Материал помещен в архив

ВОПРОС: Нужно ли издавать приказ о перемещении работника из одного кабинета в другой?

Будет ли это перемещением на новое рабочее место, если в трудовом договоре кабинет не указан?

ОТВЕТ: Да, приказ нужен.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении (за исключением обособленного), на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст.31 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Прежняя работа - это работа в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных трудовым договором (контрактом), т.е. по прежней трудовой функции.

Рабочее место - это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на котором работник выполняет свои трудовые обязанности, т.е. это выделенный нанимателем работнику для работы определенный участок производственной площади, оснащенный соответствующим оборудованием, инструментами и т.д. Рабочим местом следует считать конкретный участок площади, на котором выполняется работа (офис, кабинет, торговый киоск и т.д.).

Под механизмом (агрегатом) понимается станок, конвейер, транспортное средство, прибор, иное сложное техническое устройство (система устройств), обслуживаемое одним или несколькими работниками в процессе трудовой деятельности.

При решении вопроса о перемещении не имеет значения тот факт, оговаривалось или не оговаривалось конкретное место работы работника при заключении трудового договора (контракта).

Обратите внимание! Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья (часть пятая ст.31 ТК).

Определение рабочего места, где будет трудиться работник, предоставлено нанимателю, поскольку он обязан организовывать труд работников. Решение о перемещении внутри структурного подразделения принимает его руководитель, а в другое структурное подразделение (участок, цех, сектор и т.д.) - наниматель. В любом случае, необходимо издание приказа о перемещении.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (часть четвертая ст.31 ТК).

При перемещении на другое рабочее место в той же организации согласие работника не требуется. Если работник не согласен на перемещение, то это не может служить основанием для невыполнения приказа (распоряжения) нанимателя. Отказ от перемещения, производимого с соблюдением норм ст.31 ТК, будет являться нарушением трудовой дисциплины. Вместе с тем с учетом конкретных обстоятельств изменение условий труда работника при перемещении может быть признано незаконным, если будет установлено, что такие причины отсутствуют, а перемещение произведено с целью передвинуть неугодного работника на другое рабочее место с худшими условиями труда (например, служебный кабинет плохо отапливаемый или в нем повышенная влажность воздуха и т.д.).

Срок перемещения законодательством не определен, поэтому перемещение может быть как постоянным, так и временным. Если его срок в приказе не определен конкретной датой либо выполнением определенного действия или задания, то перемещение считается постоянным.

Образец приказа о перемещении работника

Частное унитарное производственное
торговое предприятие «Вектор»
(ЧУП «Вектор»)

ПРИКАЗ

05.02.2014 № 60-к

г.Минск

О перемещении работника

В связи с необходимостью проведения капитального ремонта служебного кабинета № 206-а

ПРИКАЗЫВАЮ:

Переместить КАЛИНИНА Петра Петровича, главного юрисконсульта, 10.02.2014 в служебный кабинет № 207 на время проведения капитального ремонта в кабинете № 206-а с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором.

03.03.2014

Алесь Раловец, юрист