Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ЖЕНЩИН
В материале рассмотрим в таблицах, формах документов, вопросах и ответах:
1) особенности приема на работу женщин;
2) особенности регулирования рабочего времени женщин;
3) особенности перевода и увольнения женщин.
Особенности приема на работу женщин
|
Таблица 1 | |
|
Запрещение применения труда женщин на тяжелых работах | |
|
| |
|
Категории женщин |
Запрещение применения труда женщин |
|
Беременные женщины |
На тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). |
|
Женщины, имеющие ребенка в возрасте: | |
|
до 1,5 лет | |
|
до 3 лет |
Справочно Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 765.
От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. постановление № 765 на основании постановления Совета Министров РБ от 16.05.2014 № 471 утратило силу. Следует руководствоваться Списком тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 12.06.2014 № 35.
|
|
Одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) |
На работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст.262 Трудового кодекса РБ; далее - ТК).
|
|
Справочно Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную содержатся в приложении к постановлению Минздрава РБ от 13.10.2010 № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» | |
|
Таблица 2 | |
|
Немотивированный отказ женщине в приеме на работу | |
|
| |
|
В каких случаях отказ считается немотивированным |
1. В случаях и по основаниям, прямо запрещенным законом. 2. По основаниям, не предусмотренным действующим законодательством. 3. При отказе нанимателя мотивировать отказ. 4. В других случаях, когда наниматель не может обосновать правомерность отказа в приеме на работу конкретному лицу |
|
Возможные причины отказа |
Могут выступать только обстоятельства, связанные с деловыми качествами, например недостаточный уровень образования или отсутствие документов, подтверждающих повышение квалификации, если работа этого требует |
|
Права женщины в случае отказа в приеме на работу |
Женщина, которой отказано в приеме на работу, может потребовать от нанимателя известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения (часть вторая ст.16 ТК). Этот срок исчисляется в календарных днях. Если последний день данного срока приходится на выходной день, то извещение о мотивах отказа в соответствии со ст.10 ТК должно быть направлено не позднее следующего за ним рабочего дня |
|
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Жалобы подаются непосредственно в суд в 3-месячный срок со дня получения отказа. Данные жалобы не отнесены к компетенции комиссий по трудовым спорам. Если наниматель, нарушая законодательство, не дал письменного отказа в заключении трудового договора, то женщина вправе обращаться в суд начиная со следующего дня после истечения 3-дневного срока, но не позднее 3 месяцев (часть третья ст.241, ст.242 ТК) | |
|
Последствия признания судом отказа необоснованным |
Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения. Во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор со дня обращения, например, одинокой матери к нанимателю с предложением о заключении трудового договора (п.4 постановления Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
|
|
Справочно Одинокие матери - женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдовы, не вступившие в новый брак, воспитывающие несовершеннолетних детей (п.22 вышеназванного постановления) | |
|
Таблица 3 | ||
|
Ответственность за незаконный отказ женщине в приеме на работу | ||
|
| ||
|
Содержание нарушения |
Вид ответственности |
Санкция |
|
Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони |
Административная (ст.9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях) |
Штраф в размере от 20 до 50 базовых величин |
|
Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным | ||
|
Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности |
Уголовная (ст.199 Уголовного кодекса РБ) |
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет |
Образец мотивированного отказа в приеме на работу
Общество с ограниченной ответственностью «Версаль»
ул.К.Маркса, 21, 220033, г.Минск
Тел. (017) 200 00 00
Р/с № 3000000000000 в ОАО «Белинвестбанк», код 739,
г.Минск, пр-т Машерова, 29
|
16.02.2011 № 134 |
Ягужинской Е.А. 220030, г.Минск, ул.Ленина, д.4, кв.5 |
Уважаемая Елена Алексеевна!
На Ваше заявление от 15.02.2011 с просьбой о приеме на работу в ООО «Версаль» на должность главного бухгалтера сообщаю, что в трудоустройстве Вам отказано по следующим причинам.
Согласно представленным документам Вы имеете среднее специальное образование по специальности «Бухгалтерский учет» и в должности бухгалтера не работали.
Для занятия должности главного бухгалтера требуется высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет (выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденного постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159).
Из вышесказанного следует, что Вы не соответствуете необходимым квалификационным требованиям для занятия вакантной должности главного бухгалтера.
|
Директор общества М.П. |
Подпись |
И.Г.Федоров |
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2014 г. следует руководствоваться квалификационной характеристикой должности «Главный бухгалтер» раздела «I. Руководители» вышеназванного выпуска в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2013 № 115. |
Особенности приема на работу женщин (в вопросах и ответах)
Вопрос: Можно ли при приеме на работу требовать от женщины представления справки из медицинского учреждения, если очевидно, что она беременна?
Ответ: Наниматель не вправе требовать представления такой справки.
В соответствии со ст.26 ТК справка о беременности не включена в перечень обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу. В данной ситуации можно разъяснить работнице, что справка из медицинского учреждения будет основанием для предоставления гарантий, установленных законодательством в отношении беременных женщин.
Вопрос: Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте до 2 лет, если она не прошла предварительного испытания?
Ответ: Можно.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Следовательно, при увольнении на основании ст.29 ТК не соблюдаются гарантии, установленные для отдельных категорий работников, в данном случае ст.268 ТК.
Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре и приказе о приеме на работу отразить факт беременности работницы, если она представила соответствующую справку?
Ответ: Нет, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу особое состояние работницы не указывается.
В ст.19 ТК перечислены сведения и обязательные условия, которые должны быть включены в договор с любым работником независимо от его пола, вида выполняемой работы и др.
Согласно указанной статье сведения о физическом состоянии работника не являются обязательными для внесения в трудовой договор. В приказе о приеме на работу также не нужно отражать особенное состояние женщины. В данных документах указывается режим рабочего времени, если он отличается от общепринятого у нанимателя (например, при установлении неполного рабочего времени).
Особенности регулирования рабочего времени женщин
|
Таблица 4 | ||||
|
Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий женщин | ||||
|
| ||||
|
Категории женщин |
Рабочее время | |||
|
работа в ночное время |
привлечение к сверхурочным работам |
работа в государст-венные праздники, праздничные, выходные дни и направление в служебную командировку |
перерывы для кормления | |
|
Беременные женщины |
Не допускаются (часть четвертая ст.117, часть вторая ст.263 ТК) |
Не допускаются (п.1 части второй ст.120, часть первая ст.263 ТК) |
Запрещается (часть первая ст.263 ТК) |
- |
|
Женщины, имеющие ребенка в возрасте: |
||||
|
до 3 лет |
С их письменного согласия (часть пятая ст.117, часть вторая ст.263 ТК) |
Не допускаются (п.2 части второй ст.120, часть первая ст.263 ТК) |
Запрещается (часть первая ст.263 ТК) |
Дополнитель-ные перерывы для кормления ребенка (ст.267 ТК) |
|
до 14 лет |
Только с их письменного согласия (часть третья ст.263 ТК) |
Только с их согласия (часть третья ст.120, часть третья ст.263 ТК) |
Только с их письменного согласия (часть третья ст.263 ТК) |
- |
|
ребенка-инвалида до 18 лет | ||||
|
Таблица 5 | |||
|
Особенности регулирования времени отдыха женщин | |||
|
| |||
|
Категории женщин |
Время отдыха | ||
|
условия предоставления трудового отпуска за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы по желанию работника |
при составлении графика трудовых отпусков планирование отпуска по желанию работника |
социальные отпуска, дополнительный свободный от работы день | |
|
Беременные женщины |
Перед отпуском по беременности и родам или после него (п.1 части второй ст.166 ТК) |
Перед отпуском по беременности и родам или после него (п.5 абзаца 3 части четвертой ст.168 ТК) |
Отпуск по беременности и родам (ст.184 ТК) |
|
Женщины, имеющие: |
|||
|
ребенка до 3 лет |
- |
- |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.185 ТК) |
|
- |
- | ||
|
ребенка-инвалида до 18 лет |
Наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работницы (п.8 части второй ст.166 ТК) |
В летнее или другое удобное время (п.3 абзаца 2 части четвертой ст.168 ТК) |
По заявлению женщины ежемесячно - 1 дополнительный свободный от работы день (часть первая ст.265 ТК) |
|
2 и более детей до 14 лет |
- |
- |
Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (п.1 части первой ст.189 ТК) |
|
2 и более детей до 16 лет |
- |
- |
По заявлению женщины ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день (часть вторая ст.265 ТК) |
|
3 и более детей до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет) |
- |
- |
По письменному заявлению женщины предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю (часть третья ст.265 ТК) |
|
усыновившие (удочерившие) ребенка в возрасте до 3 месяцев |
- |
- |
Отпуск женщинам, усыновившим (удочерившим) детей (часть первая ст.266 ТК) |
|
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть вторая ст.266 ТК) | |||
|
Жены военно-служащих |
- |
Одновременно с отпуском их супругов (п.6 абзаца 3 части четвертой ст.168 ТК) |
- |
|
Таблица 6 | ||
|
Условия предоставления перерывов для кормления ребенка | ||
|
| ||
|
Условия предостав-ления дополни-тельных перерывов для кормления ребенка |
Кому |
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет |
|
Периодичность |
Не реже чем через 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии 2 или более детей в возрасте до полутора лет - не менее 1 ч | |
|
Возможность присоединения или перенесения |
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением | |
|
Включение в рабочее время |
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время | |
|
Оплата |
По среднему заработку, который определяется в соответствии со ст.82 ТК и Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 | |
|
Основание предоставления |
Заявление женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и свидетельство о его рождении. Перерывы для кормления положены при любом вскармливании: грудном, искусственном, комбинированном, и не зависят от того, находится ли ребенок дома или в детском дошкольном учреждении | |
 |
Справочно Перерывы для кормления - дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (ст.135 ТК). Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка. |
Дополнительные перерывы для кормления ребенка (в вопросах и ответах)
Вопрос: Надо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в случае предоставления перерывов для кормления?
Ответ: Не надо.
При предоставлении перерывов для кормления у работника меняется наполнение рабочего времени. Некоторые специалисты считают, что это равнозначно изменению режима работы. Напомним, что режим работы - одно из обязательных условий, которое фиксируется в трудовом договоре в случае, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (ст.19 ТК).
Однако время перерывов включается в рабочее время. Следовательно, говорить об изменении режима работы неправомерно. Единственное отличие данного рабочего времени от времени, занятого собственно трудом, - способ его оплаты. За время перерыва для кормления ребенка за работником сохраняется средний заработок. Таким образом, при предоставлении перерывов для кормления ребенка вносить изменения в трудовой договор и заключать дополнительное соглашение к нему нет необходимости.
Алгоритм предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка
Шаг 1. На локальном уровне (например, согласно ст.135 ТК в правилах внутреннего трудового распорядка) наниматель может установить порядок предоставления дополнительных перерывов для кормления, а также вправе увеличить продолжительность такого перерыва (например, в коллективном договоре).
Шаг 2. Подача женщиной заявления о предоставлении перерывов для кормления.
Заявление о предоставлении перерыва для кормления ребенка (вариант 1)
|
ЗАЯВЛЕНИЕ 16.02.2011 № 2 |
Директору ООО «Версаль» Федорову И.Г. |
Прошу с 17.02.2011 предоставить мне перерыв для кормления ребенка общей продолжительностью 60 мин и присоединить его к обеденному перерыву.
|
Бухгалтер |
Подпись |
Е.А.Ягужинская 16.02.2011 |
|
Визы |
|
|
Заявление о предоставлении перерыва для кормления ребенка (вариант 2)
|
ЗАЯВЛЕНИЕ 16.02.2011 № 3 |
Директору ООО «Версаль» Федорову И.Г. |
Прошу с 17.02.2011 по 16.08.2011 предоставлять мне перерывы в работе для кормления ребенка и в суммированном виде перенести их на конец рабочего дня.
|
Бухгалтер |
Подпись |
Е.А.Ягужинская 16.02.2011 |
|
Визы |
|
|
Шаг 3. Издание приказа о предоставлении дополнительных перерывов для кормления.
Приказ о предоставлении перерыва для кормления ребенка (вариант 1)
Общество с ограниченной
ответственностью «Версаль»
(ООО «Версаль»)
ПРИКАЗ
16.02.2011 № 15-л
г.Минск
О предоставлении перерыва
для кормления ребенка
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ЯГУЖИНСКОЙ Елене Алексеевне, бухгалтеру, предоставить с 17.02.2011 перерыв для кормления ребенка общей продолжительностью 60 минут и присоединить его к обеденному перерыву.
2. Бухгалтерии включать перерыв для кормления ребенка в рабочее время Ягужинской Е.А. и оплачивать в размере среднего заработка.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Костюкову И.И.
|
Основание: |
1. Заявление Ягужинской Е.А. от 16.02.2011 № 2. 2. Копия свидетельства о рождении ребенка IV № 1234, выданного 12.12.2010. |
|
Директор общества |
Подпись |
И.Г.Федоров |
|
|
|
|
|
Юрисконсульт Подпись Е.И.Немерчук 16.02.2011 |
|
|
|
|
|
|
|
С приказом ознакомлены: |
Подпись |
Е.А.Ягужинская 16.02.2011 |
|
|
|
|
|
|
Подпись |
И.И.Костюкова 16.02.2011 |
Приказ о предоставлении перерыва для кормления ребенка (вариант 2)
Общество с ограниченной
ответственностью «Версаль»
(ООО «Версаль»)
ПРИКАЗ
16.02.2011 № 16-л
г.Минск
О предоставлении перерыва
для кормления ребенка
В соответствии со ст.267 Трудового кодекса РБ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ЯГУЖИНСКОЙ Елене Алексеевне, бухгалтеру, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставить с 17.02.2011 два дополнительных перерыва в течение рабочего дня для кормления ребенка продолжительностью 30 мин каждый до достижения ребенком возраста полутора лет (до 16.05.2012).
2. Перенести установленные п.1 настоящего приказа перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
3. Установить Ягужинской Е.А. с 17.02.2011 до достижения ребенком возраста полутора лет (до 16.05.2012) следующий график работы:
- продолжительность рабочего дня - 8 ч;
- начало работы в 8.30;
- окончание работы в 17.30;
- перерыв для питания и отдыха с 12.30 до 13.30;
- перерыв для кормления ребенка с 16.30 до 17.30.
4. Бухгалтерии производить оплату Ягужинской Е.А. установленных настоящим приказом перерывов для кормления ребенка в соответствии с частью четвертой ст.267 Трудового кодекса РБ в размере среднего заработка.
5. Начальнику отдела кадров Максимовой Л.А. довести настоящий приказ до заинтересованных лиц под роспись.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Костюкову И.И.
|
Основание: |
1. Заявление Ягужинской Е.А. от 16.02.2011 № 3. 2. Копия свидетельства о рождении ребенка IV № 1235, выданного 12.12.2010. |
|
Директор общества |
Подпись |
И.Г.Федоров |
|
|
|
|
|
Юрисконсульт Подпись Е.И.Немерчук 16.02.2011 |
|
|
|
|
|
|
|
С приказом ознакомлены: |
Подпись |
Е.А.Ягужинская 16.02.2011 |
|
|
|
|
|
|
Подпись |
И.И.Костюкова 16.02.2011 |
|
|
|
|
|
|
Подпись |
Л.А.Максимова 16.02.2011 |
Шаг 4. Учет времени на перерывы для кормления ведется отдельно в табеле учета использования рабочего времени.
Хотя перерывы для кормления ребенка и приравниваются к рабочему времени, рассчитываются они в размере среднего заработка. Поэтому в табеле учета использования рабочего времени такие перерывы должны отражаться отдельно. Для этого желательно предусмотреть цифровой или буквенный код для обозначения перерывов для кормления ребенка (посредством издания соответствующего приказа или иного локального нормативного правового акта).
Перевод и увольнение женщин
|
Таблица 7 | ||
|
| ||
|
| ||
|
Категории женщин |
Перевод, снижение нормы выработки |
Увольнение по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и пп.1-3 ст.47 ТК |
|
Беременные женщины |
В соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов (часть первая ст.264 ТК) |
Не допускается (часть третья ст.268 ТК) |
|
Женщины, имеющие ребенка в возрасте: |
||
|
до 1,5 лет |
В случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу до достижения ребенком возраста полутора лет (часть третья ст.264 ТК) |
Не допускается (часть третья ст.268 ТК) |
|
до 3 лет |
- | |
|
до 14 лет |
- | |
|
ребенка-инвалида до 18 лет |
- |
- |
|
Женщины, имеющие 2 и более детей до 14 лет |
- |
- |
|
Одинокая мать с наличием ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) |
- |
Не допускается (часть третья ст.268 ТК) |
16.01.2012 г.
Владимир Долгов, юрист
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения. |