Материал помещен в архив

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ЖЕНЩИН

Статья 32 Конституции Республики Беларусь гарантирует предоставление женщинам равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и продвижении по службе (работе), в общественно-политической, культурной и других сферах деятельности, а также создание условий для охраны их труда и здоровья.

Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) закреплена система специальных норм, которыми определены государственные гарантии, компенсации, необходимые для охраны здоровья женщин.

Охрана труда

В соответствии со ст.262 ТК постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 765 утвержден Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (далее - Список тяжелых работ).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. постановление № 765 на основании постановления Совета Министров РБ от 16.05.2014 № 471 утратило силу. Следует руководствоваться Списком тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 12.06.2014 № 35.

Список тяжелых работ

Пунктом 2 названного постановления предусмотрено, что наниматель по согласованию с профсоюзом принимает решение о применении труда женщин на работах, включенных в Список тяжелых работ, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и положительном заключении органов государственной экспертизы условий труда и Государственного санитарного надзора РБ.

Согласно Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35, к оптимальным и допустимым относятся условия труда, которые по результатам проведенной аттестации отнесены к классам 1 и 2 соответственно. Условия труда 3-го (1-й, 2-й, 3-й и 4-й степени) и 4-го классов относятся к вредным и опасным.

Следовательно, для принятия решения о применении труда женщин на рабочих местах, предусмотренных Списком тяжелых работ, оценка условий труда на таких рабочих местах должна соответствовать классам 1 и 2.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей

Частью третьей ст.262 ТК предусматривается также запрещение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную установлены в приложении к постановлению Минздрава РБ от 13.10.2010 № 133.

Данные предельные нормы предусматривают следующее.

Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены в приложении к постановлению Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134.

Организация труда женщин в период беременности

Особые требования предъявляются к организации труда женщин в период беременности. Статья 264 ТК предусматривает для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств нанимателя.

Требования санитарных правил и норм

В соответствии с санитарными правилами и нормами 9-72-98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 25.03.1999 № 12 (далее - СанПиН 9-72-98), к организации труда беременных женщин предъявляются в т.ч. следующие требования:

• технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником превышающих величины предельно допустимой концентрации (ПДК), предельно допустимого уровня (ПДУ) и других гигиенических регламентов уровней физических, химических, биологических, психофизиологических, а также опасных производственных факторов;

• запрещается применение труда беременных в ночные и вечерние смены, в подвальных и других помещениях без естественного освещения;

• параметры микроклиматических условий на рабочих местах для беременных женщин должны находиться в пределах оптимальных значений: температура воздуха в рабочей зоне, измеренная на разной высоте, - 22-24°С для холодного периода года и 23-25°С в теплый период, относительная влажность 40-60 %, скорость движения воздуха - не более 0,1 м/сек;

• трудовые операции и виды работ, выполняемые беременными женщинами, должны удовлетворять оптимальным показателям трудовой нагрузки (свободная рабочая поза, труд полностью механизирован, движения рук - простые, стереотипные со свободным темпом; число рабочих операций в течение смены не менее 10, длительность повторяющихся операций 100 сек);

• не допускается применение труда женщин в период беременности на работах, связанных с вынужденной неудобной позой: на корточках, коленях, согнувшись, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и другие предметы труда, с наклоном туловища более 15°. Общее число наклонов за смену не должно превышать 30;

• максимальная масса груза, эпизодически поднимаемого (опускаемого, перемещаемого) вручную, или прилагаемых усилий не должна превышать 2,5 кг. При частных (но не более 100 раз в час - до 12 недель беременности и не более 50 раз в час - при большем сроке) подъемах и перемещениях груза или прилагаемых усилиях их величина не должна превышать 1,2 кг. Суммарный вес перемещаемого за смену груза не должен превышать 800 кг при беременности до 12 недель и 400 кг - при большем сроке;

• беременные женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с подъемом груза или предметов труда выше уровня плечевого пояса, а также поднимать предметы труда с пола;

• труд беременных женщин-работниц не должен быть связан с эстетическим дискомфортом (наличие на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборка и обслуживание систем канализации, туалетов, утилизация отходов и сырья мясопроизводства, сборка, транспортировка и утилизация мусора, бытовых отходов) и физиологическим дискомфортом (работа в средствах индивидуальной защиты, некоторых видах спецодежды);

• нервная напряженность труда должна быть минимальной; длительность сосредоточенного наблюдения в процессе труда не должна превышать 25 % сменного времени, число важных объектов одновременного наблюдения - менее 5, плотность сигналов - до 50 в час. Число мелких и крупных стереотипных движений в час не должно превышать соответственно 500 и 350;

• для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места, на 1-2-м этажах (в зданиях без лифтов), с характером работы, выполняемой преимущественно сидя (особенно при сроке беременности 20 недель и более), допускающей свободную перемену положения по усмотрению работницы;

• с момента установления беременности женщины не должны привлекаться к работам, связанным с возможной опасностью аварий, взрыва, риска для жизни собственной и других людей, выполняемым в условиях резкого дефицита времени (внеплановые экстренные работы, на скоростных конвейерах с принудительным ритмом, высокомонотонный труд), и другим работам, требующим значительного эмоционального напряжения;

• должна быть предусмотрена возможность приспособления рабочего места к индивидуальным особенностям женщины. Рабочая поверхность стола при работе сидя должна регулироваться по высоте в пределах 700-750 мм, иметь вырез в столешнице, округленные углы и матовое покрытие. Если рабочая поверхность не может быть использована в качестве опоры для рук, то следует применять специальные подлокотники. При работе с аппаратурой или приборами, установленными на рабочей поверхности (стол и др.) и требующими подъема рук выше уровня плеч, высота рабочей поверхности должна регулироваться в пределах 630-680 мм;

• рабочий стол, производственное оборудование должны иметь свободное пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней;

• рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног. Поверхность подставки должна быть рифленой, а по переднему краю иметь бортик высотой 10 мм. Ширина подставки - не менее 350 мм, длина - не менее 400 мм, угол наклона опорной поверхности 10-15°.

При организации труда беременных женщин следует руководствоваться разделами 4 и 5 СанПиН 9-72-98, Методическими рекомендациями «Регламентация труда и рациональное трудоустройство женщин в период беременности», утвержденными Минздравом РБ от 10.02.1998 № 116-9711.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 8 января 2013 г. СанПиН 9-72-98 на основании постановления Минздрава РБ от 12.12.2012 № 194 утратили силу.

Обратите внимание! В соответствии с п.11.3 санитарных правил СанПиН 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 10.11.2000 № 53, женщины со времени установления беременности к выполнению всех видов работ, связанных с использованием видеодисплейных терминалов (ВДТ), ЭВМ и ПЭВМ, не должны допускаться.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 июля 2013 г. взамен вышеназванных СанПиН действуют Санитарные нормы и правила «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденные постановлением Минздрава РБ от 28.06.2013 № 59.

Рабочее время

По просьбе беременной женщины согласно ст.289 ТК наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Статья 263 ТК запрещает привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Запрещается также привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Трудовой отпуск

Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него (ст.166 ТК).

Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст.184 ТК).

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения (территории с радиоактивным загрязнением 1 Ки/кв.км и выше), предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей - 70) календарных дней после родов.

Справочно Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам утверждено постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 июля 2013 г. взамен Положения № 1290 действует Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569.

Гарантии для женщин, воспитывающих детей

Работа: ночная, сверхурочная, в государственные праздники, праздничные дни

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Письменное согласие также необходимо и при привлечении к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направлении в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет).

Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст.267 ТК).

Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии 2 или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (примечание).

Дополнительный свободный от работы день

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для женщин, воспитывающих детей. Так, ст.265 ТК предусматривает предоставление свободного от работы дня:

а) матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, (по ее заявлению) ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

б) матери, воспитывающей 2 и более детей в возрасте до 16 лет (по ее заявлению), ежемесячно с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;

в) матери, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), по ее письменному заявлению 1 раз в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ (примечание).

При наличии одновременно права на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Примечание. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утверждена постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.

13.06.2012 г.

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.