Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ: НЕУВЕДОМЛЕНИЕ ОРГАНОВ ПО ТРУДУ О НАЛИЧИИ ВАКАНСИЙ, ОТСУТСТВИЕ В ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ УСЛОВИЯ О ВЫПЛАТЕ НЕУСТОЙКИ
Неуведомление органов по труду о наличии вакансий
Наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты (абзац 9 части первой ст.21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. следует руководствоваться абз.14 ч.1 п.1 ст.35 Закона № 125-З в ред. Закона от 11.10.2024 № 36-З. Комментарий см. здесь. |
 |
Обратите внимание! Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин (часть 3 ст.9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях; далее - КоАП).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влекут наложение штрафа в размере от 5 до 15 базовых величин (часть 3 ст.10.11 КоАП от 06.01.2021 № 92-З (далее - КоАП-2021)). Комментарий см. здесь. |
Сведения о потребностях в работниках заполняются нанимателем и представляются в органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту их нахождения в течение 2 недель с момента образования свободных рабочих мест (вакансий) по форме согласно приложению 6 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149. Сведения о потребностях в работниках должны содержать требование информации по каждой строке и графе, при отсутствии указывается «нет» или делается прочерк.
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 марта 2025 г. следует руководствоваться формой сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) согласно приложению 9 к постановлению Минтруда и соцзащиты от 22.01.2025 № 8 «Об установлении форм документов, необходимых для учета безработных и граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства». |
 |
Пример При наличии вакансий наниматель ОАО «П» письменно не уведомил службу занятости о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2 недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты: 1 рабочее место главного бухгалтера (вакансия с 23 марта 2015 г.), 1 рабочее место начальника контрольно-ревизионного отдела (вакансия с 20 февраля 2015 г.). За данное нарушение на организацию был наложен штраф согласно ст.9.15 КоАП. |
 |
Справочно Наниматель имеет возможность самостоятельно размещать вакансии на портале государственной службы занятости населения, используя ЭЦП, выданную удостоверяющим центром Фонда социальной защиты населения (http://gsz.gov.by/ru/about/rukovodstva). |
Отсутствие в гражданско-правовом договоре условия о выплате неустойки
Юридические лица, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, обязаны определять в этих договорах ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки (абзац 6 подп.1.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»; далее - Указ № 314).
|
|
Обратите внимание! Несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем с гражданами, а равно отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством, влекут наложение штрафа на юридическое лицо в размере 10 % от суммы договора, а при невозможности ее установления - до 20 базовых величин (ст.9.25 КоАП).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем с гражданами, а равно отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством, влекут наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в размере до 25 базовых величин (ст.10.18 КоАП-2021). Комментарий см. здесь. |
|
|
Пример Директором общества для производства работ на объектах строительства с физическими лицами заключались договоры подряда (гражданско-правовые договоры). В то же время в договорах подряда на выполнение работ по объекту, заключенных обществом с физическими лицами, отсутствовали существенные условия, а именно в нарушение абзаца 6 подп.1.1 п.1 Указа № 314 не предусмотрена выплата неустойки. Кроме того, при заключении договоров подряда у физических лиц не были затребованы документы, подтверждающие их соответствующую квалификацию и прохождение медицинского осмотра (что необходимо для выполнения соответствующих видов работ - кровельные работы и работы на высоте), также не была проведена проверка знаний по вопросам безопасного выполнения работ, чем был нарушен абзац 3 подп.1.3 п.1 Указа № 314. По результатам проверки директор общества был привлечен к административной ответственности.
От редакции «Бизнес-Инфо» С 29 июня 2023 г. следует руководствоваться абз.3 подп.1.3 п.1 Указа № 314 с учетом изменений, внесенных Указом от 23.06.2023 № 180. |
17.05.2017
Юрий Навойчик, юрист