилищно-бытовые условия надомника позволяют осуществлять данный вид работ (а при необходимости выполнения отдельных видов работ получено разрешение соответствующих органов);

• данные работы в надомных условиях не противопоказаны по состоянию здоровья работника;

• квалификация молодого специалиста позволяет осуществлять данный вид работ в надомных условиях;

• при использовании работником-надомником своих инструментов, оборудования, механизмов и приспособлений стороны договорились о размере и порядке выплаты причитающейся работнику компенсации (амортизации).

Справочно Для более детального изучения см. пособие «Труд работников-надомников: правовое регулирование».

08.12.2014

Ольга Гасюкевич, юрист