Материал помещен в архив

НЕКОТОРЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДЕКРЕТНИЦУ РАБОТНИКА

С замещающим работником заключен контракт

Формально законодательство не запрещает нанимателю в данной ситуации (при приеме на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы) заключить контракт. Однако в соответствии с п.1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе согласно ст.185 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) в любой момент выйти на работу из данного отпуска. Вместе с тем законодательством не предусмотрена возможность досрочного расторжения контракта с работником, который принят на место основного работника, в связи с его выходом из социального отпуска. То есть в случае выхода на работу декретницы в течение срока действия контракта с принятым на ее место работником у нанимателя отсутствуют основания для увольнения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.185 ТК изложена в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Следовательно, в такой ситуации наниматель вынужден будет ввести дополнительную штатную единицу либо уволить работника, принятого на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в связи с сокращением численности (по п.1 ст.42 ТК).

Подводя итог сказанному, можно порекомендовать, не заключать в подобной ситуации контракт.

Прием на работу лица, замещающего работника, принятого на работу на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Кадровикам знакомо выражение «вирус беременности», когда на время отсутствия декретницы принимается новая работница, которая, в свою очередь, оказывается беременной, а на место последней принимается новая сотрудница, которая тоже оказывается в «интересном положении». Эту ситуацию можно частично объяснить тем, что пособие по беременности и родам не выплачивается неработающим женщинам, поэтому некоторые женщины сознательно устраиваются на работу с целью получения указанного пособия, скрывая при приеме на работу, что они уже беременны.

Возможность приема на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, предусмотрена п.4 части первой ст.17 ТК.

Согласно части третьей ст.183 ТК на время социальных отпусков (в т.ч. и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотренного ст.185 ТК) за работником сохраняется прежняя работа. Следовательно, на период отсутствия работника в связи с его нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель имеет право принимать по срочному трудовому договору других работников.

Если буквально трактовать п.4 части первой ст.17 ТК, то может сложиться впечатление, что оформление такого приема возможно только на время отсутствия одного работника.

Полагаем, что в данной ситуации речь идет об одной должности или объеме трудовых обязанностей, которые были первоначально возложены на работника, которому первому был предоставлен социальный отпуск. Поскольку если оформить прием на работу на время отсутствия только одного из работников, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то у нанимателя не будет оснований для увольнения замещающего их работника в случае выхода из такого отпуска другого работника. То есть ситуация будет аналогична той, если бы наниматель заключил с работником «обычный» срочный трудовой договор (п.2 части первой ст.17 ТК) или контракт.

Таким образом, в данном случае в трудовом договоре, заключаемом согласно п.4 части первой ст.17 ТК, и в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается на работу на время отпусков по уходу за ребенком двух работников (первоначально ушедшего в такой отпуск и принятого на время его отсутствия).

Пример оформления трудового договора о работе на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников (фрагмент)

Трудовой договор № 41

1. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Наниматель, с одной стороны, и Ягужинская Елена Алексеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Наниматель принимает Ягужинскую Елену Алексеевну на должность бухгалтера в отдел бухгалтерского учета и отчетности.

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается с 05.12.2012 на время выполнения обязанностей Ивановой Татьяны Николаевны и Ищенко Тамары Васильевны, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

<…>

Пример приказа о приеме на работу второго по очереди работника, принимаемого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы

Общество с ограниченной
ответственностью «Ромашка»
(ООО «Ромашка»)

ПРИКАЗ

05.12.2012 № 23-к

г.Минск

О приеме на работу Ягужинской Е.А.

ПРИНЯТЬ:

ЯГУЖИНСКУЮ Елену Алексеевну бухгалтером 05.12.2012 в отдел бухгалтерского учета и отчетности по срочному трудовому договору на время отсутствия Ивановой Татьяны Николаевны и Ищенко Тамары Васильевны, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

15.02.2013

Владимир Самосейко, юрист