Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

На работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лесном хозяйстве, распространяются особенности, установленные ст.315 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Справочно Перечень должностей, включенных в выпуск 10 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в лесном хозяйстве», см. здесь. Перечень профессий рабочих, включенных в выпуск 37 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих «Общие профессии лесозаготовительного и лесохозяйственного производств. Лесозаготовительные работы. Лесосплав. Подсочка леса. Заготовка и переработка тростника», см. здесь.

Сезонные трудовые договоры

Работа в сфере лесного хозяйства имеет свою специфику по сравнению с другими работами. Как правило, это удаленность района производства работ от места проживания работника, обширность районов производства, значительное количество труда, выполняемого вручную, трудоемкость работ и др. Поэтому как для работника, так и для нанимателя важно определить место работы и трудовые функции, закрепить их в трудовом договоре.

Трудовым законодательством допускается заключение сезонных трудовых договоров с работниками, занятыми в лесном хозяйстве и лесной промышленности, в случае, если работа выполняется не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев, но только для выполнения работ, включенных в перечень сезонных работ, являющийся приложением к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56.

Для выполнения других работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве заключать с работниками сезонные трудовые договоры наниматели не вправе.

Временный перевод

Частью второй ст.315 ТК определено, что перечень категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства, для которых применяются особенности, предусмотренные частью первой данной статьи, а также другие особенности, устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

На основании части второй ст.315 ТК постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.05.2008 № 697 (далее - постановление № 697) установлен перечень категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства, для которых применяется временный перевод на другую не обусловленную трудовым договором работу у одного и того же нанимателя по производственной необходимости, в том числе для замещения отсутствующего работника, на срок до 3 месяцев в течение календарного года (приведен ниже в таблице).

Обратите внимание! Коды некоторых категорий работников в приложении к постановлению № 697 имеют расхождения с кодами согласно общегосударственному классификатору «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ 006-2009, утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (далее - ОКРБ 006-2009). По мнению автора, необходимо пользоваться кодами ОКРБ 006-2009.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33.

Временный перевод для данных категорий работников допускается в пределах одного предприятия лесной промышленности или лесного хозяйства, то есть у одного нанимателя.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью действует правило, установленное частью пятой ст.33 ТК: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть пятая ст.33 ТК исключена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З.

Продолжительность рабочего времени

Постановлением № 697 также установлен перечень категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства, для которых продолжительность рабочего времени и времени отдыха определяется с учетом особенностей, предусмотренных пп.3-5 части первой ст.315 ТК (приложение 2).

Для вышеперечисленных категорий работников ст.315 ТК установлены некоторые особенности нормирования рабочего времени. Так, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) может увеличиваться, но не более чем до 12 ч. с соответствующим уменьшением рабочих дней в другое время учетного периода или (и) предоставлением дополнительных дней отпуска. При этом в случаях, если переработка сверх установленной нормы по условиям производства не может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха и уменьшением рабочих дней, она оплачивается как сверхурочная работа.

Время отдыха

При планировании графика сменности работ наниматель вправе уменьшить продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха для данной категории работников. При этом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть менее 12 ч., не считая времени перерыва для отдыха и питания. При суммированном учете рабочего времени неиспользованные часы междусменного отдыха могут суммироваться и предоставляться в виде других дней отдыха в течение учетного периода.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени может сокращаться до 32 ч. Однако в среднем за учетный период она должна соответствовать не менее 42 ч.

Оплата труда

При оплате труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства необходимо учитывать, что в случаях, предусмотренных законодательством, им необходимо выплачивать компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом и другие компенсационные выплаты.

Порядок выплаты таких компенсаций установлен Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70.

Отпуск

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст.155 ТК).

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам, занятым в лесном хозяйстве, в зависимости от профессий и должностей продолжительностью согласно приложению 7 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (приводится ниже в таблице).

На основании ст.157 ТК работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Труд женщин и несовершеннолетних

Нанимателям необходимо учитывать, что применение труда женщин в сфере лесной промышленности и лесного хозяйства возможно не на всех работах.

Так, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35 утвержден Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 июня 2022 г. вышеназванный список тяжелых работ изложен в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.06.2022 № 35. Комментарий см. здесь.

Существуют предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную (приложение к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 133).

В период летних каникул наниматели часто принимают на работу несовершеннолетних. При приеме на работу лиц моложе 18 лет следует учитывать:

• статьи 272-282 ТК;

• перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144;

• Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67;

• предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную (приложение к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134).

Пенсия по возрасту

Производства, работы, профессии и должности лесной промышленности и лесного хозяйства, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, перечислены в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.

12.06.2015

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства