Материал помещен в архив

ВОПРОС: В трудовых контрактах, заключаемых организацией с работниками, предусмотрено, что наниматель имеет право организовывать обучение работника (семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации или переподготовку и т.п.) по двум основаниям:

• по своей инициативе и за свой счет;

• с согласия работника из расчета оплаты работником 15 % стоимости и затрат на обучение в соответствии с договором на обучение. В случае увольнения работника в течение 1 года с момента окончания обучения работник обязан возместить нанимателю оставшуюся часть стоимости и затрат на обучение пропорционально отработанному времени со дня окончания обучения по день увольнения.

Правомерно ли условие нанимателя о возмещении стоимости обучения работником организации?

ОТВЕТ: Да, наниматель вправе предусмотреть в трудовом договоре такое условие.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) (часть первая ст.19 ТК). К таким требованиям относятся, например, нормы части второй указанной статьи, определяющей перечень сведений и условий, которые должен содержать заключаемый с работником письменный трудовой договор.

Вместе с тем данный перечень не является исчерпывающим.

Так, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (часть третья ст.19 ТК).

Пункт 11 ст.55 ТК обязывает нанимателя обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ или уполномоченным им органом. В то же время законодательством о труде не предусмотрено то, что обучение работника (в т.ч. повышение квалификации, переподготовка, семинары, курсы и т.д.) должно проводиться исключительно за счет средств нанимателя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в соответствии с частью третьей ст.19 ТК, в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Пункт 11 ст.55 ТК, в редакции Закона № 131-З, обязывает нанимателя обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации включение в трудовой договор с работником условий о возмещении (частично либо в полной мере) средств, затраченных на обучение, осуществляемое с согласия данного работника, является правомерным, поскольку не ухудшает положения работника по сравнению с законодательством о труде, а также основывается на согласии сторон по этому вопросу, которое было достигнуто при подписании трудового договора.

19.11.2013

Мария Вышникова, младший научный сотрудник научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь