Материал помещен в архив

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 08.01.2014 № 131-З «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ»

Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З в Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) внесены существенные изменения и дополнения, которые вступят в силу с 25 июля 2014 г.

Одно из наиболее значимых - регулирование труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта, которому посвящена новая глава ТК - 26¹ «Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта».

Введение данной главы в ТК вызвано изменениями в законодательстве, в частности в связи с принятием Закона РБ от 04.01.2014 № 125-З «О физической культуре и спорте» (далее - Закон о физической культуре), вступающего в силу одновременно с новой редакцией ТК.

Работники, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта, отнесены законодателем к особой категории работников, которым устанавливаются дополнительные права и обязанности, гарантии и компенсации, обязательные медицинские осмотры и др.

Действие главы 26¹ ТК распространяется на спортсменов и тренеров, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта (ст.314¹ ТК). То есть данная глава не применяется в отношении любителей спорта.

Справочно Профессиональный спорт - часть спорта, включающая предпринимательскую, трудовую и иную не запрещенную законодательством деятельность, направленную на достижение высоких спортивных результатов и связанную с получением вознаграждений (доходов) от организации спортивных мероприятий и (или) участия в них (ст.55 Закона о физической культуре).

Отношения, возникающие в профессиональном спорте между юридическими и физическими лицами, помимо Закона о физической культуре также регулируются и ТК.

В Законе о физической культуре приведены понятия значимых для определения сферы действия главы 26¹ ТК терминов.

Так, ст.56 Закона о физической культуре определено, что к субъектам профессионального спорта относятся юридические и физические лица, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта, в т.ч. профессиональные спортсмены и профессиональные тренеры.

Справочно Профессиональный спортсмен - спортсмен, для которого занятие профессиональным спортом является основным видом деятельности, осуществляющий деятельность на основании трудового, гражданско-правового договора или в качестве индивидуального предпринимателя и получающий заработную плату и (или) вознаграждение (доход) за спортивную подготовку, участие в спортивных соревнованиях и достигнутые спортивные результаты. Профессиональный тренер - тренер, осуществляющий деятельность в сфере профессионального спорта на основании трудового, гражданско-правового договора или в качестве индивидуального предпринимателя и получающий заработную плату и (или) вознаграждение (доход) за спортивную подготовку профессионального спортсмена (команды спортсменов) и руководство его (ее) тренировочной и (или) соревновательной работой.

Статья 314². Заключение трудового договора

Статьей 314² ТК установлено, что в отличие от других категорий работников со спортсменами и тренерами (здесь и далее по тексту имеются в виду профессиональные спортсмены и тренеры) заключаются только срочные трудовые договоры (к которым относятся и контракты), если иное не предусмотрено ТК, другими законодательными актами.

По мнению автора, введение такой нормы имеет целью мотивирование для достижения спортсменом высоких результатов. В большинстве случаев со спортсменами и тренерами заключаются контракты (так как работа, как правило, является постоянной). Следовательно, у нанимателя не возникнет правовых препятствий для непродления контракта в случае, если спортсмен или тренер не достигают поставленных нанимателем спортивных результатов.

Также ст.314² ТК определены дополнительные обязанности нанимателя, спортсмена и тренера, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

Так, в качестве обязательных указываются следующие обязанности нанимателя:

• обеспечить проведение спортивных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).

Внедряя такую обязанность, законодатель, видимо, пытается гарантировать занятость спортсмена (тренера), а также обеспечить их профессиональный рост с целью достижения результата;

• знакомить спортсмена (тренера) под подпись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора с условиями договоров нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена (тренера).

В профессиональном спорте нередки случаи, когда спортсмены или тренеры нарушают договоренности, достигнутые между нанимателем и спонсорами, рекламодателями, ссылаясь на незнание возложенной на них договоренностью обязанности (например, не использовать спортивную форму с символикой иных производителей спортивной формы, за исключением спонсора, запрет на общение с прессой и др.). Введенная законодателем норма призвана оградить стороны трудовых отношений от подобного рода инцидентов.

Дополнительных, по сравнению с другими категориями работников, обязанностей спортсмена значительно больше, чем:

• соблюдать спортивный режим;

• выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

• принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию нанимателя;

• соблюдать правила спортивных соревнований по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие;

• участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд РБ по видам спорта;

• проходить допинг-контроль в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте;

• проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры;

• информировать нанимателя о состоянии своего здоровья и незамедлительно уведомлять его о заболеваниях, в т.ч. травмах, и ином ухудшении состояния здоровья;

• поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации.

В обязанности тренера входят:

• не допускать допинг в спорте;

• соблюдать правила спортивных соревнований по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие;

• участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд РБ по видам спорта;

• поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации.

В трудовом договоре по соглашению сторон для спортсмена и тренера могут предусматриваться дополнительные условия о (об):

1) обязанности спортсмена достичь определенных спортивных результатов.

Если конкретный спортивный результат (например, квалифицироваться на олимпийские игры) прописан в трудовом договоре и спортсмен его не достиг, это может стать причиной досрочного прекращения трудового договора со спортсменом на основании ст.314¹¹ ТК;

2) обязанности тренера обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов.

За необеспечение достижения спортсменом или командой определенного спортивного результата трудовой договор с тренером может быть прекращен;

3) обязанности использовать в рабочее время спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, предоставленные нанимателем;

4) согласии спортсмена, тренера на передачу нанимателем копии их трудового договора в федерации (союзы, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенные в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта;

5) выплате денежной компенсации нанимателю при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст.314¹² ТК, а также о размере и порядке выплаты указанной компенсации.

Справочно Совместным постановлением Минспорта РБ и Минтруда РБ от 31.01.2000 № 1/9 утверждены: • примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь по виду спорта; • примерная форма контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь по виду спорта.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 января 2015 г. действует новое постановление Минспорта РБ и Минтруда РБ от 28.11.2014 № 73/102, которым установлены примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь по виду спорта и примерная форма контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь по виду спорта.

Статья 314³. Медицинские осмотры спортсменов

Занятие профессиональным спортом предполагает значительные физические и психологические нагрузки. Поэтому законодателем уделено повышенное внимание медицинским осмотрам спортсменов.

Так, в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы, профилактики профессиональных заболеваний и предупреждения спортивного травматизма спортсмены подлежат предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год, спортсмены моложе 18 лет - не реже одного раза в 6 месяцев) обязательным медицинским осмотрам, а также внеочередным медицинским осмотрам при ухудшении состояния здоровья (часть первая ст.314³ ТК).

Проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры - обязанность спортсмена, которую наниматель должен включить в трудовой договор как обязательное условие (ст.314² ТК).

Редакцией ТК 2013 г. обязательные медицинские осмотры установлены только для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также предусмотрены внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья работника (ст.228 ТК).

Как следует из ст.314³ ТК, спортсмены подлежат:

• предварительным медицинским осмотрам;

• периодическим медицинским осмотрам;

• внеочередным медицинским осмотрам при ухудшении состояния здоровья.

Основная цель предварительного медицинского осмотра - определение возможности кандидата претендовать на должность по состоянию здоровья. Лица, имеющие медицинские противопоказания к занятию спортом в соответствии с медицинским заключением, не могут быть приняты на соответствующую должность, профессию.

Порядок проведения обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров лиц, поступающих на работу и работающих, установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 октября 2019 г. взамен Инструкции № 47 действует Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава РБ от 29.07.2019 № 74. Комментарии см. здесь.

Однако в части второй ст.314³ ТК указано, что порядок проведения медицинских осмотров спортсменов определяется республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в сфере физической культуры и спорта, по согласованию с республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.

Цель периодических медицинских осмотров спортсменов - контроль состояния здоровья, недопущение профессиональных заболеваний и профилактика травм.

Исходя из положений вышеназванной Инструкции, внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья могут проводиться по инициативе:

• нанимателя;

• организации здравоохранения;

• работника (спортсмена).

Как и для других категорий работников, для спортсменов, проходящих медицинские осмотры, трудовым законодательством установлены гарантии.

Так, на время прохождения предусмотренных ст.314³ ТК медицинских осмотров за спортсменом сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

Расходы по проведению медицинских осмотров спортсменов несет наниматель.

Статья 314⁴. Временный перевод к другому нанимателю

Если спортсмен, равно как и тренер, не участвует в спортивных соревнованиях, это может крайне отрицательно отразиться на спортивной форме и профессиональных навыках спортсмена (тренера).

Чтобы избежать таких ситуаций, ТК разрешает при отсутствии возможности обеспечения участия спортсмена, тренера в спортивных мероприятиях нанимателю по письменной договоренности с другим нанимателем и со спортсменом, тренером осуществить их временный перевод к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом на срок не более 1 года (часть первая ст.314⁴ ТК).

Как видим, ст.314⁴ ТК предоставляет нанимателю право временного перевода спортсмена, тренера к другому нанимателю только при одновременном соблюдении следующих условий:

• отсутствие возможности у нанимателя обеспечить участие спортсмена (тренера) в спортивных мероприятиях;

• наличие письменной договоренности с другим нанимателем;

• наличие письменной договоренности со спортсменом и (или) тренером;

• перевод осуществляется для продолжения занятия профессиональным спортом;

• срок временного перевода не превышает 1 года.

Таким образом, для осуществления временного перевода спортсмена (тренера) необходима заинтересованность всех трех сторон такого перевода.

Права и обязанности спортсмена (тренера) и нанимателей при временном переводе прописаны более детально, чем для иных категорий работников.

Так, при временном переводе к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом течение срока действия срочного трудового договора со спортсменом, тренером, заключенного у прежнего нанимателя, приостанавливается, но не прекращается.

В свою очередь наниматель по месту временной работы должен заключить со спортсменом, тренером на период временного перевода срочный трудовой договор в соответствии с законодательством о труде и особенностями, установленными главой 26¹ ТК.

Наниматель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена, тренера к другому нанимателю.

По окончании срока временного перевода спортсмена, тренера к другому нанимателю, а также при досрочном прекращении срочного трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена, тренера к другому нанимателю, действие срочного трудового договора со спортсменом, тренером, заключенного у прежнего нанимателя, возобновляется (части вторая-пятая ст.314⁴ ТК).

При временном переводе не изменяется трудовая функция спортсмена (тренера).

Статья 314⁵. Отстранение от участия в спортивных соревнованиях

Наниматель обязан отстранить спортсмена, тренера от участия в спортивных соревнованиях на период проведения разбирательства об их спортивной дисквалификации в случае проведения такого разбирательства, а спортсмена, тренера, подвергнутых в соответствии с законодательством спортивной дисквалификации, - на период их спортивной дисквалификации.

Справочно Спортивная дисквалификация - лишение на определенный период времени либо пожизненно, на определенное количество игр (матчей) права участия в спортивных соревнованиях спортсменов, тренеров, судей по спорту, иных специалистов, животных, участвующих в спортивных соревнованиях, за допинг в спорте, а также спортсменов, тренеров, судей по спорту, иных специалистов - за нарушение правил спортивных соревнований по виду спорта, положений о проведении (регламентов проведения) спортивных соревнований, решений федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, международных спортивных организаций (абзац 8 части первой ст.1 Закона о физической культуре).

В период отстранения спортсмена, тренера от участия в спортивных соревнованиях наниматель обеспечивает их участие в учебно-тренировочных занятиях, учебно-тренировочных сборах, восстановительных, профилактических, оздоровительных мероприятиях, тестировании, инструкторской и судебной практике и выплачивает заработную плату в следующих размерах:

1) за фактически выполненную работу, но не ниже 2/3 установленной им тарифной ставки (оклада) - до принятия решения о спортивной дисквалификации спортсмена, тренера;

2) за фактически выполненную работу - за время спортивной дисквалификации спортсмена, тренера.

Спортсмены и тренеры могут быть подвергнуты спортивной дисквалификации в т.ч.:

• за использование допинга в спорте. Решение о дисквалификации могут принять Национальное антидопинговое агентство, федерация (союз, ассоциация) по виду спорта, компетентная международная спортивная организация.

Справочно Допингом в спорте признается нарушение антидопингового правила (ст.49 Закона о физической культуре, в которой также указано, что конкретно признается нарушением антидопингового правила).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 июля 2018 г. следует руководствоваться ст.49 Закона о физической культуре в редакции Закона РБ от 09.01.2018 № 92-З;

• нарушение правил спортивных соревнований по виду спорта, положений о проведении (регламентов проведения) спортивных соревнований, решений федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, международных спортивных организаций.

Дисквалификация может быть как временной, так и постоянной. Так, например, за повторное применение допинга спортсмену может грозить пожизненная дисквалификация.

Отстранение спортсмена или тренера от участия в спортивных соревнованиях не означает прекращение с ними трудовых отношений. Спортсмен (тренер) обязан продолжать участвовать в тренировочном процессе согласно заключенному с нанимателем трудовому договору.

Статья 314⁶. Направление в сборные команды Республики Беларусь по видам спорта

Наниматели обязаны по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, направлять спортсменов, тренеров для участия в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта.

Расходы спортсменов, тренеров по проезду к местам проведения спортивных мероприятий в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта и обратно возмещаются в порядке и размерах, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в сфере физической культуры и спорта, по согласованию с республиканским органом государственного управления, проводящим единую финансовую политику, республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Таким образом, наниматели обязаны направлять спортсменов, тренеров для участия в спортивных мероприятиях в составе сборных команд РБ по видам спорта. Наниматели не имеют права препятствовать спортсменам (тренерам) выступать в спортивных соревнованиях за сборную РБ по видам спорта.

Национальные и сборные команды РБ по видам спорта формируются Министерством спорта и туризма РБ на основании тенденций развития спорта, спортивных результатов спортсмена.

Национальные команды РБ по видам спорта формируются в пределах численности, установленной Советом Министров РБ.

Статья 314⁷. Особенности работы по совместительству

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого нанимателя только с разрешения нанимателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена, тренера к другому нанимателю (ст.314⁴ ТК) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у нанимателя по месту временной работы, так и у нанимателя, с которым первоначально заключен срочный трудовой договор.

Как видим, спортсмены и тренеры имеют право работать по совместительству только с разрешения нанимателя по основному месту работы, в отличие от других категорий работников. По мнению автора, такое разрешение должно быть предоставлено работнику в письменном виде.

Статья 314⁸. Регулирование труда женщин-спортсменов

Во время участия в спортивных мероприятиях женщин-спортсменов допускается превышение ими предельных норм подъема и перемещения женщинами тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК, если это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную установлены постановлением Минздрава РБ от 13.10.2010 № 133.

Поскольку занятие некоторыми видами спорта предполагает подъем и перемещение женщинами-спортсменами тяжестей, превышающих нормы, установленные названным постановлением (например, тяжелая атлетика), ст.314⁸ ТК допускает превышение ими предельных норм, если:

• применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

• это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям.

Статья 314⁹. Регулирование труда спортсменов моложе восемнадцати лет

Согласно редакции ТК 2013 г. для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч в неделю;

• в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, составляет:

• в возрасте от 14 до 16 лет - не более 11 ч 30 мин в неделю;

• в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17 ч 30 мин в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетнего работника составляет:

• в возрасте от 14 до 16 лет - не более 4 ч 36 мин;

• в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 ч.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время:

• в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2 ч 18 мин;

• в возрасте от 16 до 18 лет - не более 3 ч 30 мин.

Статья 314⁹ ТК устанавливает некоторые особенности использования труда спортсменов моложе 18 лет.

Так, в служебные командировки спортсмены в возрасте от 14 до 16 лет могут направляться только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а спортсмены в возрасте от 16 до 18 лет - с их письменного согласия.

Законодателем предусмотрена возможность превышения предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними вручную тяжестей, установленных постановлением Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134, поскольку в определенной ситуации запрет на превышение этих норм может приравниваться к запрету для несовершеннолетнего заниматься спортом.

Превышение предельных норм подъема и перемещения тяжестей допускается во время участия в спортивных мероприятиях при наличии двух условий:

• это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям;

• применяемые нагрузки не запрещены несовершеннолетним спортсменам по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии.

В отличие от других категорий несовершеннолетних работников, спортсмены моложе 18 лет могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в ночное время. Спортсмены в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к таким работам только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а спортсмены в возрасте от 16 до 18 лет - с их письменного согласия.

Статья 314¹⁰. Дополнительные гарантии и компенсации

В данной статье законодателем предусмотрена возможность включения в локальные нормативные правовые акты нанимателя дополнительных гарантий и компенсаций спортсменам, тренерам, среди которых могут быть:

1) обеспечение проведения восстановительных, профилактических, оздоровительных мероприятий в целях укрепления, восстановления и сохранения здоровья спортсменов;

2) выплата дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

3) предоставление во время участия в спортивных соревнованиях за счет нанимателя питания, социально-бытового обслуживания, компенсации транспортных расходов.

Статья 314¹¹. Дополнительные основания прекращения трудового договора

Спортсменам и тренерам как особой категории работников предоставлены не только дополнительные гарантии и компенсации, но и установлены дополнительные основания прекращения трудового договора.

Так, трудовой договор со спортсменом, кроме общих оснований, предусмотренных ТК, может быть расторгнут в случаях:

1) спортивной дисквалификации спортсмена на срок 6 и более месяцев;

2) использования спортсменом допинга в спорте.

Не являются нарушением антидопингового правила действия (бездействие), связанные с использованием и (или) попыткой использования запрещенной субстанции и (или) запрещенного метода при наличии разрешения на их терапевтическое использование, выданного в соответствии с Положением об антидопинговых правилах Республики Беларусь.

Спортсмены, участвующие в спортивных соревнованиях, за допинг в спорте подлежат спортивной дисквалификации.

Использование спортсменом допинга выявляется в ходе допинг-контроля, под которым понимается регламентированный процесс, включающий планирование проведения тестов, взятие проб и обращение с ними, лабораторный анализ проб, послетестовые процедуры, а также проведение соответствующих слушаний и рассмотрение апелляций;

3) недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.

Если трудовой договор заключается для достижения спортсменом определенного результата, наниматель вправе требовать от работника выполнения такого условия, и в случае его невыполнения - расторгнуть трудовой договор.

При этом нанимателю необходимо учитывать, что конкретные спортивные результаты должны быть прописаны в трудовом договоре, заключенном со спортсменом, так же как и условия, которые наниматель должен обеспечить спортсмену для достижения поставленной цели.

Расторжение трудового договора со спортсменом моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным частью первой ст.314¹¹ ТК, допускается только после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Частью третьей ст.314¹¹ ТК предусмотрены также дополнительные основания для расторжения трудового договора с тренером:

1) спортивная дисквалификация тренера на срок 6 и более месяцев;

2) недостижение спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов при условиях, что трудовым договором на тренера возложена обязанность обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) этих результатов и спортсмену (команде спортсменов) были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.

Статья 314¹². Денежная компенсация

Данная статья законодательно закрепила право установить в трудовом договоре, заключенном со спортсменом или тренером, обязанность произвести нанимателю выплату денежной компенсации в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.4, 5 и 7 ст.42, пп.1 и 2 части первой, п.1 части третьей ст.314¹¹ ТК.

При этом размер денежной компенсации и порядок ее выплаты нанимателю должны быть установлены в трудовом договоре.

01.04.2014

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства