Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли одному работнику объявлять дисциплинарные взыскания в виде замечаний одно за другим, например, первое - в сентябре, второе - в октябре?

ОТВЕТ: Да, можно, если речь идет о наказании за разные дисциплинарные проступки.

Дисциплинарная ответственность наступает за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка) (ст.197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Меры дисциплинарной ответственности предусмотрены:

• частью первой ст.198 ТК;

• подп.3.3 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Обратите внимание! Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю (часть третья ст.198 ТК).

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (п.5 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 сентября 2021 г. следует руководствоваться п.5 постановления № 4 в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 30.09.2021 № 8.

При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть третья ст.199 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть первая ст.198 и ст.199 ТК изложены в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

То есть применение к работнику меры дисциплинарного взыскания в сентябре не может препятствовать применению мер дисциплинарной ответственности при совершении работником нового дисциплинарного проступка в октябре (после применения мер дисциплинарного взыскания). При этом законодатель не предписывает применять меры дисциплинарного взыскания поочередно. Наоборот, законодатель указывает, что мера взыскания должна соответствовать тяжести дисциплинарного проступка и вине работника, обстоятельствам, при которых он совершен, предшествующей работе и поведению работника на производстве. В ином случае суд может признать применение такого дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его (часть вторая ст.202 ТК).

Таким образом, законодательство не ставит возможность применения такой меры дисциплинарного взыскания, как замечание, в зависимость от примененной ранее (в течение года) такой же меры взыскания при совершении работником нового дисциплинарного проступка.

28.12.2015

Владимир Самосейко, юрист