Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 27.11.2024
Можно ли предоставить работнику оплачиваемый отгул за работу в выходной день в количестве отработанных часов в выходной день либо отгул на целый день независимо от количества часов, отработанных в выходной день? Можно ли без согласия работника привлекать его к работе в выходной день, ссылаясь на утвержденный график дежурств по выходным дням?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти