Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ОХРАНА ТРУДА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

Правовое регулирование

Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее - Закон об охране труда) не содержит специальных требований по охране труда в отношении беременных женщин.

Статья 15 Закона об охране труда устанавливает только некоторые особенности охраны труда всех женщин.

Требования по охране труда в отношении беременных женщин установлены нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и другими нормативными правовыми актами.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.263 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к этим работам, но только с их письменного согласия.

Нормы выработки

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая ст.264 ТК).

Трудовой кодекс не приводит определения термина «более легкая работа» (легкий труд), на которую наниматель обязан перевести беременную женщину. Вид такой работы определяется в зависимости от конкретных условий работы в организации.

Состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Наниматель вправе перевести женщину на такую работу только на основании предоставленного ею заключения врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.

Справочно Заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии выдается учреждениями здравоохранения в порядке и сроки, установленные подп.7.2.1 и 7.2.2 п.7.2 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 января 2020 г. в подп.7.2.1 п.7 перечня № 200 внесены изменения Указом Президента Республики Беларусь от 30.12.2019 № 492.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст.264 ТК).

Справочно Исчисление среднего заработка производится в порядке, установленном Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4.

Порядок организации нормирования труда, разработки межотраслевых, отраслевых и местных научно обоснованных норм труда, их замены, пересмотра и утверждения определен Инструкцией о порядке организации нормирования труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 (далее - Инструкция № 53).

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда:

• норм времени;

• норм выработки;

• норм численности;

• норм обслуживания;

• нормированных заданий (п.10 Инструкции № 53).

Снижение для беременной женщины норм выработки или норм обслуживания осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя по организации с участием профсоюза (при его наличии) в порядке, установленном Инструкцией № 53.

Справочно Пример приказа о снижении нормы выработки для беременной работницы см. здесь.

Условия труда

Требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин, условиям труда в период их беременности установлены Санитарными нормами и правилами «Требования к условиям труда женщин», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194 (далее - СанПиН, постановление № 194).

Требования СанПиН обязательны для соблюдения государственными органами, иными организациями, физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями.

Наниматели обязаны организовать трудовой процесс для беременных женщин в соответствии с СанПиН.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях, связанных с наличием на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборкой и обслуживанием систем водоотведения, туалетов, утилизацией отходов и сырья мясопроизводства, сборкой, транспортировкой и утилизацией мусора, бытовых отходов. Беременным женщинам запрещается в процессе труда использовать средства индивидуальной защиты.

Постановлением № 194 также утвержден Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (далее - Гигиенический норматив), которым установлены:

• допустимая температура воздуха на рабочем месте в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания;

• допустимые величины влажности воздуха в теплый период года;

• допустимые величины скорости движения воздуха при температуре воздуха +25-27°C;

• допустимая температура воздуха (верхняя граница) на рабочем месте при тепловом облучении;

• допустимые величины ТНС-индекса с учетом продолжительности тепловой нагрузки (в часах), верхняя граница;

• оптимальные уровни неионизирующих излучений.

Рабочее место

Для труда беременных женщин должны быть оборудованы стационарные рабочие места с характером работы, допускающим свободную перемену рабочего положения тела, преимущественно сидя. В зданиях без лифтов рабочие места должны быть расположены на первом или втором этаже.

Рабочая поверхность стола при работе в положении сидя должна регулироваться по высоте, иметь вырез в столешнице, закругленные углы и матовое покрытие. Необходимо применять подлокотники, если рабочая поверхность не может быть использована в качестве опоры для рук.

Рабочее место беременной женщины должно быть оборудовано рифленой подставкой для ног с бортиком на переднем крае. Кроме того, рабочее место должно быть оборудовано стулом с регулируемым по высоте сидением и спинкой, регулируемой по углу наклона. Сидение и спинка должны быть покрыты полумягкими, нескользящими, неэлектризующимися воздухопроницаемыми материалами.

Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с персональными электронно-вычислительными машинами (далее - ПЭВМ), видеодисплейными терминалами (далее - ВДТ), электронно-вычислительными машинами (далее - ЭВМ) до 3 ч. за рабочую смену с учетом обязательной организации оптимальных параметров микроклимата, аэронизации воздуха, соблюдения допустимых уровней параметров физических факторов, создаваемых на рабочем месте при работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, и регламентированных перерывов в соответствии с ТК (п.26 СанПиН).

При невозможности организации работ в соответствии с перечисленными выше требованиями по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, ВДТ и ЭВМ.

Требования об ограничении работы с ПЭВМ для беременных женщин установлены также в Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.12.2013 № 130.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 20 мая 2021 г. действует Типовая инструкция по охране труда при использовании в работе офисного оборудования, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.04.2021 № 25. Комментарий см. здесь.

16.12.2015

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства