Материал помещен в архив

ВОПРОС: На основании какого нормативного документа установлен порядок определения планового фонда оплаты труда работников учреждений образования (учреждение образования - колледж)?

ОТВЕТ: Нормами постановления Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» предусмотрен порядок и методика формирования размеров оплаты труда, в т.ч. и для работников учреждения образования.

В таблице 2 приложения 3 к вышеуказанному постановлению предусмотрены тарифные разряды и коэффициенты должностей учителей и других педагогических работников лицеев, гимназий, колледжей, профессионально-технических колледжей. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей колледжей предусмотрены в таблице 10 и 27 названного приложения 3.

Исходя из установленного порядка, форм и размеров оплаты труда в организации, финансируемой за счет бюджета, а также штатной численности, установленной в соответствии с нормами постановления Минобразования РБ от 09.06.2008 № 49 «О типовых штатах и нормативах численности работников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования», и планового фонда рабочего времени формируется плановый фонд оплаты труда на предстоящий период.

При наличии экономии планового фонда оплаты труда, образовавшейся в связи с возникновением непланируемых обстоятельств (к примеру, часть работников находилась на больничном, некоторые из работников брали отпуск без сохранения заработной платы), руководство учреждения образования вправе распределить эти средства между остальными работниками на надбавки, премии и доплаты, на которые те имеют право.

15.09.2009 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: В постановление Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 24.08.2009 № 104 (с 18 сентября 2009 г.), от 21.09.2009 № 118, от 25.11.2009 № 140 (с 18 декабря 2009 г.), от 22.12.2009 № 153, от 08.02.2010 № 17 (с 3 марта 2010 г.), от 26.02.2010 № 30 (с 27 апреля 2010 г.), от 29.03.2010 № 51, от 31.03.2010 № 52 (с 28 апреля 2010 г.), от 07.05.2010 № 63, от 11.08.2010 № 118 (с 27 августа 2010 г.), от 24.09.2010 № 129 (с 6 октября 2010 г.), от 15.10.2010 № 146, от 30.11.2010 № 170 (с 1 января 2011 г.), от 17.12.2010 № 175 (с 19 января 2011 г.), от 11.01.2011 № 3 (с 4 февраля 2011 г.), от 14.01.2011 № 4 (с 1 января 2011 г.), от 15.04.2011 № 27, от 29.06.2011 № 58 (с 9 августа 2011 г.), от 10.02.2012 № 23 (с 7 марта 2012 г.), от 21.02.2012 № 26 (с 11 апреля 2012 г.), от 05.03.2012 № 32 (с 23 мая 2012 г.), от 28.06.2012 № 77 (с 21 июля 2012 г.), от 03.08.2012 № 86 (с 23 августа 2012 г.), от 02.04.2013 № 28 (с 7 апреля 2013 г.), от 31.08.2012 № 93 (с 14 июня 2013 г.) и от 17.06.2013 № 61 (с 1 июля 2013 г.) внесены изменения и дополнения.