ВОПРОС

Несколько человек коллектива 13 марта решили устроить забастовку. Они не присутствовали на работе 5 дней с 14 марта по причине участия в забастовке.

Может ли наниматель их уволить за это?

ОТВЕТ

Да, у нанимателя есть такое право: данная забастовка незаконна, а отсутствие на работе будет считаться прогулом, если они не представят подтверждающих документов.

Забастовка будет законна, если ее организация соответствует требованиям ст.388-392 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), а именно:

1) наличие решения о проведении забастовки, принятого на собрании (ст.388 ТК) (протокол собрания трудового коллектива);

2) начало забастовки через 14 календарных дней после письменного уведомления нанимателя о начале забастовки (часть первая ст.390 ТК);

3) есть предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки (п.3 части первой ст.390 ТК).

Как следует из вопроса, один из пунктов законности забастовки точно не соблюден - предупреждение нанимателя за 2 недели до начала забастовки.

Справочно Дополнительно по теме см.: «Ответственность за участие в незаконной забастовке. Комментарий к статье 397 Трудового кодекса Республики Беларусь».

У нанимателя есть право (а не обязанность) расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником в случаях прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 ч. в течение рабочего дня) без уважительных причин (абзац 2 п.7 ст.42 ТК).

Справочно Перечень уважительных причин неявки работника на работу законодательством о труде не определен. Оценку уважительности отсутствия на рабочем месте в каждом конкретном случае определяет наниматель с учетом тех объяснений, которые дал работник. На практике к уважительным причинам отсутствия на работе относят: • болезнь работника; • необходимость ухода за заболевшим членом семьи; • прохождение медосмотра; • отсутствие при условии предварительного уведомления об этом нанимателя; • сбои в работе общественного транспорта; • вызов в правоохранительные органы и суд.

20.08.2020

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»