Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 28.06.2024
На период временной нетрудоспособности (более 4 месяцев) основного работника принят по срочному трудовому договору временный работник. Нанимателем принято решение сохранить рабочее место за основным работником, то есть не увольнять его по истечении 4 месяцев. Как поступить с временным работником: можно ли продлить такой срочный трудовой договор или уволить временного работника и потом снова его принять и должен ли быть какой-либо временной промежуток между увольнением и приемом?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти