Материал помещен в архив

ВОПРОС: Наниматель повысил оклады работникам.

Следовало ли ему подписать дополнительные соглашения к контрактам?

ОТВЕТ: Не следовало.

Тарифная ставка (оклад) в конкретном размере на день подписания трудового договора прописывается в подп.11.1 п.11 Примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (далее - Примерная форма договора).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Примерная форма договора изложена в новой редакции на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 60.

В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) или ставка (оклад) (для бюджетной организации) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон (подп.11.3 п.11 Примерной формы договора).

Аналогичная норма предусмотрена в п.8 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее - Примерная форма контракта).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Примерная форма контракта изложена в новой редакции на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Комментарий см. здесь.

Так, согласно п.8 Примерной формы контракта работнику устанавливается на день подписания контракта, в частности, тарифная ставка (должностной оклад) в конкретном размере. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон (подп.8.1 п.8 Примерной формы контракта).

При этом требования о заключении дополнительного соглашения в данном случае законодательство о труде не содержит, что позволяет нанимателю при увеличении размера тарифной ставки (должностного оклада) не оформлять его изменение дополнительным соглашением к контракту либо трудовому договору.

Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) с учетом нормативных предписаний подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.32 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь. С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Статьей 32 ТК определено, что изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Изменение размеров оплаты труда в меньшую сторону является изменением существенных условий труда, что потребует от нанимателя проведения необходимой процедуры и может повлечь для работника правовые последствия в виде увольнения в случае его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 части второй ст.35 ТК) с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК).

Таким образом, увеличение оклада работников оформляется изданием соответствующего приказа нанимателя и утверждением штатного расписания.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.35 и 48 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

24.04.2019

Мария Ковалевич, юрист