


Материал помещен в архив
ОФОРМЛЕНИЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ
![]() |
Ситуация Находясь в отпуске по уходу за ребенком в до достижения им возраста 3 лет, работник работает на полставки. В настоящее время работник хочет отказаться от работы в период данного отпуска. Как это оформить? |
Работать во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - это право работника
В любое время работать во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - это право работника (часть четвертая ст.185 Трудового кодекса РБ, далее - ТК). Соответственно, работник может в любое удобное для него время прекратить работу в период такого отпуска.
Обращаем внимание на то обстоятельство, что на практике имеет место подмена правовой конструкции прерывания работником отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет допуском его к работе в период такого отпуска (т.е. без прерывания отпуска). Внешне они похожи, но это различные правовые механизмы.
Напомним, что после социального отпуска по беременности и родам или в любое время во время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина или работающий отец, другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, а при назначении опеки - опекун ребенка могут выбрать следующие варианты совмещения работы с уходом за ребенком:
1) без использования своего права на социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (т.е. без ухода в данный отпуск);
2) работа на условиях полного рабочего времени с правом на ежемесячное государственное пособие в размере 50 % от наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (ст.13 Закона РБ от 30.10.1992 № 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», далее - Закон № 1898-XII), а также с включением данного периода в рабочий год с правом на трудовой отпуск (часть первая ст.164 ТК).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2013 г. взамен Закона № 1898-XII принят Закон РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». С 25 июля 2014 г. ст.164 и 185 ТК изложены в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З; |
3) работа на условиях неполного рабочего времени с сохранением ежемесячного государственного пособия в полном размере (100 % от наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (часть вторая ст.13 Закона № 1898-XII)), а также с включением данного периода в рабочий год с правом на трудовой отпуск (часть первая ст.164 ТК);
4) использование своего права на социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
5) работа на условиях неполного рабочего времени или на дому в период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть четвертая ст.185 ТК), с сохранением ежемесячного государственного пособия в полном размере (100 % от наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (часть вторая ст.13 Закона № 1898-XII)), но без включения данного периода в рабочий год с правом на трудовой отпуск (п.1 части второй ст.164 ТК).
Основные отличия между указанными правовыми способами допуска работника к работе приведены в таблице.
Таблица | ||
| ||
Сравнение работы на условиях неполного рабочего времени с прерыванием и без прерывания отпуска по уходу за ребенком | ||
| ||
Критерии сравнения |
Работа с нахождением в отпуске по уходу за ребенком |
Выход на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком |
Продолжительность рабочего времени |
Неполное рабочее время (не более 0,5 ставки) |
Неполное рабочее время (не более 0,5 ставки) |
Размер ежемесячного государственного пособия |
100 % |
100 % |
Общий стаж работы |
Включается |
Включается |
Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск |
Не включается (примечание) (п.1 части второй ст.164 ТК) |
Включается (часть первая ст.164 ТК) |
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком |
Назначается только лицу, находящемуся в отпуске по такому уходу |
Назначается любому члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком |
Примечание. Данное обстоятельство необходимо учитывать, когда работник желает работать, находясь в отпуске. В таком случае, несмотря на то, что работник сохраняет право на получение государственного пособия в полном размере, период его работы не включается в рабочее время, дающее право на предоставление ежегодного трудового отпуска. В связи с этим при достаточно высоком уровне заработной платы работнику, который желает работать, лучше прервать социальный отпуск, чтобы получить право на трудовой отпуск и сохранение в течение отпуска среднего заработка, который может оказаться выше, чем размер государственного пособия. При этом работник вполне может работать на условиях неполного рабочего времени, что позволит обеспечить уход за ребенком.
Алгоритм действий нанимателя по оформлению отказа работника от работы во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Шаг 1. Изъявление желания работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, прекратить работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому.
Как правило, такое изъявление желания оформляется в форме заявления.
Пример заявления о прекращении работы в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени
Бухгалтерия
ЗАЯВЛЕНИЕ 07.09.2012 № 16 |
Директору ООО «Веселка» Федорову И.Г.
Костюковой И.И. Подготовить приказ о прекращении работы Ягужинской Е.А. на условиях неполного рабочего времени Подпись И.Г. Федоров 07.09.2012 |
Прошу с 10.09.2012 освободить меня от работы по должности бухгалтера на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Бухгалтер |
Подпись |
Е.А.Ягужинская |
|
|
|
Главный бухгалтер |
Подпись |
И.И.Иванова 07.09.2012 |
Шаг 2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об изменении срока окончания работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Условия о режиме работы (полное или неполное рабочее время) являются обязательными условиями трудового договора. Соответственно, согласно части четвертой ст.19 ТК они могут быть изменены только с согласия сторон, которое оформляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
Пример дополнительного соглашения об изменении срока окончания работы на условиях неполного рабочего времени
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
к контракту от 02.02.2009 № 7
г.Минск |
«7» сентября 2012 г. |
Общество с ограниченной ответственностью «Веселка» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Наниматель, с одной стороны и бухгалтер Ягужинская Елена Алексеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны договорились о нижеследующем.
1. Изменить п.1 дополнительного соглашения от 04.06.2012 № 1 к контракту от 02.02.2009 № 7 и изложить его в следующей редакции:
«1. Работник с 04.06.2012 и до 09.09.2012 выполняет работу в должности бухгалтера на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет».
2. В остальной части дополнительное соглашение от 04.06.2012 № 1 к контракту от 02.02.2009 № 7 и сам контракт от 02.02.2009 № 7 оставить без изменений.
Соглашение составлено в 2 экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью контракта.
Наниматель |
|
Работник | |||
Директор |
Подпись |
И.Г.Федоров |
|
Подпись |
Е.А.Ягужинская |
Печать |
|
|
|
Шаг 3. Издание приказа об освобождении работника от работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Согласно п.15 части первой ст.55 ТК наниматель обязан оформить изменение трудовых отношений с работником приказом (распоряжением).
Пример приказа об освобождении работника от работы в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени
Общество с ограниченной
ответственностью «Веселка»
(ООО «Веселка»)
ПРИКАЗ
07.09.2012 № 25-л
г.Минск
Об освобождении Ягужинской Е.А. от работы
в период отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет
В соответствии с частью четвертой ст.185 Трудового кодекса РБ
ОСВОБОДИТЬ:
ЯГУЖИНСКУЮ Елену Алексеевну, бухгалтера, с 10.09.2012 от работы по должности бухгалтера, предоставленной ей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на основании приказа от 04.06.2012 № 12-л.
Основание: |
1. Заявление Ягужинской Е.А. от 07.09.2012 № 15. 2. Дополнительное соглашение к контракту от 07.09.2012 № 2. |
Директор общества |
Подпись |
И.Г.Федоров |
|
|
|
Главный бухгалтер Подпись И.И.Иванова 07.09.2012 |
|
|
|
|
|
Юрисконсульт Подпись Е.И.Немерчук 07.09.2012 |
|
|
|
|
|
С приказом ознакомлена |
Подпись |
Е.А.Ягужинская 07.09.2012 |
Шаг 4. Учет рабочего времени.
Согласно ст.133 ТК наниматель обязан организовать учет рабочего времени.
В действующем законодательстве в настоящее время отсутствуют условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени, необходимые для оформления табелей учета рабочего времени.
Таким образом, в связи с тем, что действующим законодательством не предусмотрено единой формы табеля учета рабочего времени и порядка его ведения, каждый наниматель сам устанавливает форму и порядок ведения табеля, в т.ч. разрабатывает и условные обозначения.
На практике многие наниматели используют условные обозначения, которые ранее были предусмотрены Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80 (утратило силу с 1 января 2009 г.).
Так, данной Инструкцией, в частности, было предусмотрено следующее условное обозначение:
Код |
Наименование вида затрат рабочего времени |
ОЖ |
Дополнительный отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет |
Иначе говоря, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, после освобождения ее от работы в табеле учета рабочего времени будет проставляться, например, только буквенный код (ОЖ).
Образец табеля учета рабочего времени после освобождения работницы от работы в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Общество с ограниченной ответственностью «Веселка» (ООО «Веселка»)
ТАБЕЛЬ учета рабочего времени за сентябрь 2012 г. |
УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Веселка» Подпись И.Г.Федоров 28.09.2012 |
Фами-лия, иници-алы |
Долж-ность (спе-ци- аль-ность, про-фес-сия) |
Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца |
От- ра-бо- та-но за |
Неявки по причинам | ||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
Х |
ме- сяц |
код |
дни (ча-сы) |
код |
дни (ча-сы) | ||
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
дни | ||||||
ча- сы | ||||||||||||||||||||||
Ягужин-ская Е.А. |
Бух-галтер |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
X |
… |
|
|
|
|
В |
В |
Я |
Я |
Я |
Я |
Я |
В |
В |
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
|
| |||
|
|
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
ОЖ |
X |
… |
|
|
|
|
Табель составила: специалист по кадрам |
|
03.10.2012 |
|
|
|
Табель проверила: главный бухгалтер |
|
03.10.2012 |
06.11.2012 г.
Владимир Самосейко, юрист