


Материал помещен в архив
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ИНТЕРНАТУРЫ ВРАЧАМИ-ИНТЕРНАМИ (ПРОВИЗОРАМИ-ИНТЕРНАМИ) В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ - БАЗАХ ИНТЕРНАТУРЫ
Нормативная база
• Закон РБ от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении», далее - Закон о здравоохранении;
• Трудовой кодекс РБ, далее - ТК;
• Инструкция о порядке организации и прохождения интернатуры, утвержденная постановлением Минздрава РБ от 06.01.2009 № 1, далее - Инструкция № 1.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 августа 2013 г. взамен вышеназванного постановления действует постановление Минздрава РБ от 12.07.2013 № 61 «О некоторых вопросах прохождения интернатуры»; |
• номенклатура должностей служащих с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденная постановлением Минздрава РБ от 08.06.2009 № 61 (в редакции постановления от 15.12.2010 № 167), далее - Номенклатура должностей.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 января 2016 г. следует руководствоваться номенклатурой должностей медицинских, фармацевтических работников в редакции постановления Минздрава РБ от 31.12.2015 № 143; |
• Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, далее - Инструкция № 30.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты взамен Инструкции № 30 действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция № 40); |
• Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Белкомархива от 26.03.2004 № 2, далее - Инструкция № 2;
• выпуск 25 квалификационного справочника «Должности служащих, занятых в здравоохранении, фармации и системе социальной защиты», утвержденного постановлением Минтруда РБ от 01.03.2001 № 17, далее - Выпуск № 25 квалификационного справочника;
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 августа 2012 г. взамен вышеназванного Выпуска № 25 квалификационного справочника действует Выпуск № 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 18.07.2012 № 80. |
• Методическое пособие по составлению бюджетной сметы организации здравоохранения, финансируемой за счет средств бюджета, утвержденное постановлением Минздрава РБ от 23.02.2010 № 19, далее - Методическое пособие № 19;
• постановление Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих», далее - Постановление № 821.
Основные понятия и термины
Медицинский работник - это физическое лицо, имеющее высшее или среднее специальное медицинское образование, подтвержденное документом об образовании установленного образца, и в установленном законодательством Республики Беларусь порядке занимающееся деятельностью, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы (ст.1 Закона о здравоохранении).
В сфере оказания медицинских услуг населению заняты не только медицинские работники, но и лица, которые занимаются фармацевтической деятельностью, т.е. деятельностью в сфере обращения лекарственных средств, фармацевтических субстанций и лекарственного сырья.
Фармацевтическую деятельность могут осуществлять физические лица, имеющие высшее или среднее специальное фармацевтическое образование, подтвержденное документом об образовании установленного образца.
И если к работе по оказанию услуг в сфере здравоохранения выпускники средних специальных учебных заведений могут приступить непосредственно по окончании учебного заведения и получения документа об образовании установленного образца, то выпускники высших медицинских учебных заведений (врачи и провизоры) обязаны пройти интернатуру в целях углубления ими знаний и приобретения практических навыков по полученной специальности для последующей самостоятельной трудовой деятельности в качестве врача-специалиста (провизора-специалиста).
Только после прохождения интернатуры и успешной сдачи квалификационного экзамена врач-интерн (провизор-интерн) получает сертификат о прохождении интернатуры и вместе с ним - право работать на должности врача-специалиста.
Общие вопросы
Планирование, общее руководство, контроль за организацией и проведением интернатуры осуществляется Министерством здравоохранения РБ (далее - Минздрав РБ).
Планы и программы по специальностям интернатуры разрабатываются высшими медицинскими учебными заведениями, согласовываются с государственным учреждением «Республиканский методический центр по высшему и среднему медицинскому и фармацевтическому образованию» и соответствующими главными специалистами Минздрава РБ, утверждаются Минздравом РБ.
Планы и программы по специальностям интернатуры пересматриваются и утверждаются не реже 1 раза в 5 лет.
Организацию проведения интернатуры в организациях здравоохранения осуществляют управления здравоохранения областных исполнительных комитетов, комитет по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, организации, подчиненные Минздраву РБ, органы управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения.
Базами проведения интернатуры являются организации здравоохранения Республики Беларусь, которые определяются приказом Минздрава РБ.
Порядок прохождения интернатуры
Порядок прохождения интернатуры выпускниками высших медицинских учебных заведений, организационно-методическое обеспечение интернатуры, права и обязанности врача-интерна или провизора-интерна, подведение итогов интернатуры, финансовое обеспечение интернатуры установлены Инструкцией № 1.
Установлено, что лица, претендующие на занятие должности интерна, могут быть приняты на должность при условии постоянного проживания в Республике Беларусь, как правило, наличия высшего медицинского (фармацевтического) образования и отвечающие иным требованиям законодательства Республики Беларусь.
Срок прохождения интернатуры
Инструкцией № 1 установлены сроки прохождения интернатуры. Они составляют:
• для врачей-интернов - с 1 августа по 30 июня следующего года (11 месяцев);
• для провизоров-интернов - с 1 августа по 31 декабря (5 месяцев).
В срок прохождения интернатуры не включается время длительного (более месяца) отсутствия на работе по уважительной причине (нетрудоспособность свыше 1 месяца вследствие заболевания, отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.).
При длительном (более 1 месяца) отсутствии врача-интерна (провизора-интерна) на работе по уважительной причине срок прохождения интернатуры может быть изменен, при этом продолжительность интернатуры не изменяется.
Срок прохождения интернатуры изменяется приказом руководителя базы интернатуры по согласованию с Минздравом РБ.
Основанием для издания приказа является заявление интерна. Копия приказа об изменении срока прохождения интернатуры направляется в высшее медицинское учебное заведение, курирующее интернов соответствующей специальности.
Необходимо отметить, что продолжительность прохождения интернатуры может быть увеличена в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Наименование должностей врачей-интернов (провизоров-интернов) устанавливается в соответствии с Номенклатурой должностей.
Направление для прохождения интернатуры
Выпускники, получившие диплом о высшем медицинском (фармацевтическом) образовании, направляются для прохождения интернатуры в организации здравоохранения на основании приказа руководителя высшего медицинского учебного заведения (с указанием в приказе специальности, базы интернатуры, данных документа, удостоверяющего личность) в соответствии с решением комиссии по персональному распределению.
Выписки из приказа высылаются в адрес управлений здравоохранения областных исполнительных комитетов, комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, организаций, подчиненных Минздраву РБ, органов управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения в срок не позднее 5 календарных дней после подписания приказа.
Высшее медицинское учебное заведение не позднее 5 календарных дней после завершения обучения выдает выпускнику направления в интернатуру. Форму направления содержит приложение 1 к Инструкции № 1.
Подтверждение прибытия врача-интерна (провизора-интерна) подлежит возврату базой интернатуры в заполненном виде в высшее медицинское учебное заведение в 5-дневный срок со дня прибытия выпускника.
Прием на работу на должность врача-интерна (провизора-интерна)
Врач-интерн (провизор-интерн) прибывает на базу интернатуры и согласно п.22 Инструкции № 1 представляет следующие документы:
• направление в интернатуру;
• диплом об образовании с приложением к нему;
• паспорт гражданина Республики Беларусь или иной документ, удостоверяющий личность;
• 2 фотографии 3х4 см;
• военный билет (при его наличии);
• трудовую книжку (при ее наличии).
Кроме того, врач-интерн (провизор-интерн) подает руководителю организации здравоохранения - базы интернатуры заявление о приеме на работу на должность врача-интерна (провизора-интерна)
Заявление о приеме на работу на должность врача-интерна
Прошу принять меня на должность врача-интерна по специальности «Акушерство и гинекология» в женскую консультацию на период прохождения интернатуры с 01.08.2012 по 30.06.2013.
Подпись М.Н.Королева
Заместитель главного врача
Заведующая женской консультацией |
Заключать нужно срочный трудовой договор
С прибывшим врачом-интерном (провизором-интерном) заключается срочный трудовой договор с формулировкой «на время прохождения интернатуры».
Врачи-интерны (провизоры-интерны) отсутствуют в перечне работников, которым согласно части пятой ст.28 ТК при приеме на работу не устанавливается испытательный срок. Однако, несмотря на это, при заключении трудового договора с интерном испытательный срок установлен быть не может в силу особого характера трудового договора и сути прохождения интернатуры.
Одним из обязательных условий трудового договора является условие о продолжительности трудового отпуска. Согласно п.6 Инструкции № 1 трудовой отпуск продолжительностью, равной продолжительности отпуска врача соответствующей специальности, предоставляется врачам-интернам после прохождения интернатуры. Однако в отличие от других категорий работников, условия предоставления отпуска которым регулируются ст.166 ТК, трудовой отпуск интернам предоставляется по окончании интернатуры (спустя 11 месяцев).
На основании заключенного трудового договора, заявления и направления на прохождение интернатуры издается приказ о приеме на должность врача-интерна (провизора-интерна). Внутреннее согласование приказа оформляется путем визирования проекта документа должностным лицом (лицами) учреждения здравоохранения. Визируется документ в соответствии с установленным в учреждении здравоохранения порядком документооборота.
Приказ о приеме на должность врача-интерна
Основание: |
1. Срочный трудовой договор от 01.08.2012 № 25. 2. Направление Белорусского государственного медицинского университета № 158. 3. Заявление Королевой М.Н. от 01.08.2012 № 79. |
Главный врач Подпись П.П.Петров |
Ведущий юрисконсульт
Заместитель главного врача
Заведующая женской консультацией
Специалист по кадрам
Ведущий экономист |
С приказом ознакомлена Подпись М.Н.Королева 01.08.2012 |
На основании приказа в трудовую книжку интерна вносится запись о приеме на работу.
Нумар запiсу Номер записи |
Дата | Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) |
На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) | ||
чысло число |
месяц месяц |
год год | |||
1 |
2 |
3 |
4 | ||
Организация здравоохранения «37-я городская поликлиника г.Минска» | |||||
04 |
01 |
08 |
2012 |
Принята на должность врача-интерна по специальности «Акушерство и гинекология» в женскую консультацию по срочному трудовому договору на время прохождения интернатуры | Приказ от 01.08.2012 № 46-к |
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 Инструкции № 40). |
В случае отсутствия у прибывшего врача-интерна (провизора-интерна) трудовой книжки трудовая книжка заводится в порядке, предусмотренном Инструкцией № 30.
На прибывшего для прохождения интернатуры врача-интерна (провизора-интерна) заводится личное дело в порядке, предусмотренном Инструкцией № 2.
Также заводится личная карточка работника.
Сотрудник кадровой службы ознакамливает прибывшего врача-интерна (провизора-интерна) в личной карточке под роспись с записью в трудовой книжке с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также с должностной инструкцией врача-интерна (провизора-интерна).
Должностная инструкция врача-интерна (провизора-интерна) разрабатывается на основе Выпуска № 25 квалификационного справочника.
Неявка выпускника для прохождения интернатуры
В случае неявки выпускника высшего медицинского учебного заведения для прохождения интернатуры, его опоздания на базу интернатуры по неуважительной причине на 5 и более календарных дней, систематического нарушения трудовой дисциплины решение о дальнейшем прохождении интернатуры принимает Минздрав РБ по представлению руководителя базы интернатуры.
Обязанности руководителя базы интернатуры
Согласно п.13 Инструкции № 1 главный врач учреждения здравоохранения - руководитель базы интернатуры обеспечивает в пределах своей компетенции:
• организацию проведения интернатуры в соответствии с Инструкцией № 1;
• выполнение программы интернатуры в полном объеме;
• издание приказа о зачислении выпускников высших медицинских учебных заведений на должность врача-интерна (провизора-интерна) (с указанием срока прохождения интернатуры) и о назначении руководителей интернов;
• предоставление интерну жилья на период прохождения интернатуры;
• утверждение индивидуальных планов интернатуры, контроль их выполнения;
• условия, необходимые для выполнения индивидуального плана интернатуры;
• направление интерна в иные организации здравоохранения и учреждения образования в соответствии с индивидуальными планами интернатуры;
• контроль соблюдения интернами правил внутреннего распорядка, установленных в организациях здравоохранения;
• выдачу интерну на период прохождения интернатуры спецодежды и средств индивидуальной защиты;
• условия для получения необходимых данных для подготовки отчета об интернатуре;
• предоставление интерну возможности пользоваться нормативными правовыми и иными актами Республики Беларусь, имеющимися в организации здравоохранения;
• ежегодное подведение итогов интернатуры и внесение предложений в высшие медицинские учебные заведения по дальнейшему совершенствованию организации интернатуры.
Руководитель базы интернатуры (руководитель организации здравоохранения) издает приказ о назначении руководителей врача-интерна (провизора-интерна).
Приказ о назначении руководителей интернатуры врача-интерна
Учреждение здравоохранения
ПРИКАЗ
01.08.2012 № 73
г.Минск
Об организации прохождения
В соответствии с Инструкцией о порядке организации и прохождения интернатуры, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 06.01.2009 № 1 (далее - Инструкция № 1), и с целью организации прохождения интернатуры врачом-интерном по специальности «Акушерство и гинекология» Королевой М.Н. с 01.08.2012 по 30.06.2013
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить руководителем врача-интерна по специальности «Акушерство и гинекология» Королевой Маргариты Николаевны с 01.08.2012 по 30.06.2013 заведующую женской консультацией Викторову Валентину Викторовну. 2. Главному бухгалтеру Морозовой М.М. производить Викторовой В.В. оплату за руководство врачом-интерном согласно Положению об оплате труда УЗ «37-я городская поликлиника г.Минска». 3. Заведующей женской консультацией Викторовой В.В.: 3.1. совместно с врачом-интерном Королевой М.Н. разработать индивидуальный план подготовки и представить его на утверждение, срок - 08.08.2013; 3.2. отвечать за профессиональную подготовку врача-интерна; 3.3. оказывать врачу-интерну повседневную помощь в приобретении профессиональных знаний и навыков; 3.4. организовывать и контролировать работу врача-интерна (в соответствии с индивидуальным планом подготовки); 3.5. обучать врача-интерна безопасным методам и приемам работы, проводить с ним инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3.6. составить характеристику врача-интерна Королевой М.Н. в соответствии с требованиями абзаца 7 п.14 Инструкции № 1. 4. Специалисту по кадрам Васильевой В.В. подготавливать проекты приказов и письма о направлении врача-интерна по специальности «Акушерство и гинекология» Королевой М.Н. в иные организации здравоохранения и учреждения образования для прохождения очередного этапа интернатуры в соответствии с индивидуальным планом. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя главного врача по медицинской части Савельеву С.С.
Главный врач Подпись П.П.Петров
Ведущий юрисконсульт
С приказом ознакомлены: |
Допуск к работе, ограничения
Врач-интерн (провизор-интерн) несет ответственность за результаты выполненной работы в соответствии с действующим законодательством.
Интерн допускается к медицинской (фармацевтической) деятельности под контролем руководителя, отвечающего за его профессиональную подготовку.
Необходимо обратить внимание, что согласно части 2 п.18 Инструкции № 1 врачам-интернам (провизорам-интернам) запрещается работа на врачебных (провизорских) должностях на условиях совместительства и сверх установленной продолжительности рабочего времени. Исходя из смысла названного пункта Инструкции № 1 интерны (как врачи, так и провизоры) вправе выполнять работу на условиях совместительства по другим должностям и профессиям.
Практическая деятельность врача-интерна (провизора-интерна) во время прохождения интернатуры устанавливается в пределах 50 % от нормы, определенной для врачей-специалистов (провизоров-специалистов), работающих в организациях здравоохранения Республики Беларусь по соответствующей специальности. Увеличение практической нагрузки интерну свыше норм, установленных планом, не допускается.
Обязанности врача-интерна
Врач-интерн (провизор-интерн) обязан:
• в полном объеме выполнять задания, предусмотренные планом, программой интернатуры и индивидуальным планом врача-интерна (провизора-интерна), а также обязанности, определенные должностной инструкцией;
• работать над повышением своего профессионального уровня;
• выполнять требования правил внутреннего распорядка, установленных в организации здравоохранения;
• изучать и строго соблюдать инструкции по вопросам охраны труда и производственной санитарии;
• вести дневник врача-интерна (провизора-интерна);
• составить отчет по форме согласно приложению 3 к Инструкции № 1;
• соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии.
Направление врача-интерна в другие организации здравоохранения
Врач-интерн (провизор-интерн) в соответствии с индивидуальным планом может быть направлен руководителем базы интернатуры в другие организации здравоохранения и медицинские учреждения образования с целью выполнения в полном объеме своего индивидуального плана интернатуры.
Издание приказа и письма о направлении в другие организации здравоохранения и медицинские учреждения врача-интерна не предусмотрено Инструкцией № 1. Однако их издание представляется необходимым, поскольку позволяет оперативно контролировать прохождение врачом-интерном (провизором-интерном) индивидуального плана интернатуры, а также производить оплату как интерну, так и руководителю в соответствии с законодательством.
Приказ о направлении врача-интерна в другие организации здравоохранения
Организация здравоохранения
ПРИКАЗ
25.09.2012 № 86
г.Минск
О направлении Королевой М.Н.
В соответствии с индивидуальным планом прохождения интернатуры по специальности «Акушерство и гинекология»
НАПРАВИТЬ: КОРОЛЕВУ Маргариту Николаевну в организацию здравоохранения «6-я городская клиническая больница г.Минска» для прохождения практики по разделу «Патология беременных» продолжительностью 5 недель с 01.10.2012 по 04.11.2012. |
Главный врач Подпись | П.П.Петров |
Ведущий юрисконсульт
Заместитель главного врача
Заведующая женской консультацией
Специалист по кадрам |
|
С приказом ознакомлена Подпись | М.Н.Королева |
27.09.2012 |
Изменение базы интернатуры
При наличии обоснованных уважительных причин врач-интерн (провизор-интерн) вправе обратиться для изменения базы интернатуры в высшее медицинское учебное заведение с заявлением, к которому прилагаются следующие документы:
• заявление на имя ректора с изложением конкретных причин;
• гарантийное письмо организации здравоохранения, в которую переводится врач-интерн (провизор-интерн);
• копия диплома об образовании;
• документ (его копия), подтверждающий причину перевода;
• копия паспорта гражданина Республики Беларусь или иного документа, удостоверяющего личность;
• иные документы.
По согласованию с Минздравом РБ высшее медицинское учебное заведение принимает решение об изменении базы интернатуры.
При разрешении изменить базу интернатуры врачу-интерну (провизору-интерну) руководителем базы интернатуры выдаются:
1) справка по форме согласно приложению 2 к Инструкции № 1;
2) дневник врача-интерна (провизора-интерна), заверенный руководителем интернатуры;
3) копия приказа об увольнении в порядке перевода врача-интерна (провизора-интерна) на другую базу интернатуры.
Итоговая аттестация
Согласно п.23 Инструкции № 1 врач-интерн (провизор-интерн), выполнивший программу интернатуры, проходит итоговую аттестацию в форме квалификационного экзамена. Его принимает квалификационная комиссия Минздрава РБ (далее - квалификационная комиссия). Ее персональный состав и график работы устанавливаются приказом Минздрава РБ не позднее 1 месяца до истечения установленных сроков интернатуры.
Врач-интерн (провизор-интерн) обязан представить в квалификационную комиссию следующие документы:
• копию диплома о высшем образовании;
• характеристику (выданную организацией здравоохранения - базой интернатуры);
• отчет;
• дневник врача-интерна (провизора-интерна).
Уровень знаний врача-интерна (провизора-интерна) оценивается по результатам итоговой аттестации.
В случае несогласия с решением квалификационной комиссии врач-интерн (провизор-интерн) имеет право подать письменную апелляцию на имя председателя квалификационной комиссии в день квалификационного экзамена. Апелляция рассматривается в присутствии заявителя на заседании квалификационной комиссии. Результат рассмотрения апелляции сообщается заявителю непосредственно после принятия решения квалификационной комиссией.
По результатам квалификационного экзамена высшее медицинское учебное заведение издает приказ, оформляет и выдает в день проведения квалификационного экзамена следующие документы:
1) сертификат о прохождении интернатуры по форме согласно приложению 5 к Инструкции № 1 - интернам, успешно сдавшим квалификационный экзамен;
2) справку о прохождении интернатуры по форме согласно приложению 6 к Инструкции № 1 - интернам, не сдавшим квалификационный экзамен или не явившимся на квалификационный экзамен по неуважительной причине.
Врач-интерн (провизор-интерн), не сдавший квалификационный экзамен, продолжает работу в должности врача-интерна (провизора-интерна) на той же базе интернатуры и допускается к сдаче квалификационного экзамена не ранее чем через 3 месяца.
Врач-интерн (провизор-интерн), не выдержавший квалификационного экзамена повторно, может быть допущен к сдаче квалификационного экзамена не ранее чем через год.
Предоставление трудового отпуска врачам-интернам
Согласно п.6 Инструкции № 1 трудовой отпуск продолжительностью, равной продолжительности отпуска врача соответствующей специальности, предоставляется врачам-интернам после прохождения интернатуры. Предоставление трудового отпуска врачам-интернам необходимо учитывать при составлении графика отпусков организации здравоохранения.
Организация здравоохранения
ПРИКАЗ
17.06.2013 № 37-к
г.Минск
О предоставлении трудового
ПРЕДОСТАВИТЬ: КОРОЛЕВОЙ Маргарите Николаевне, врачу-интерну по специальности «Акушерство и гинекология» женской консультации, трудовой отпуск в количестве 31 календарный день с 04.07.2013 по 03.08.2013 включительно. |
Основание: |
1. Пункт 6 Инструкции о порядке организации и прохождения интернатуры, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 06.01.2009 № 1. 2. График отпусков. |
Главный врач Подпись | П.П.Петров |
Ведущий юрисконсульт
Главный бухгалтер
Заведующая женской консультацией |
|
С приказом ознакомлена Подпись | М.Н.Королева |
17.06.2013 |
Перевод на должность врача-специалиста
Врач-интерн (провизор-интерн), успешно сдавший квалификационный экзамен, переводится организацией здравоохранения на должность врача-специалиста (провизора-специалиста) либо увольняется в порядке перевода к другому нанимателю в соответствии со свидетельством о направлении на работу, выданным высшим медицинским учебным заведением. Перевод осуществляется, когда база интернатуры совпадает с организацией здравоохранения, куда распределен молодой специалист.
Перевод на должность врача-специалиста производится с заключением нового трудового договора (контракта) согласно части шестой ст.30 ТК.
Вариант увольнения и приема в порядке перевода применяется в случае, если место распределения и база прохождения интернатуры не совпадают.
Заключение нового трудового договора (контракта) по должности врача-специалиста (провизора-специалиста) обязательно в силу требований п.5 части первой ст.16 ТК (прибытие на работу по направлению).
Время прохождения интернатуры засчитывается в стаж работы, но не включается в срок работы молодого специалиста по распределению. Со дня перевода врача-интерна (провизора-интерна) на должность врача-специалиста (провизора-специалиста) на него распространяется действие Постановления № 821.
Приказ о переводе врача-интерна на должность врача-специалиста
Организация здравоохранения
ПРИКАЗ
26.07.2013 № 43-к
г.Минск
О переводе Королевой М.Н.
ПЕРЕВЕСТИ: КОРОЛЕВУ Маргариту Николаевну, врача-интерна по специальности «Акушерство и гинекология» женской консультации, с 01.08.2013 на должность врача акушера-гинеколога женской консультации по контракту на срок 2 года по 31.07.2015 включительно с оплатой согласно штатному расписанию. |
Основание: |
1. Контракт от 26.07.2013 № 128. 2. Свидетельство о направлении на работу № 119. 3. Заявление Королевой М.Н. от 26.07.2013 № 28. |
Главный врач Подпись | П.П.Петров |
Ведущий юрисконсульт
Заместитель главного врача
Заведующая женской консультацией |
|
С приказом ознакомлена Подпись | М.Н.Королева |
26.07.2013 |
Запись в трудовой книжке при переводе врача-интерна на должность врача-специалиста | |||||
Нумар запiсу Номер записи |
Дата | Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) |
На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) | ||
чысло число |
месяц месяц |
год год | |||
1 |
2 |
3 |
4 | ||
Организация здравоохранения «37-я городская поликлиника г.Минска» | |||||
04 |
01 |
08 |
2012 |
Принята на должность врача-интерна по специальности «Акушерство и гинекология» в женскую консультацию по срочному трудовому договору на время прохождения интернатуры | Приказ от 01.08.2012 № 46-к |
05 |
01 |
08 |
2013 |
Переведена на должность врача акушера-гинеколога по контракту | Приказ от 26.07.2013 № 43-к |
Расходы, связанные с интернатурой
Согласно п.35 Инструкции № 1 расходы, связанные с интернатурой, производятся за счет средств, предусмотренных в смете расходов баз интернатуры, включая:
• выплату врачу-интерну (провизору-интерну) заработной платы;
• компенсационные выплаты в связи с направлением на базу интернатуры в иную местность;
• при направлении нанимателем на профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку интерну предоставляются гарантии в соответствии с законодательством;
• трудовой отпуск врача-интерна по окончании интернатуры;
• иные выплаты в соответствии с законодательством.
Оплата труда руководителей врачей-интернов (провизоров-интернов) производится в размерах, определяемых действующим законодательством Республики Беларусь об оплате труда.
Оплата за руководство врачами-интернами (провизорами-интернами) производится в процентах от оклада руководителя врача-интерна (провизора-интерна).
Расчет расходов на дополнительную оплату за руководство врачами-интернами осуществляется планово-экономическим отделом (экономистом) организации здравоохранения - базы интернатуры по форме согласно приложению 12 к Методическому пособию № 19. Расходы на дополнительную оплату за руководство врачами-интернами (провизорами-интернами) по месяцам предусматриваются в зависимости от периода прохождения производственной интернатуры.
26.03.2012 г.
Тамара Михейчик, специалист по кадрам