Материал помещен в архив

ВОПРОС: Необходимо ли уведомление профсоюза при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя?

ОТВЕТ: Да, при его наличии. Есть исключения.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме п.2 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) и п.7 (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы), производится после предварительного (но не позднее чем за 2 недели) уведомления соответствующего профсоюза.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

В коллективных договорах, соглашениях могут предусматриваться случаи расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Массовое высвобождение работников, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией организаций, полной или частичной остановкой производства по инициативе нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, может осуществляться лишь при условии предварительного (не позднее чем за 3 месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по вопросу соблюдения прав работников.

При этом предложения профсоюзов в связи с массовым высвобождением работников, направленные в соответствующие местные исполнительные и распорядительные органы и нанимателям, подлежат рассмотрению в порядке, установленном законодательством (ст.16 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. следует руководствоваться ст.36 Закона № 125-З в ред. Закона от 11.10.2024 № 36-З. Комментарий см. здесь.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).