Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ
Введение
С 1 сентября 2011 г. вступили в силу Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании) и постановление Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее - постановление № 821).
Постановлением № 821 утверждены:
- Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение о распределении);
- Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего;
- Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих.
В связи с вступлением в силу постановления № 821 утратили силу Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702 (далее - Положение № 1702; постановление № 1702), Положение о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 23.09.2006 № 1255, Положение о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 28.03.2000 № 406.
Основные термины и понятия
Поддержка выпускников. Предоставление первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением (ст.48 Кодекса об образовании).
Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
- трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
- отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
- компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
- денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством РБ.
Для лиц, получивших образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил РБ, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля РБ, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, предоставление первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с направлением к месту службы определяет законодательство о прохождении соответствующей службы.
Следует отличать понятия распределение, направление на работу выпускников, перераспределение и последующее направление на работу.
Распределение. Процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством РБ, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих (п.1 ст.83 Кодекса об образовании).
Направление на работу выпускников. Процедура определения места работы в соответствии с заключенными договорами для выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), высшее образование первой ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), осуществляемая государственными учреждениями образования (государственными организациями, реализующими образовательные программы послевузовского образования) или в случаях, установленных Правительством РБ, государственными органами (п.1 ст.84 Кодекса об образовании).
Перераспределение выпускников. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных п.3 ст.83 Кодекса об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае (п.1 ст.85 Кодекса об образовании):
1) отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
2) невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
3) перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
4) отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
5) расторжения с ними трудового договора в случае:
- ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
- неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
- обстоятельств, не зависящих от воли сторон (пп.2 и 3 ст.44 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
- перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК);
6) возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п.6 ст.83 Кодекса об образовании;
7) в иных случаях, определяемых Правительством РБ.
Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», принимает учреждение образования по согласованию с Министерством здравоохранения РБ, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», - по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.
Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.
В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитывают период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях РБ, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством РБ.
Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
Выпускникам, которые перераспределены, выдают свидетельство о направлении на работу.
Перераспределение выпускников в части, не урегулированной Кодексом об образовании, осуществляют в соответствии с Положением о распределении.
Последующее направление на работу выпускников. Последующее направление на работу выпускников регулирует ст.86 Кодекса об образовании. Выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и работающие, в течение срока обязательной работы могут быть перенаправлены на работу (последующее направление на работу).
Основания для последующего направления на работу определены в пп.19, 20 Положения о распределении.
Решение о последующем направлении на работу выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», принимает учреждение образования по согласованию с Министерством здравоохранения РБ, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», - по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую направлен выпускник.
Срок обязательной работы при последующем направлении на работу определяется сроком обязательной работы при направлении на работу и уменьшается на время, отработанное выпускником при направлении на работу.
Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при последующем направлении на работу по желанию выпускника засчитывают период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством РБ.
Выпускникам, которые перенаправлены на работу, выдают свидетельство о направлении на работу.
Порядок последующего направления на работу выпускников в части, не урегулированной Кодексом об образовании, определяется Положением о распределении.
В таблице подробно рассмотрим порядок распределения выпускников с 1 сентября 2011 г., а также гарантии и компенсации, связанные с распределением, в сравнении с ранее действовавшим порядком распределения молодых специалистов.
|
Понятие, действие |
Нормы Кодекса об образовании, Положения о распределении (действуют с 1 сентября 2011 г.) |
Нормы Положения № 1702 (действовали до 1 сентября 2011 г.) |
| Понятие молодого специалиста | Выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (ст.1 Кодекса об образовании). Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.5 ст.83 Кодекса об образовании) |
Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее - молодые специалисты) (часть первая п.5) |
| Порядок распределения | Распределение - процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством РБ, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих (п.1 ст.83 Кодекса об образовании). Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим: - высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки; - среднее специальное или высшее образование первой ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки (п.2 ст.83 Кодекса об образовании) |
Распределение выпускников осуществляют учреждения образования в целях удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих (служащих) и социальной защиты этих специалистов, рабочих (служащих) (п.2). Распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению выпускников учреждения образования (далее - комиссия) не позднее чем за 2 месяца до окончания выпускниками учреждения образования. В учреждениях образования, в которых количество выпускников превышает 500 человек, допускается создание нескольких комиссий. В работе комиссий могут принимать участие представители государственных органов, подчиненных или подотчетных Президенту РБ, республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству РБ, местных исполнительных и распорядительных органов, имеющих в своем подчинении учреждения образования, заинтересованных организаций, для которых осуществляется подготовка кадров, общественных объединений, в т.ч. профессиональных союзов. Порядок работы комиссии, очередность распределения выпускников определяются учреждением образования в соответствии с требованиями Положения № 1702 (п.7) |
| Срок отработки | Срок обязательной работы по распределению 2 года устанавливается для лиц, получивших: - среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования первой ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее 1 года после получения профессионально-технического образования; - высшее образование первой ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования первой ступени в учреждения образования для получения высшего образования второй ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование; - высшее образование второй ступени, если для получения высшего образования второй ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования первой ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования второй ступени в учреждения образования РБ, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования первой ступени и получивших соответствующее образование. Срок обязательной работы по распределению 1 год устанавливается для лиц, получивших: - профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования первой ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование; - среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее 1 года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования первой ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование; - высшее образование второй ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования второй ступени в учреждения образования РБ, организации РБ, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования первой ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования второй ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования первой ступени за счет средств республиканского бюджета (п.3 ст.83 Кодекса об образовании) |
Молодые специалисты обязаны отработать 1 год после получения профессионально-технического образования, 2 года - после получения среднего специального или высшего образования (часть первая п.5). Выпускники высших медицинских учебных заведений, получившие высшее образование первой ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета, направляются на работу по распределению после прохождения стажировки (интернатуры) и обязаны отработать 2 года после ее прохождения (часть вторая п.5) |
| Исчисление срока отработки | Сроки обязательной работы по распределению исчисляют с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляют с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста (п.4 ст.83 Кодекса об образовании) | Срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем (часть третья п.5) |
| Какие периоды включают в срок обязательной отработки | В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывают период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством РБ (часть четвертая п.3 ст.83 Кодекса об образовании) | В срок работы по распределению молодого специалиста засчитывают: - период службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь; - период нахождения после окончания учреждения образования в отпуске по уходу за ребенком и ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время работы у другого нанимателя (в случае перераспределения) (часть вторая п.30) |
| На кого не распрост-раняется действие Положения о распре-делении | Действие Положения о распределении не распространяется на: - выпускников, включенных Министерством спорта и туризма РБ в списочные составы национальных, сборных команд Республики Беларусь по виду (видам) спорта; - лиц, получивших образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил РБ, других войск и воинских формирований, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля РБ, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям; - выпускников профессионально-технических училищ, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел РБ (далее - МВД), республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний МВД, лечебно-трудовых профилакториев МВД; - выпускников государственных учреждений профессионально-технического образования, обучавшихся в их филиалах, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы МВД, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний МВД, лечебно-трудовых профилакториев МВД; - выпускников специальных учебно-воспитательных учреждений и специальных лечебно-воспитательных учреждений (п.3 Положения о распределении) |
Место работы путем распределения не предоставляется выпускникам учреждений образования, включенным Министерством спорта и туризма РБ в списочные составы национальных и сборных команд Республики Беларусь по виду (видам) спорта, а также выпускникам профессионально-технических училищ, находящихся на территории учреждений уголовно-исправительной системы, республиканских унитарных производственных предприятий уголовно-исполнительной системы, лечебно-трудовых профилакториев, республиканских унитарных производственных предприятий лечебно-трудовых профилакториев МВД, специальных учебно-воспитательных учреждений и специальных лечебно-воспитательных учреждений (часть третья п.4) |
| Выдача свидетельства о направлении на работу | Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдают свидетельство о направлении на работу по форме согласно приложению 1 к Положению о распределении (п.4 Положения о распределении) | Направление выпускников на работу осуществляется учреждением образования путем выдачи им свидетельства о направлении на работу по форме согласно приложению 2 к постановлению № 1702 (п.13). Выдача свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве осуществляется учреждением образования не позднее 1 месяца после окончания выпускником учреждения образования при представлении им документа, удостоверяющего личность (п.21) |
| Гарантии молодым специалистам | По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст.48 и п.6 ст.84 Кодекса об образовании (п.24 Положения о распределении) | Приведены в главе 3 Положения № 1702 |
| Дни отдыха | Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (подп.3.2 п.3 ст.48 Кодекса об образовании) | По окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью 1 календарный месяц, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям - 45 календарных дней, независимо от того, когда у них были последние каникулы (п.25) |
| Денежная помощь | Денежная помощь выплачивается: - молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); - молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу. В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивают соответствующую денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании (п.25 Положения о распределении) |
Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре; получившим профессионально-техническое образование, - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре. В случае если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (п.26) |
| Компенсация затрат на наем жилых помещений | Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п.26 Положения о распределении) | Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилищного фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан (п.28) |
| Срок прибытия по распреде-лению | Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя. За 2 месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу (пп.27-31 Положения о распределении) |
Молодой специалист обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призывается на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя. За 2 месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях молодой специалист письменно уведомляет нанимателя о своем намерении работать по направлению по окончании срока службы. Если молодой специалист, призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования, не намерен трудоустраиваться по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, по окончании службы, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о свободном трудоустройстве. Выпускник, получивший среднее специальное или высшее образование на основе договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать срок отработки после окончания учреждения образования. Молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию зачислен в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени), обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования. Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель и молодой специалист обязаны в 3-дневный срок уведомить об этом учреждение образования. Молодой специалист, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением (пп.30-34) |
| Увольнение молодых специалистов | Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: - перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК); - принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; - зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); - нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК); - увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК (п.33 Положения о распределении) |
Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев: - перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК); - принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; - зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); - нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК); - увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК (п.36) |
| Обязанности нанимателей и выпускников при приеме и увольнении | Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года - после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве (п.32 Положения о распределении). В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения (п.34 Положения о распределении) |
Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 1 года после получения профессионально-технического образования, 2 лет - после получения среднего специального или высшего образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве (п.35). Наниматели и молодые специалисты обязаны в 3-дневный срок письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу или увольнении молодых специалистов в течение 1 года после получения ими профессионально-технического образования, 2 лет - после получения среднего специального или высшего образования первой и второй ступени (п.37) |
30.09.2011 г.
Татьяна Рахубо, юрист
От редакции: В постановление Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» на основании постановлений Совета Министров РБ от 30.11.2011 № 1617 (с 8 декабря 2011 г.), от 09.12.2011 № 1663 (с 1 января 2012 г.), от 01.06.2012 № 516 (с 12 июня 2012 г.), от 24.07.2012 № 673 (с 9 августа 2012 г.), от 22.08.2013 № 736 (с 8 сентября 2013 г.) и от 16.05.2014 № 470 (с 25 июля 2014 г.) внесены изменения и дополнения.
С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены дополнения и изменения.