Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли включить в трудовые договоры с лицами, не имеющими квалификации, профессии, условие о компенсации средств, затраченных нанимателем на профессиональное обучение?

ОТВЕТ: Можно.

Включение такого условия возможно, если профессиональное обучение осуществлялось в соответствии с заключенным договором о профессиональной подготовке (переподготовке) рабочего (служащего) или на платной основе за счет средств нанимателя.

Обязательные сведения и условия трудового договора определены частью второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Вместе с тем в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй ст.19 ТК условия об установлении срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (часть третья ст.19 ТК).

Непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих осуществляется в случае необходимости данного обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором, по заявкам других организаций на основе договоров (п.4 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954).

Профессиональное обучение рабочих может осуществляться:

• на основании договоров, предусмотренных частью второй ст.59 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

• силами и средствами самой организации.

По мнению автора, в трудовой договор с работником можно ввести условие о порядке возмещения средств, затраченных нанимателем на профессиональное обучение, если профессиональная подготовка осуществлялась в соответствии с заключенным договором о профессиональной подготовке рабочего (служащего) или договором о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе за счет нанимателя:

• в учреждении дополнительного образования взрослых;

• в иных учреждениях образования, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых;

• в иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых.

Если профессиональная подготовка работника осуществлялась непосредственно в самой организации, то включение условия о компенсации средств, затраченных нанимателем на профессиональное обучение, в трудовой договор нецелесообразно вследствие отсутствия фактической стоимости обучения в учетной документации организации и установленного порядка определения затрат нанимателя, потраченных на профессиональное обучение, проводимое на рабочем месте работника.

04.10.2017

Ольга Гасюкевич, юрист