Вопрос-ответ от 03.09.2012
Автор: Якушева А.

Можно ли ввести должность главного экономиста в состав планово-экономического сектора, который вместе с бухгалтерской службой образует финансово-экономическую службу, возглавляемую главным бухгалтером? При каких условиях состав сектора может включать в себя 3 штатные единицы?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Можно ли ввести должность главного экономиста в состав планово-экономического сектора, который вместе с бухгалтерской службой образует финансово-экономическую службу, возглавляемую главным бухгалтером? При каких условиях состав сектора может включать в себя 3 штатные единицы?

 

ОТВЕТ: В соответствии с п.5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 (далее - Общие положения), наименование должности с применением производной «главный» (код категории - 1) может устанавливаться для должности руководителя при условии, если он имеет в подчинении структурное подразделение (структурные подразделения), подчиненных работников по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации (главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.). Исключение составляют должности главный инженер, главный бухгалтер.

Таким образом, должность главного экономиста относится к категории руководителей и может быть введена в штатное расписание вашей организации только при соблюдении названных условий.

В соответствии с Общими положениями на работников, занимающих должности руководителей, возлагаются руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие функции.

В соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными соответствующими квалификационными характеристиками, главный экономист и главный бухгалтер должны возглавлять самостоятельные направления деятельности и, следовательно, для подчинения главного экономиста главному бухгалтеру оснований не имеется.

Что касается норм управляемости, в т.ч. при создании сектора, то наниматель самостоятельно, с учетом осуществляемых видов экономической деятельности, особенностей организационной структуры и других факторов, в локальном нормативном правовом акте может устанавливать нормы управляемости при создании структурных подразделений (например, рекомендуемые Общими положениями).

 

03.09.2012 г.

 

Анна Якушева, экономист