Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЧТУП «РИГ»): Организация ликвидируется.

Как исчислить средний заработок в связи с невыплатой расчета при увольнении работника?

ОТВЕТ: В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст.77 Трудового кодекса Республики Беларусь, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 названного Кодекса).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.77 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Порядок исчисления среднего заработка за каждый день задержки выплаты окончательного расчета определен главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4.

Для расчета среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения работника.

Общая сумма среднего заработка, причитающаяся к выплате работнику за каждый день задержки, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате, то есть из расчета продолжительности рабочего времени, установленного у нанимателя, и количества календарных дней задержки.

Пример Работник уволен из организации по собственному желанию с 3 апреля 2017 г. В день увольнения окончательный расчет не был произведен. Окончательно работника рассчитали только 15 апреля 2017 г. Средний заработок, причитающийся работнику за задержку расчета при увольнении, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней задержки расчета (в данном случае - 13 дней, с 3 по 15 апреля 2017 г.). Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятых 2 календарных месяца работы, на фактически проработанные в течение данных месяцев дни.

15.05.2017

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»