Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Определение ночного времени и ночной смены
Ночным считается время с 22 до 6 ч. (часть первая ст.117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Ночная смена - смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст.70 ТК).
Продолжительность рабочего времени при работе в ночное время
По общему правилу при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст.117 ТК). Исключения, когда продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается:
• в отношении работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст.113 и 114 ТК);
• такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах;
• работник принят для выполнения работы только в ночное время (часть третья ст.117 ТК).
Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время
Не допускаются к работе в ночное время:
• беременные женщины (часть четвертая ст.117, часть вторая ст.263 ТК);
• работники моложе 18 лет (за исключением спортсменов в возрасте от 14 до 16 лет, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а также спортсменов в возрасте от 16 до 18 лет - с их письменного согласия на основании части четвертой ст.3149 ТК) (часть четвертая ст.117, ст.276 ТК);
• инвалиды, если работа в ночное время запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст.117, часть пятая ст.287 ТК).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть пятую ст.117, ст.263, часть четвертую ст.3149 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к этим работам, но только с их письменного согласия. |
Категории работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их согласия
1. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть пятая ст.117, часть пятая ст.287 ТК).
2. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (часть пятая ст.117, часть вторая ст.263 ТК).
3. Спортсмены в возрасте от 14 до 16 лет, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а также спортсмены в возрасте от 16 до 18 лет - с их письменного согласия (часть четвертая ст.3149 ТК).
Отличия ночной смены от смены, которая частично приходится на ночное время
Таблица 1
| Критерии сравнения | Ночная смена | Смена, частично приходящаяся на ночное время |
| Определение | Смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (с 22 до 6 ч.) (ст.70, часть первая ст.117 ТК) | Смена, в которой 50 % и менее времени приходится на ночное время (с 22 до 6 ч.) |
| Доплата за работу в ночное время (ст.70 ТК) | Либо за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 ч.), либо за каждый час работы в ночную смену (то есть доплата производится и за время, приходящееся не на ночное время (с 6 до 22 ч.), но входящее в ночную смену) | Только за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 ч.) |
 |
Обратите внимание! Понятие «ночная смена» не идентично понятию «ночное время». |
Если работнику поручена работа в ночные смены, это не означает, что ему не сокращается на час продолжительность такой смены. Дело в том, что согласно части третьей ст.117 ТК исключение установлено в случае, если работник принят для выполнения работы только в ночное время, а сменная работа согласно частям первой и второй ст.125 ТК - это работа в две и более смены, при которой работники чередуются по сменам. Иными словами, у работника кроме ночных, как правило, есть и дневные смены, следовательно, такое исключение не применяется.
Отличия работы в ночное время от работы сверх установленной продолжительности рабочего времени
В случае нерегулярного (эпизодического) привлечения работников к работе в ночное время имеет место «наложение» правил привлечения к работе в ночное время и к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Законодательством установлены разные правила привлечения к данным видам работ, иногда взаимоисключающие. Например, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (часть вторая ст.263 ТК), а к сверхурочным работам их привлекать запрещается (часть первая ст.265 ТК).
Таким образом, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно принять на работу в ночное время или с ночным временем, но нельзя привлекать в ночное время сверх установленной продолжительности рабочего времени. В отношении женщин, которым установлен ненормированный рабочий день, ограничений по сверхурочным работам не предусмотрено. Формально можно предположить, что с их согласия эпизодически они могут выполнять работу в ночное время, которое при этом не будет сверхурочным. В такой ситуации не должно быть перерыва между временем окончания работы и временем привлечения к работе в ночное время. Например, если рабочий день заканчивается в 20:00, а наниматель предлагает работнику работу с 22:00 по 22:30, то это не будет эпизодическим привлечением к работе в рамках ненормированного рабочего дня.
Ниже в таблице 2 приведено сравнение работы в ночное время с работами сверх установленной продолжительности рабочего времени.
| Критерий сравнения | Сверхурочная работа | Ненормированный рабочий день | Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни | Работа в ночное время |
| Правовое регулирование | Статьи 69, 110, 119-122, 263, 276, 287, 3149 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.110 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Нормы приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК |
Статьи 1181, 158 ТК, постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» |
Статьи 69, 136-147 ТК | Статьи 70, 117 ТК |
| Учет времени | Специальный учет времени сверхурочных работ | Общий учет фактического рабочего времени | Специальный учет времени законодательством напрямую не предусмотрен | |
| Оплата | Компенсация согласно ст.69 ТК | Отдельной оплаты нет, компенсация в виде дополнительного трудового отпуска (ст.158 ТК) | Компенсация согласно ст.69 ТК | Доплата согласно ст.70 ТК |
| Максимальная продолжительность такой работы | Не более 10 ч. в рабочую неделю и 180 ч. в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - не более 12 ч. (часть первая ст.122 ТК) | Эпизодически (ст.1181 ТК) | Ограничений по продолжительности в часах законодательством не установлено | Общее правило о сокращении продолжительности работы (смены) на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст.117 ТК) |
| Ограничения | Таблица 3 (приведена ниже) | Постановление № 1695 | Не более 12 выходных дней в год каждого работника, за исключением случаев согласно ст.143 ТК (ст.144 ТК) | В отношении отдельных категорий работников, указанных в частях четвертой и пятой ст.117 ТК |
| Необходимость получения согласия работника | Да (по общему правилу) | Нет | Да, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК | Да в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть пятая ст.117 ТК) |
| Компенсация | Оплата в повышенном размере или другой неоплачиваемый день отдыха (ст.69 ТК) | Дополнительный отпуск (ст.158 ТК) | Оплата в повышенном размере или другой неоплачиваемый день отдыха (ст.69 ТК) | Нет (есть доплата) |
Прямые ограничения на применение сверхурочных работ
| Разновидность ограничения | Содержание ограничения | Правовая норма |
| Зависит от: предельной продолжительности (лимита) сверхурочных работ | Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч. | Подпункт 1.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений», ст.122 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 156 утратил силу Указом Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91 |
| Не должны превышать 10 ч. в рабочую неделю | ||
| В пределах 180 ч. в год | ||
| основания применения (наличия согласия работника) | Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.121 ТК, а также коллективным договором, соглашением | Части первая и третья ст.120 ТК |
| возможности привлечения к сверхурочным работам отдельных категорий работников | Статья 120 ТК | |
| Вообще не допускаются: | ||
| беременные женщины | Часть первая ст.263 ТК | |
| женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет | ||
| работники моложе 18 лет | 276 ТК, часть шестая ст.16 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» | |
| работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий | Пункт 4 части второй ст.120 ТК | |
| освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии | ||
| другие категории работников в соответствии с законодательством | ||
| Только с их согласия: | ||
| женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) | Часть вторая ст.263 ТК | |
| инвалиды (в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов) | Часть пятая ст.287 ТК, ст.22 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» | |
| возможности привлечения к сверхурочным работам по отдельным работам | Сверхурочные работы не допускаются в отдельных случаях в связи с требованиями по охране труда, например, при работах с использованием виброинструмента и т. п.) | п.104 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, утвержденных постановлением Министерства промышленности Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2004 № 7/92 и др. |
Если имеет место привлечение к работе в ночное время сверх установленной продолжительности рабочего времени (иными словами, такая работа не обусловлена установленным работнику режимом рабочего времени) и такое привлечение осуществляется в рабочий день работника (но за его пределами), дополнительно необходимо соблюсти требования по привлечению к сверхурочным работам, если в выходной день работника - соответственно правила привлечения к работе в выходной день и т. п.
Это же касается и компенсаций. Например, если работа в выходной день выполнялась в том числе в ночное время, то наряду с компенсациями за работу в выходной день, предусмотренными ст.69 ТК, работнику производится доплата за работу в ночное время согласно ст.70 ТК.
10.10.2018
Владимир Самосейко, юрист
По этой теме также см.:
Варианты привлечения к работе в ночное время.