Материал помещен в архив

ВОПРОС: Наниматель планирует перевести работника из другого структурного подразделения на должность, на которой работает совместитель.

Вправе ли он уволить совместителя и перевести на его место другого работника?

ОТВЕТ: Да, вправе.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350 ТК).

Работник может быть принят на работу, в т.ч. и в порядке перевода, как из другой организации, так и из другого структурного подразделения.

В данном случае перевод из другого структурного подразделения отождествляется с приемом работника на работу, в ходе которого нанимателю необходимо совершить ряд действий, предусмотренных ст.54 ТК, таких как:

• потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

• ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

• ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

• провести вводный инструктаж по охране труда;

• оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись;

• в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Таким образом, трудовой договор (контракт) с работающим по совместительству можно расторгнуть в случае перевода на его место работника из другого структурного подразделения при условии, что эта работа для последнего будет являться основной.

05.06.2013

Дмитрий Васильев, юрист