Материал помещен в архив

НАНИМАТЕЛЬ ОБРАЩАЕТСЯ В СУД ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИЧИНЕННОГО ЕМУ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность в зависимости от размера возмещаемого работником материального ущерба подразделяется на полную (ст.404 Трудового кодекса РБ, далее - ТК) и ограниченную (ст.403 ТК), а в зависимости от количества работников, которые несут такую ответственность, - на индивидуальную (ст.405 ТК) и коллективную (ст.406 ТК).

Отличия материальной ответственности от схожей имущественной ответственности

Иногда на практике смешивают материальную ответственность с имущественной.

Обе эти ответственности относятся к деликтной (т.е. ответственности, которая предусмотрена законодательством за совершение правонарушения) и заключаются в обязанности лица, совершившего правонарушение, понести имущественные затраты в связи с таким правонарушением.

Определение размера ущерба

Согласно части второй ст.400 ТК при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п.6 ст.404 ТК). То есть не подлежат взысканию с работника неполученные доходы (упущенная выгода).

Например, работник по небрежности вывел из строя станок, который подлежит ремонту. В этом случае с него может быть взыскана только стоимость ремонта станка, но не стоимость недополученной за время ремонта продукции.

Более подробно определение реального или, иными словами, прямого действительного ущерба дано в п.3 постановления Пленума № 2, согласно которому прямой действительный ущерб - это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами, должностными инструкциями работников (часть третья ст.400 ТК, п.5 постановления Пленума № 2).

Основные обязанности работника предусмотрены в ст.53 ТК. Обычно они конкретизируются в трудовом договоре, а также в локальных нормативных правовых актах (правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях) и распорядительных документах нанимателя (приказах и распоряжениях).

Например, бухгалтер, в чьи обязанности согласно должностной инструкции входит подготовка отчетности для сдачи в налоговые органы, не подготовил в срок необходимые документы, что привело к наложению штрафа на организацию. Такое поведение работника является противоправным, так как он не исполнил надлежащим образом свои трудовые обязанности.

Причинная связь между противоправным поведением и наступившим ущербом

Причинная связь между противоправным поведением и наступившим ущербом состоит в том, что ущерб появился в результате именно тех противоправных конкретных действий или бездействия, которые совершены виновным работником, а не под влиянием других обстоятельств.

Пример В конце года наниматель закупил партию упаковочных машин. В результате повышенной загруженности из-за большого количества заказов машины стали выходить из строя. Экспертиза установила производственный брак данных машин. При таких обстоятельствах наниматель не может привлечь упаковщиков к ответственности за поломку оборудования, так как неисправность упаковочных машин возникла по причине брака, допущенного изготовителем.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является его вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего причинение материального ущерба нанимателю или третьим лицам.

Заметим, что трудовое законодательство не содержит понятия вины. Выделяют 2 формы вины: умысел и неосторожность (см. таблицу 3).

Возложение ответственности за материальный ущерб возможно при любой форме вины (как при умысле, так и при неосторожности). Таким образом, наступление материальной ответственности не зависит от формы вины, главное - само ее наличие. Однако от того, является ли вина работника умышленной или неосторожной, зависит размер возмещаемого ущерба. Так, если ущерб причинен в результате умысла, работник несет полную материальную ответственность (п.5 ст.404 ТК).

За ущерб, причиненный по небрежности, предусмотрена ограниченная материальная ответственность в размере не свыше среднего месячного заработка (п.1 ст.403 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (подп.3.6 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Бремя доказывания вины по общему правилу лежит на нанимателе. Однако в том случае, когда работник несет материальную ответственность в силу договора о полной материальной ответственности, доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба должен работник (часть четвертая ст.400 ТК).

Случаи, когда материальная ответственность исключена

Для привлечения работника к материальной ответственности недостаточно установить все признаки материального правонарушения. Нужно убедиться, что отсутствуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Такими обстоятельствами являются:

• нормальный производственно-хозяйственный риск (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.) (часть шестая ст.400 ТК);

• случаи, когда нанимателем не исполнена обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (часть седьмая ст.400 ТК).

Например, нельзя привлечь кладовщика к материальной ответственности, если часть склада предоставлена в аренду другой организации (т.е. доступ на склад имеют посторонние люди). В данной ситуации наниматель не создал надлежащих условий для хранения товарно-материальных ценностей.

Пример докладной записки об отсутствии надлежащих условий для хранения товарно-материальных ценностей

Довожу до Вашего сведения, что сегодня 01.11.2012 охранная система складского помещения перестала работать надлежащим образом.

Помещение не ставится на охрану, при входе на склад посторонних лиц не срабатывает сигнализация. Помещение запирается на замок, что недостаточно для обеспечения сохранности имущества, находящегося на складе.

Прошу принять меры к устранению неполадок в работе охранной системы складского помещения.

Пример приказа об устранении причин, препятствующих созданию надлежащих условий для хранения товарно-материальных ценностей

Общество с ограниченной

ответственностью «Наш склад»

(ООО «Наш склад»)

ПРИКАЗ

01.11.2012 № 22

г.Минск

Об устранении неполадок

в работе охранной системы

В связи с наличием нарушений в работе охранной системы складского помещения

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начальнику службы безопасности Федоренко А.Н. в срок до 09.11.2012 организовать работу по выявлению причин поломки и устранению неполадок в работе охранной системы на условиях гарантированного обслуживания производителя системы (договор от 04.01.2010 № 1/2).

2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника хозяйственного отдела Савченко А.Г.

Пример акта о факте взлома двери складского помещения

Общество с ограниченной

ответственностью «Наш склад»

(ООО «Наш склад») 

АКТ

02.11.2012 № 3

г.Минск

О факте взлома двери складского помещения

Мною, начальником хозяйственного отдела Савченко А.Г., в присутствии начальника службы безопасности Федоренко А.Н., бухгалтера Ягужинской Е.А., кладовщика Еремеева С.П. составлен настоящий акт о следующем.

Сегодня, 02.11.2012, в 09.00 при осмотре двери складского помещения ООО «Наш склад» обнаружено, что замок на двери взломан.

Акт составлен в 3 экземплярах:

1-й экз. - в отдел кадров ООО «Наш склад»;

2-й экз. - в бухгалтерию ООО «Наш склад»;

3-й экз. - в хозяйственный отдел ООО «Наш склад».

Пример объяснительной записки

О причинении ущерба

01.11.2012 докладной запиской № 3 я поставил Вас в известность о том, что охранная система складского помещения находится в неисправном состоянии.

Приказом от 01.11.2012 № 22 срок для устранения неполадок в работе охранной системы был установлен до 09.11.2012.

По состоянию на 02.11.2012 ремонтные работы не были произведены. Я не имел возможности должным образом обеспечить охрану вверенного мне имущества, поскольку охранная система складского помещения находилась в неисправном состоянии.

Алгоритм действий нанимателя для судебного возмещения причиненного ему работником материального ущерба

Шаг 1. Определение срока для обращения в суд о взыскании с работника ущерба.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда нанимателю стало известно о наличии вреда, причиненного работником (ст.242 ТК). Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день подписания соответствующего акта или заключения.

По другим вопросам исковой давности, не урегулированным ст.242 ТК, в т.ч. по вопросам применения исковой давности, приостановления и перерыва течения срока исковой давности, по аналогии применяются положения главы 12 ГК (п.10 постановления Пленума № 2).

Шаг 2. Определение суммы, которая подлежит взысканию.

Данное действие необходимо в случае, если работник возместил часть ущерба (например, до увольнения путем удержания части ущерба из заработной платы).

Сумма, которая подлежит взысканию в судебном порядке, - это, как правило, разница между размером причиненного ущерба и той суммой, которую наниматель успел удержать с работника, пока он еще работал.

Шаг 3. Оформление искового заявления.

Исковое заявление должно быть подано в суд в письменной форме с копиями по числу ответчиков (ст.242 ГПК).

При подготовке искового заявления следует учесть требования ст.109, 243 ГПК.

Пример искового заявления о возмещении работником материального ущерба

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возмещении работником материального ущерба

Савицкий Андрей Георгиевич (ответчик) был принят на работу в ООО «Наш склад» (истец) машинистом крана 3-го разряда на основании заключенного трудового договора от 04.01.2010 № 2 и приказа о приеме на работу от 04.01.2010 № 2-к.

При исполнении своих трудовых обязанностей 20.07.2012 ответчик, управляя краном, уронил груз - стеклянные плиты в количестве 3 (трех) штук, в результате чего груз был поврежден и дальнейшее его использование невозможно. Таким образом, ответчиком был причинен материальный ущерб истцу.

Истцом было проведено расследование, в ходе которого установлены размер причиненного ущерба и причины происшедшего. Комиссией был составлен акт от 23.07.2012, согласно которому сумма причиненного ущерба составила 10 500 000 (десять миллионов пятьсот тысяч) рублей.

Причиной нанесения материального ущерба явилось нарушение п.8.2 инструкции по охране труда машиниста крана 3-го разряда, с которой ответчик был ознакомлен под подпись 04.01.2010.

Согласно п.8.2 данной инструкции Савицкий А.Г. обязан был перед подъемом груза на нужную высоту предварительно поднять его на высоту не более 200 мм, чтобы убедиться в правильности строповки, устойчивости крана и исправности действия тормозов, что им сделано не было. В результате игнорирования Савицким А.Г. требований о предварительном подъеме на большую высоту произошло смещение груза при его подъеме на большую высоту вследствие скольжения по стропам, что привело к его падению и повреждению.

Ответчик свою вину признал, о чем свидетельствует его объяснительная записка от 23.07.2012, в которой он также согласился возместить причиненный ущерб.

Ответчик был привлечен к дисциплинарной ответственности, и приказом от 06.08.2012 № 44-л ему был объявлен выговор.

По договоренности между истцом и ответчиком (заявление о добровольном возмещении материального ущерба от 02.08.2012 № 4) ответчик согласился добровольно возмещать причиненный материальный ущерб с рассрочкой платежа путем удержания из заработной платы суммы в размере 2 000 000 (два миллиона) рублей за первые четыре месяца и 2 500 000 (два миллиона пятьсот тысяч) - за 5-й месяц.

Из заработной платы Савицкого А.Г. за 2 месяца было удержано 4 000 000 (четыре миллиона) рублей, что подтверждается приходными кассовыми ордерами от 03.09.2012 № 40 и от 03.10.2012 № 54.

01.10.2012 Савицкий А.Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен 01.11.2012 (приказ от 01.11.2012 № 56-к).

Таким образом, на момент увольнения задолженность Савицкого А.Г. составила 6 500 000 рублей, которая на сегодняшний день им не выплачена.

В соответствии со ст.400 Трудового кодекса Республики Беларусь работник обязан возместить нанимателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом согласно п.3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

В соответствии со ст.400, п.1 ст.404, ст.408 Трудового кодекса Республики Беларусь и руководствуясь ст.6 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Савицкого Андрея Георгиевича сумму причиненного материального ущерба в размере 6 500 000 рублей.

2. Взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины.

Расчет суммы иска

3 500 000 x 3 = 10 500 000 рублей,

где 3 500 000 - стоимость одной стеклянной плиты согласно накладной поставщика от 28.06.2012 № 1111;

3 - количество плит;

10 500 000 - общая стоимость утраченного имущества;

10 500 000 - 4 000 000 = 6 500 000 рублей.

Шаг 4. Уплата государственной пошлины.

За исковое заявление оплачивается государственная пошлина по ставкам для требований имущественного характера в соответствии с приложением 14 к Налоговому кодексу РБ (далее - НК) (п.9 приложения 14 к НК).

Шаг 5. Подача в суд искового заявления.

Дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции (п.1 части первой ст.37 ГПК) и подсудны районным (городским) судам (ст.42 ГПК).

Справочно Список общих судов с указанием их адресов и телефонов приведен на официальном сайте Верховного суда РБ http://www.supcourt.by/cgi-bin/index.cgi?vm=d&vr=sostav&vd=0&at=0&m1=5.

В соответствии с частью первой ст.46 ГПК исковое заявление подается в суд по месту жительства ответчика.

Местом жительства гражданина, как правило, признается адрес жилого помещения, которым он владеет (распоряжается, пользуется), а при невозможности установить такое место - место жительства (пребывания), указанное в документе, удостоверяющем личность (к примеру, паспорте) (п.1 ст.19 ГК). Следовательно, нанимателю следует подавать иск в суд по месту регистрации работника (ответчика).

03.01.2013

Владимир Самосейко, юрист