Обзор практики рассмотрения районными (областными) судами гражданских дел
(август 2025 года)

Олег Бандык
юрист

04.09.2025

Судебная практика рассмотрена в разделах:

Споры о компенсации морального вреда

Отец и супруг истцов, работая в строительной бригаде ответчика, по вине другого работника, управлявшего служебным автомобилем, получил телесные повреждения, от которых скончался на месте.

Суд взыскал компенсацию морального вреда с нанимателя виновного работника в размере 20 000 руб. в пользу супруги погибшего, а также по 12 000 руб. в пользу каждого из детей.

Дата доступа: 01.09.2025.

Управляя электросамокатом, 14-летний ответчик не справился с управлением и совершил наезд на истца, в результате чего истцу были причинены менее тяжкие телесные повреждения по признаку «длительное расстройство здоровья на срок не более четырех месяцев».

Суд взыскал с несовершеннолетнего ответчика (в случае отсутствия у него доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, - с родителей в долевом порядке) денежную компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., денежную компенсацию материального вреда в сумме 1 074,09 руб.

Дата доступа: 01.09.2025.

Истец указал, что, подходя к площадке для заезда автомобилей, увидел два автомобиля МАЗ, выезжающих на повышенной скорости на площадку, которые не очистили снег, а засыпали два ледовых образования так, что лед стал невидим. Пройдя несколько шагов, он поскользнулся и упал на лед. Прохожие вызвали ему скорую помощь, в больнице ему была проведена операция, длительное время он находился на лечении как стационарно, так и амбулаторно.

Суд взыскал с коммунального предприятия денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Дата доступа: 01.09.2025.

Трудовые споры

Если при присоединении юридического лица, в котором истица была руководителем, последней не была предложена та же должность служащего, то ее отказ от продолжения работы не является основанием для прекращения трудовых отношений на основании п.5 ч.2 ст.35 ТК ввиду невозможности сохранения условий, предусмотренных трудовым договором по той же должности служащего, и трудовые отношения подлежат прекращению по п.1 ст.42 ТК (сокращение штата).

Поскольку восстановление истицы на работе в прежней должности, в прежних существенных условиях труда невозможно из-за отсутствия государственного учреждения, в котором она работала, суд усмотрел основания для взыскания в пользу истицы 10-кратного среднемесячного заработка и отказа в восстановлении истицы на работе.

Дата доступа: 01.09.2025.

Наличие у работника и нанимателя различных по содержанию экземпляров одного и того же контракта противоречит действующему законодательству.

Если у нанимателя отсутствуют доказательства, подтверждающие соблюдение порядка изменения условий оплаты труда, то применяются условия контракта, которые стороны оговорили при его заключении, то есть условия экземпляра контракта, который есть у работника.

Дата доступа: 01.09.2025.

1. Если коллективный договор обязывает продлевать контракты с работниками предпенсионного возраста при надлежащем исполнении ими трудовых обязанностей и отсутствии взысканий, то увольнение такого работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора неправомерно.

2. Прохождение преддипломной практики и экзаменационной сессии в колледже является уважительными причинами пропуска срока обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.

Дата доступа: 01.09.2025.

Если в контракте отсутствует нумерация страниц, подпись работника есть только на последнем листе, а страница, на которой указан срок действия контракта, истцом не подписана, то отсутствует соглашение сторон о сроке действия контракта, а сам контракт не соответствует законодательству.

При таких обстоятельствах работник считается принятым на работу на условиях бессрочного трудового договора.

Дата доступа: 01.09.2025.

Истица работала у ответчика в должности директора на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и была уволена в соответствии с п.7 ст.42 ТК за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Нанимателем был нарушен порядок увольнения, а именно основания увольнения в приказе не мотивированы, проверка по факту нарушения трудовой дисциплины не проводилась, объяснения у нее не затребовались, она, как руководитель, не подлежала увольнению по п.7 ст.42 ТК.

При этом до увольнения истица подала заявление об увольнении по желанию работника.

Суд признал увольнение по п.7 ст.42 ТК незаконным, изменив основание увольнения на п.3 ч.2 ст.35 ТК, и взыскал в пользу истицы 500 руб. денежной компенсации морального вреда.

Дата доступа: 01.09.2025.

Споры о защите прав потребителей

Признав невозможность выполнения ремонта приставки, исполнитель отказался возвращать потребителю предоплату в полном объеме, сославшись на понесенные расходы.

Суд расторг договор, взыскал с исполнителя предоплату, неустойку в связи с нарушением сроков выполнения работ, материальную компенсацию морального вреда.

Дата доступа: 01.09.2025.

В связи с тем что истцу был представлен номер в отеле на второй береговой линии (а не на первой, как указано в договоре), в предоставленном номере отсутствовало дополнительное спальное место для несовершеннолетнего ребенка, суд соразмерно уменьшил установленную цену оказанной услуги и взыскал с ответчика 907,29 руб., а также материальную компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

Дата доступа: 01.09.2025.

Споры о пенсионном обеспечении

Судом были исследованы документы о трудовой деятельности заявительницы, справки о премировании, сведения о заработной плате, а также показания свидетелей - бывших коллег и руководителей. Установлено, что в спорные периоды заявительница работала дояркой полный рабочий день, выполняла установленные нормы обслуживания, что подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств.

Суд признал решение комиссии по назначению пенсий об отказе в назначении пенсии по возрасту в связи с особыми условиями труда неправомерным, возложил на комиссию по назначению пенсий обязанность рассмотреть вопрос о назначении заявительнице пенсии с учетом установленных судом обстоятельств.

Дата доступа: 01.09.2025.

Согласно штатному расписанию главный инженер объединения «Гомельсельстрой» относился к руководству и был вторым по списку. В сохранившейся штатно-должностной книге главный инженер также относился к руководству и был указан под вторым номером.

Об отношении главных инженеров к руководству подведомственных организаций свидетельствуют приказы по объединению «Гомельсельстрой», в которых главные инженеры фигурируют как руководящие работники наряду с директорами этих организаций и главными бухгалтерами.

Должностными инструкциями главных инженеров подведомственных организаций предусмотрено, что главный инженер является первым заместителем руководителя организации.

Кроме того, согласно выпуску 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159, главный инженер является первым заместителем руководителя организации и несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.

Из предоставленных приказов по личному составу организации усматривается, что эти приказы были подписаны заявителем вместо руководителя.

На основании изложенного судом сделан вывод о том, что заявитель, работая в период с 11.03.1996 по 24.11.2000 в должности главного инженера Межхозяйственного сельского строительного комбината (РУП ССК «Гомельоблсельстрой»), являлся первым заместителем руководителя, в связи с чем указанный период работы подлежит включению в стаж государственной гражданской службы.

Дата доступа: 01.09.2025.