ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО: УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Данное увольнение имеет место в случае одновременного наличия трех условий:

1) согласия нанимателя, у которого трудится работник;

2) согласия нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;

3) согласия работника.

Необходим письменный запрос

Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанимателя, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п.4 ст.35 ТК, т.е. в порядке перевода.

Запрос должен быть составлен и подписан лицом, имеющим право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы.

В письменном запросе должна содержаться информация о том, на какую должность (профессию) будет принят приглашаемый работник, какой вид трудового договора будет заключен и на какой срок, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.

Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для писем об увольнении в порядке перевода иных работников установлен срок хранения 3 года (п.644 перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 24.05.2012 № 140).

Образец составления письменного запроса (приглашения)

03.01.2014 № 2-32/к

На № _____ ад ______

Просим уволить Никишину Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 13.01.2014 в порядке перевода в общество с ограниченной ответственностью «Весна» для работы в должности начальника управления логистики с заключением контракта сроком на 3 года.

Иванова 555 55 51

Если срок пропущен, то обязанность нанимателя превращается в его право

Ранее на практике возникали ситуации, когда работник, письменно приглашенный к другому нанимателю, не мог договориться с нанимателем, у которого работал, о дате увольнения в течение нескольких месяцев.

Наниматель, направивший письменное приглашение, не мог решить вопрос о приеме на работу другого работника на место приглашенного, так как норма п.2 ст.16 ТК запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с работником, приглашенным на работу в порядке перевода, независимо от даты направления письменного приглашения о переводе. Таким образом, работник мог уволиться по прошествии 2-3 месяцев после получения письменного приглашения и прийти устраиваться на работу к пригласившему его нанимателю.

В настоящее время по п.2 ст.16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.

Если же приглашенный работник в установленный срок не прибудет к пригласившему его нанимателю, то прием на работу с соблюдением вышеуказанного месячного срока является уже не обязанностью, а правом нанимателя.

Условие о заключении контракта указывать необходимо

Из содержания п.6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» следует, что наниматель вправе требовать заключения контракта с работником, приглашенным в порядке перевода от другого нанимателя, только в том случае, если условие о заключении контракта было оговорено в письменном приглашении на работу. Поэтому, как упоминалось выше, условие о заключении контракта необходимо указывать в письменном приглашении.

Работник имеет право обратиться в суд

Отметим, что наниматель, письменно пригласивший работника в порядке перевода, не вправе односторонне аннулировать данное соглашение, иначе работник имеет право обратиться в суд. Суд, в свою очередь, обяжет нанимателя заключить трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, либо иного срока, согласованного между сторонами (п.4 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Работник подает заявление

Работник на основании письменного приглашения подает заявление нанимателю об увольнении его в порядке перевода к другому нанимателю с указанием даты увольнения. При увольнении по такому основанию для работника и нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, сроков, в течение которых может производиться увольнение, не установлено. Тем не менее при наличии согласия на увольнение работника этот вопрос следует решать в сроки, необходимые для того, чтобы уволенный работник мог воспользоваться гарантией, предусмотренной п.2 ст.16 ТК.

Образец заявления работника об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю

Прошу уволить меня 13.01.2014 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна».

Визы

Письменное приглашение и заявление работника об увольнении по п.4 ст.35 ТК не являются обязательными для нанимателя, у которого работает работник. Наниматель имеет право не согласиться уволить работника по данному основанию и выразить это соответствующей резолюцией на заявлении работника, а работник соответственно будет не вправе прекратить работу.

Издаем приказы и оформляем трудовую книжку

При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю наниматель, у которого работает работник, издает соответствующий приказ (распоряжение) и вносит соответствующую запись в трудовую книжку (п.29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты вместо п.29 Инструкции № 30 следует руководствоваться п.38 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция № 40).

Образец приказа об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю

Общество с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
(ООО «ВКЛ»)

ПРИКАЗ

13.01.2014 № 06-к

г.Минск

Об увольнении Никишиной Ю.П.

УВОЛИТЬ:

НИКИШИНУ Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 13.01.2014 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна» в соответствии с п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 8 (восемь) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 23.09.2013 по 13.01.2014.

Визы

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 Инструкции № 40).

Соответственно нанимателю, к которому устраивается на работу работник по письменному приглашению, необходимо издать приказ (распоряжение) и внести запись в трудовую книжку.

Образец приказа о приеме на работу в порядке перевода

Общество с ограниченной
ответственностью «Весна»
(ООО «Весна»)

ПРИКАЗ

14.01.2014 № 08-к

г.Минск

О приеме на работу
Никишиной Ю.П.

ПРИНЯТЬ:

НИКИШИНУ Юлию Петровну в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «ВКЛ» на должность начальника управления логистики с 14.01.2014 по контракту сроком на 3 (три) года с оплатой труда согласно штатному расписанию.

Визы

Трудовой договор с новым нанимателем заключается с соблюдением норм, содержащихся в ст.18, 19 ТК, без установления условия о предварительном испытании.

Обратите внимание! Законодательство о труде данной категории работников устанавливает преимущества по предоставлению трудового отпуска за первый рабочий год. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода (п.3 ст.166 ТК).

20.02.2014

Жанна Герман, юрист