Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Вопрос-ответ
от 31.05.2024
На предприятие принят работник по срочному трудовому договору, во время работы по которому на основании решения суда у него возник статус обязанного лица. Срок действия срочного трудового договора истекает. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора и на следующий день принять его на работу по решению суда и направлению органа по труду, занятости и социальной защите как обязанное лицо?
На предприятие принят работник по срочному трудовому договору, во время работы по которому на основании решения суда у него возник статус обязанного лица. Срок действия срочного трудового договора истекает. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора и на следующий день принять его на работу по решению суда и направлению органа по труду, занятости и социальной защите как обязанное лицо?
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ