Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

НАРУШЕНИЯ, ДОПУСКАЕМЫЕ НАНИМАТЕЛЯМИ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее - ТК), иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст.273 ТК).

Возраст несовершеннолетних

Несовершеннолетними (в трудовом праве) являются лица, не достигшие 18 лет. Вместе с тем в зависимости от объема гарантий, льготных условий и ограничений по условиям труда несовершеннолетних, которые могут вступать в трудовые правоотношения, можно условно разделить на две основные группы:

• в возрасте от 14 до 16 лет (не включая лиц, достигших 16-летнего возраста);

• в возрасте от 16 до 18 лет (ст.273 ТК).

Законодательство о труде устанавливает минимальный возраст гражданина, до достижения которого наниматель не имеет права принять его на работу и заключить с ним письменный трудовой договор. Так, ст.21 ТК определено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Кроме того, часть вторая данной статьи устанавливает, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Таким образом, согласно нормам ст.21 ТК прием на работу гражданина, который не достиг 14-летнего возраста, запрещается.

Прием на работу

Практика показывает, что наиболее часто нарушения ст.21 ТК допускаются в сельскохозяйственных организациях. В некоторых случаях данное нарушение обусловлено незнанием должностными лицами нанимателя норм законодательства. В иных случаях должностные лица нанимателя объясняют прием на работу работников, которые не достигли установленного законодательством возраста, острой производственной необходимостью и нехваткой кадров. Очевидно, что как в первом, так и во втором случае объяснения должностных лиц нанимателей нельзя признать уважительными.

Пример 1 В сельскохозяйственный производственный кооператив (далее - СПК) «Р» приняты на работу на период весенне-полевых работ в качестве полеводов двое подростков (в возрасте 12 и 13 лет). С данными работниками были заключены срочные трудовые договоры. Вместе с тем, как указывалось выше, заключение письменного трудового договора с работником допускается не ранее достижения им 14-летнего возраста. Таким образом, в рассматриваемой ситуации председатель СПК «Р», подписавший приказ о приеме на работу и трудовой договор с вышеуказанными несовершеннолетними, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа по части четвертой ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП).

Кроме того, ст.22 ТК определяет условия, при наличии которых трудовой договор, заключенный с работником, признается недействительным. Так, на основании п.4 ст.22 ТК в случае заключения трудового договора с лицом моложе 14 лет трудовой договор признается недействительным.

В некоторых случаях нанимателями допускаются нарушения законодательства о труде при приеме на работу гражданина в возрасте от 14 до 16 лет. Законодательство предусматривает ряд условий, при наличии которых прием такого работника на работу будет являться правомерным. За соблюдение этих условий наниматели несут полную ответственность. Статьями 21 и 272 ТК установлены следующие условия в отношении приема на работу граждан от 14 до 16 лет:

1) прием на работу несовершеннолетнего допускается только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей). Законодательство о труде устанавливает обязательную письменную форму согласия родителя (усыновителя, попечителя), но не регламентирует, в каком виде данное согласие должно быть выражено. Трудовым кодексом не предусмотрено и обязательное нотариальное заверение данного согласия. Как правило, согласие выражается путем проставления надписи с подписью на заявлении о приеме на работу несовершеннолетнего либо в проставлении такой надписи непосредственно на трудовом договоре.

Например, данная надпись может иметь следующий вид:

«Я, Иванов А.И., согласен на прием на работу моего сына, Иванова С.А., в качестве курьера.

Дата и подпись».

Письменное согласие родителя (усыновителя, попечителя) может быть выражено и в виде отдельного письменного заявления. При получении данного письменного согласия наниматель должен потребовать у родителя документ, удостоверяющий личность, а у опекуна и попечителя, кроме того, - документ, подтверждающий назначение опеки или попечительства в отношении данного несовершеннолетнего;

2) несовершеннолетний может быть принят только для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития. Включение данного условия в ТК направлено в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Чтобы определить, может ли несовершеннолетний выполнять имеющуюся у нанимателя работу, необходимо руководствоваться перечнем легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установленным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144 (далее - Перечень легких видов работ). Данный перечень является исчерпывающим. Наниматель не вправе при приеме на работу либо в дальнейшем поручить несовершеннолетнему выполнение работы, которая не предусмотрена Перечнем легких видов работ.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г.следует руководствоваться Перечнем легких видов работ в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.06.2014 № 53.

Пример 2 В СПК «Н» на работу принят в качестве садовода несовершеннолетний работник (в возрасте 15 лет). Перечнем легких видов работ установлены следующие виды работ, связанные с садоводством, которые могут выполняться данными лицами: сбор падалицы в садах; установка и подборка подпор, уборка и укладка подпор в пирамиду; обрезка и сортировка усов земляники по степени развития розеток; удаление усов земляники на плантации; подсыпка защитного слоя под землянику. Функциональными обязанностями садовода, с которыми несовершеннолетний был ознакомлен под подпись, предусмотрено выполнение только данных видов работ. Вместе с тем помимо вышеуказанных функциональных обязанностей несовершеннолетний по поручению бригадира выполнял дополнительные работы, в т.ч. не предусмотренные обязанностями садовода. Например, несовершеннолетний работник регулярно производил погрузку ящиков с плодами на автомобиль, что является нарушением ст.272 ТК. За данное нарушение виновное должное лицо нанимателя (бригадир) может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.

Кроме того, при поручении несовершеннолетнему работы наниматель обязан учитывать Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, установленные постановлением Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134.

Следует также помнить, что ст.275 ТК определено, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. При этом обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Справочно Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих утверждена постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47;

3) несовершеннолетний может быть принят только для выполнения легкой работы, которая не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования. Таким образом, если несовершеннолетний принимается не на период учебных каникул, то для нанимателя целесообразно сделать запрос в учебное заведение о режиме обучения (о смене, времени начала и окончания учебных занятий).

При приеме на работу лиц в возрасте от 16 до 18 лет надлежит учитывать, что в соответствии со ст.274 ТК запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. При приеме на работу вышеуказанных лиц наниматель должен руководствоваться списком работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установленным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.06.2013 № 67 (далее - Список).

Обратите внимание! Применение Списка обязательно для организаций всех форм собственности, и прием на работу лица моложе 18 лет может быть осуществлен только в случае, если эта работа не входит в Список.

В ст.348 ТК содержится прямой запрет работы по совместительству в отношении работников моложе 18 лет, что, как и в иных случаях, обусловлено защитой здоровья несовершеннолетних и необходимостью обеспечения отсутствия препятствий учебному процессу.

При заключении трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 18 лет наниматель должен учесть все вышеуказанные особенности. Что касается самого порядка оформления приема на работу несовершеннолетнего, то в соответствии со ст.273 ТК он, в основном, не отличается от приема на работу иных категорий работников. Так, в силу требования ст.18 ТК трудовой договор с несовершеннолетним должен быть заключен только в письменной форме, а во исполнение требований ст.19 ТК данный трудовой договор должен обязательно содержать следующие сведения и условия:

• данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

• место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

• трудовая функция.

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих»;

• основные права и обязанности работника и нанимателя;

• срок трудового договора (для срочных трудовых договоров).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.07.2017 № 33.

Поскольку законодательство не содержит каких-либо ограничений, то наниматель вправе на основании ст.17 ТК и п.1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» заключить с несовершеннолетним контракт сроком не менее 1 года и не более 5 лет;

• режим труда и отдыха.

Законодателем предусмотрено, что условия, определяющие режим труда и отдыха работника, должны содержаться в трудовом договоре, если они в отношении данного работника отличаются от общих правил, установленных у нанимателя. Учитывая, что законодательство о труде устанавливает ряд особенностей в отношении рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних, то все эти особенности должны быть отражены в заключаемом с работником трудовом договоре;

• условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Законодательством предусмотрены определенные гарантии и при расторжении трудового договора с несовершеннолетним по инициативе нанимателя. Так, согласно ст.282 ТК расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным пп.1-3 и 6 ст.42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и пп.1-3 ст.44 ТК, - после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Трудовые книжки

Одним из наиболее распространенных нарушений законодательства о труде, допускаемых нанимателями в отношении несовершеннолетних, можно назвать несоблюдение п.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников). Согласно данному пункту лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем должна быть заполнена трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 г. Часто данное нарушение допускается в отношении несовершеннолетних работников, которые приняты на работу по срочному трудовому договору на небольшой срок.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты вместо п.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников следует руководствоваться п.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция № 40).

Пример 3 В открытое акционерное общество (далее - ОАО) «Р», основным видом деятельности которого является строительство, на период летних каникул приняты на работу в качестве подсобных рабочих 8 несовершеннолетних в возрасте 16 лет. На данных работников наниматель не завел трудовые книжки установленного образца, мотивируя это тем, что несовершеннолетние были приняты не для постоянной работы, а временно, на период летних каникул. В связи с этим, по его мнению, заведение трудовых книжек несовершеннолетним работникам является нецелесообразным, и сами несовершеннолетние работники в этом не нуждаются. Вместе с тем п.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников регламентирует, что трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников не устанавливает каких-либо исключений в отношении несовершеннолетних.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. вместо п.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников следует руководствоваться п.4 Инструкции № 40.   Таким образом, в рассматриваемой ситуации специалист по кадрам ОАО «Р» может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (часть четвертая ст.9.19 КоАП).

Продолжительность рабочего дня

При установлении режима рабочего времени несовершеннолетнему наниматель обязан учитывать, что согласно ст.114 ТК в отношении данных работников предусмотрена сокращенная норма продолжительности рабочего времени:

• в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч в неделю;

• от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст.114 ТК для лиц соответствующего возраста.

Пример 4 В общество с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Л» был принят на работу в качестве маркировщика с 15 июля несовершеннолетний работник (16 лет). В п.5.1 письменного трудового договора с работником был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя, начало рабочего дня - 14:30, окончание рабочего дня - 22:00, перерыв для отдыха и питания - с 17:00 до 17:30. Таким образом, при приеме несовершеннолетнего на работу в отношении него была установлена еженедельная продолжительность рабочего времени 35 ч. На 24 октября несовершеннолетний продолжал работать в вышеуказанном режиме, совмещая работу в ООО «Л» с обучением в профессионально-техническом училище. Вместе с тем, исходя из требований ст.114 ТК, с началом учебного года наниматель обязан был изменить режим работы несовершеннолетнему работнику таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени данного работника не превышала половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для его возраста. То есть с 1 сентября наниматель не вправе был привлекать данного работника к работе сверх 17 ч 30 мин. Таким образом, в рассматриваемой ситуации нанимателем было допущено нарушение законодательства о труде в части установления несовершеннолетнему работнику режима работы, при котором еженедельная продолжительность рабочего времени превышала 17 ч 30 мин. За допущенное нарушение виновное должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

Кроме того, на основании ст.119 ТК работа сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени является сверхурочной. Учитывая, что с 1 сентября для несовершеннолетнего работника еженедельная норма продолжительности рабочего времени должна была составлять 17 ч 30 мин, работником может быть поставлен вопрос о взыскании с нанимателя с указанного периода оплаты за привлечение его к сверхурочным работам в соответствии с требованиями ст.69 ТК (в двойном размере).

Помимо еженедельной нормы законодателем регламентирована максимальная продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних работников. Так, продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет - 7 ч;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 ч 30 мин.

Режим рабочего времени

При определении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника в правилах внутреннего трудового распорядка или графиках работ (сменности) нанимателем должны соблюдаться как еженедельная, так и ежедневная норма продолжительности рабочего времени.

Кроме того, наниматель обязан учитывать следующие запреты, установленные в отношении рабочего времени несовершеннолетних (работников моложе 18 лет) ст.276 ТК:

1) запрет на привлечение несовершеннолетних к ночным работам. Статьей 117 ТК определено, что ночным считается время с 22:00 до 06:00. Необходимо учитывать, что несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время даже в том случае, если она приходится на часть рабочего дня или смены. Таким образом, рабочий день (смена) несовершеннолетнего работника не может начинаться ранее 06:00 и заканчиваться позже 22:00;

2) запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочным работам. В соответствии со ст.119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Как указывалось выше, продолжительность рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности должна устанавливаться нанимателем с учетом того, что ст.114 и 115 ТК в отношении несовершеннолетних предусмотрена его сокращенная норма (еженедельная и ежедневная). Таким образом, сверхурочной для несовершеннолетнего работника является работа, которая выполнена им сверх сокращенной (а не полной - как для других работников) нормы продолжительности рабочего времени. Например, ст.112 ТК определено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. В то же время в ст.114 ТК указано, что для работников в возрасте от 16 до 18 лет еженедельная продолжительность рабочего времени не может превышать 35 ч в неделю. Соответственно, если для других работников сверхурочной является работа сверх 40 ч в неделю, то для несовершеннолетнего работника сверхурочной считается работа, выполненная сверх 35 ч;

3) запрет на привлечение несовершеннолетних к работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими. Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими (ст.147 ТК).

Справочно Перечень государственных праздников и праздничных дней, которые являются нерабочими, содержится в п.3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

Вместе с тем в некоторых случаях законодатель допускает привлечение работников к работам в вышеуказанные дни. Это работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Обратите внимание! Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к данным работам независимо от сложившейся у нанимателя ситуации и его потребностей;

4) запрет на привлечение к работам в выходные дни. В соответствии со ст.136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Вместе с тем в ст.142 и 143 ТК предусмотрены случаи привлечения работника с согласия и без него к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Данное право не может быть реализовано нанимателем в отношении несовершеннолетнего работника.

Обратите внимание! Нормы, изложенные в ст.276 «Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни» ТК, носят императивный характер и не допускают отступления от них независимо от наличия соглашения сторон.

Пример 5 В ООО «С» была принята в качестве продавца несовершеннолетняя работница (17 лет), которая в феврале 2013 г. привлекалась к сверхурочным работам. В отношении данной работницы был установлен режим суммированного учета рабочего времени с месячным учетным периодом. Норма продолжительности рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе в феврале 2013 г. составила 140 ч. Тем не менее несовершеннолетняя работница в феврале 2013 г. отработала 165 ч. Привлечение несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам мотивировалось директором ООО «С» тем, что им было получено письменное согласие данной работницы на это, а кроме того, сверхурочные работы были оплачены в соответствии с требованиями ст.69 ТК (в двойном размере). Вместе с тем законодательство о труде содержит прямой запрет на привлечение несовершеннолетнего к сверхурочным работам и не предусматривает возможности достижения сторонами соглашения об ином. Таким образом, в рассматриваемой ситуации письменные объяснения директора ООО «С» не могут быть признаны уважительными, а за совершенное нарушение законодательства о труде он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

К числу запретов, предусмотренных ст.276 ТК, необходимо добавить запрет на установление несовершеннолетним работникам режима ненормированного рабочего дня.

Справочно Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.1181 ТК).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом. С учетом упомянутого выше запрета на привлечение к сверхурочным работам (т.е. работам сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени) п.1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» запрещено установление режима ненормированного рабочего дня в отношении работников моложе 18 лет.

Нормы выработки, оплата труда

В силу ряда особенностей (в т.ч. физиологических) несовершеннолетним работникам часто сложно выполнять работу наравне со взрослыми работниками. В связи с этим ст.278 ТК установлены особенности, которые должен учитывать наниматель при определении норм выработки для данной категории работников. Так, согласно данной статье для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников. Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Труд несовершеннолетних, как и труд иных работников, оплачивается в соответствии с условиями, установленными законодателем для коммерческих либо бюджетных организаций. Так, при оплате труда работников коммерческих организаций нанимателю с учетом норм Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» предоставлено право самостоятельно определять условия оплаты их труда (в т.ч. принимать решение о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь), а при оплате труда работников бюджетных организаций - с учетом норм постановления Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

Вместе с тем при оплате труда несовершеннолетних необходимо учитывать особенности, предусмотренные ст.279 ТК. Согласно данной статье заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Пример 6 В общество с дополнительной ответственностью (далее - ОДО) «А» на период июль-август 2013 г. в качестве курьера принят на работу несовершеннолетний работник (в возрасте 16 лет). Согласно п.7.2 письменного трудового договора с данным работником ему была установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 1 500 000 руб. В ОДО «А» оплата труда работников производилась на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, что было отражено в локальных нормативных правовых актах организации. При этом действовала тарифная ставка 1-го разряда в размере 1 800 000 руб. В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в отношении профессии «курьер» предусмотрен 1-й тарифный разряд, которому соответствует тарифный коэффициент 1,0. Следовательно, размер тарифной ставки несовершеннолетнего должен составлять 1 800 000 руб. (тарифная ставка 1-го разряда х тарифный коэффициент = 1 800 000 х 1,0). Таким образом, в рассматриваемой ситуации нанимателем был неправомерно (со ссылкой на «неотработку установленной нормы рабочего времени») занижен размер заработной платы несовершеннолетнему работнику. За данное нарушение виновное должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа (по части четвертой ст.9.19 КоАП).

Аналогичные вышеописанным условия оплаты труда применяются и при сдельной системе оплаты труда. Согласно ст.279 ТК труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Трудовой отпуск

Наниматели могут допускать нарушения при предоставлении несовершеннолетним работникам трудовых отпусков.

Справочно Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ (ст.155 ТК).

Вместе с тем в целях реализации ст.155 ТК Советом Министров РБ 24 января 2008 г. принято постановление № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее - постановление № 100), в соответствии с которым работникам моложе 18 лет должен предоставляться трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Данная продолжительность трудового отпуска является обязательной для организаций всех форм собственности.

Отдельно законодателем урегулирован вопрос об исчислении трудового отпуска в том случае, если несовершеннолетний работник (моложе 18 лет) достигает совершеннолетия в течение рабочего года.

Так, в соответствии с подп.2.2.1 п.2 постановления № 100 в этом случае:

• за время, проработанное до исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из 30 календарных дней;

• за остальное время рабочего года, проработанное после исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (24 календарных дня).

Законодательство о труде предусматривает для несовершеннолетних льготные условия при выборе периода, в который будет предоставлен трудовой отпуск.

Так, трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст.277 ТК). Таким образом, при составлении графика трудовых отпусков работников и в случае последующего приема на работу несовершеннолетнего наниматель обязан учитывать желание несовершеннолетнего работника.

28.01.2014

Мария Вышникова, младший научный сотрудник научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции «Бизнес-Инфо В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 08.01.2014 № 131-З (с 25 июля 2014 г.) и от 04.06.2015 № 277-З (с 1 июля 2016 г.) внесены дополнения и изменения.