Материал помещен в архив

ВОПРОС: На предприятии работает бухгалтер I квалификационной категории, стаж в данной категории 4 года (высшее экономическое образование, не указанное в квалификационных требованиях к бухгалтеру в ЕКСД с 1 марта 2017 г.).

Каковы действия нанимателя:

1) провести через год на предприятии очередную аттестацию специалистов;

2) аттестацию на предприятии не проводить, контракт с бухгалтером заключить до 2020 года?

ОТВЕТ: Нормативный правовой акт не имеет обратной силы, то есть не распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу (ст.67 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»). Поэтому допустимо сделать вывод о том, что новые требования к должностям «Бухгалтер» и «Главный бухгалтер» распространяются на лиц, которые принимаются на работу с 1 марта 2017 г., и не распространяются на тех, кто продолжает работать в этой должности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 февраля 2019 г. взамен Закона № 361-З действует Закон Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах». Норма ст.67 Закона № 361-З соответствует норме ст.66 Закона № 130-З.

Требование об образовании главного бухгалтера введено на уровне закона (законодательного акта) и не может быть отменено подзаконным актом, например постановлением министерства либо приказом (распоряжением) нанимателя. Вместе с тем в Законе Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» содержится лишь отсылочная норма к квалификационным требованиям для главных бухгалтеров и бухгалтеров, а соответствующего нормативного правового акта, который бы предусматривал запрет работать главным бухгалтером лицу, не имеющего соответствующего образования, в настоящее время не существует.

В первом случае по результатам аттестации на основании оценки комиссии о несоответствии занимаемой должности (выполняемой работе) руководитель организации (предприятия) вправе направить работника на повышение квалификации либо переподготовку, перевести работника с его согласия на другую работу либо принять решение об увольнении по п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (при невозможности перевода работника на другую работу либо отказа работника от повышения квалификации или переподготовки).

Во втором случае без аттестации также не обойтись, поскольку контракт должен предусматривать проведение аттестации не реже одного раза в 3 года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок (подп.2.3 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться пп.3 и 4 ст.42 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.2 части первой ст.2612 Трудового кодекса Республики Беларусь.

30.03.2017

Людмила Шерснева, юрист-лицензиат

По этой теме также см.:

У бухгалтера I квалификационной категории (стаж в данной категории 5 лет) (высшее экономическое образование, не указанное в квалификационных требованиях к бухгалтеру в ЕКСД с 1 марта 2017 г.) 30 мая 2017 г. заканчивается контракт. Возраст бухгалтера - 54 года (предпенсионный). За время работы она не допускала нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Может ли наниматель продлить с ней контракт до достижения пенсионного возраста и далее?