Освобождение от работы с сохранением и без сохранения оплаты труда 22.05.2013 автор Самосейко В.

Справочная информация от 22.05.2013
Автор: Самосейко В.

Освобождение от работы с сохранением и без сохранения оплаты труда

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ С СОХРАНЕНИЕМ И БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Правовое регулирование

На практике очень часто возникают ситуации, когда наниматель должен или имеет право освободить работника от работы с оплатой или без сохранения оплаты. В таком случае необходимо руководствоваться следующими нормативными правовыми актами:

• Трудовым кодексом РБ (далее - ТК);

• Положением о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30.12.2006 № 1775;

• Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение № 101);

• Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.01.2018 № 4.

Определение и отличие от схожих правовых конструкций

В законодательстве нет определения «освобождение от работы». Кроме того, данный термин многозначен, в частности, под ним понимают:

1) правомерное отсутствие на работе без прекращения трудовых отношений (т.е. отсутствие на работе (в рабочее время) и невыполнение работы, которое не влечет и не может влечь дисциплинарное взыскание за прогул без уважительных причин) (список таких случаев приведен далее по тесту настоящего материала);

2) прекращение трудовых отношений (как синоним увольнения (примечание 1));

3) прекращение работы в конце рабочего дня (п.8 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденного постановлением Минтранса РБ от 25.11.2010 № 82) и т.п.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 4 января 2019 г. следует руководствоваться п.8 Положения № 82 в редакции постановления Минтранса РБ от 19.04.2018 № 13.

В дальнейшем в материале освобождение от работы рассматривается как правомерное отсутствие на работе без прекращения трудовых отношений.

В свою очередь, полагаем, данный термин можно рассматривать в широком и узком значениях. В широком смысле - включая в него также отстранение от работы, забастовку (как форму самозащиты прав работников), вынужденный прогул. В узком - случаи, когда такой термин используется в приказах и распоряжениях по личному составу как распорядительное слово (часть девятая п.99 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4). В частности, при реализации нанимателем гарантий, предусмотренных ст.101 ТК.

Таблица 1

Примеры отличия освобождения от работы от наиболее схожих правовых конструкций

Содержание освобождения от работы	Отличие от схожих правовых конструкций
Освобождение от обязанности находиться на работе	Простой (если наниматель освободил работника от обязанности находиться на работе и временно не перевел его на другую работу) (ст.34 ТК)
Освобождение от обязанности выполнять порученную работу (трудовую функцию)	Временной перевод в части освобождения от основной работы (но с поручением другой работы) (ст.33, 34 ТК); простой (если наниматель не освободил работника от обязанности находиться на работе и временно не перевел его на другую работу) (ст.34 ТК)
Основание освобождения предусмотрено законодательством и произведено в соответствии с законодательством (за исключением вынужденного прогула)	По данному критерию освобождение от работы отличается от прогула без правовых оснований (без уважительных причин), которое оценивается как дисциплинарный проступок, и может влечь за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения (п.3 части первой ст.198 ТК)

Влияние периодов, на которые работники освобождались от основной работы, на порядок исчисления среднего заработка и предоставление отпуска

При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты (ст.84 ТК).

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, определен главой 7 ТК и Инструкцией № 47.

Влияние на продление или перенос трудового отпуска заключается в том, что согласно ст.171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в частности:

• при временной нетрудоспособности работника;

• при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

• в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.

Если указанные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если такие причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Случаи освобождения от работы

Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (ст.132 ТК).

В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

Случаи, когда законодательством предусмотрено освобождение работника от работы, приведены в таблицах 2-4.

Справочно

В законодательстве имеют место 2 варианта: средний заработок (часть вторая ст.275 ТК) и средняя заработная плата (ст.208, 211, часть вторая ст.264 ТК) (хотя последнее определение противоречит главе 7 ТК).

Таблица 2

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Случаи освобождения	Особенности сохранения среднего заработка (оплаты труда)		Правовая норма
Гарантии работникам, увольняемым по инициативе нанимателя
Предоставление 1 свободного дня в неделю работнику перед предстоящим расторжением с ним трудового договора по п.1 ст.42 ТК	С сохранением заработной платы только при наличии договоренности с нанимателем		Часть шестая ст.43 ТК
Гарантии работникам, выполняющим государственные и общественные обязанности
Выполнение государственных и общественных обязанностей (см. таблицу 3)	На время выполнения государственных или общественных обязанностей, но средний заработок выплачивается за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций		Статья 101 ТК
Гарантии работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку
Повышение квалификации и переподготовка	На весь период прохождения переподготовки, повышения квалификации и стажировки в очной (дневной) форме обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы		Статьи 102, 220¹ ТК, п.2 Положения № 101
	На время нахождения на сессии работников, направленных на переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы
	В течение периода обучения за счет средств нанимателя работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения и не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций
Гарантии работникам в части обеспечения здоровья
Дни обследования или осмотра в медицинском учреждении	За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы		Статьи 103, 228 ТК
Медицинские осмотры лиц моложе 18 лет	Проводятся ежегодно в рабочее время с сохранением среднего заработка		Статья 275 ТК
Гарантии донорам
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан: - освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов; - предоставлять после этого дополнительный день отдыха	Сохранение среднего заработка (денежного довольствия) осуществляется за счет организации переливания крови в порядке, определяемом Советом Министров РБ		Статья 104 ТК, части первая-третья, пятая ст.31 Закона РБ от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее - Закон № 197-З). От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 июля 2015 г. ст.31 Закона № 197-З изложена в новой редакции Законом РБ от 08.01.2015 № 238-З
Справочно Сохранение за счет организации переливания крови среднего заработка (денежного довольствия) за день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставление дополнительного дня отдыха (дня освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы) работникам, военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава Следственного комитета РБ, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля РБ, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям осуществляется за фактически использованные такие дни при представлении документов, подтверждающих использование этих дней, и справки с места работы (военной службы (службы) о среднем заработке (денежном довольствии) за указанные дни, исчисленном в соответствии с законодательством (подп.1.3 п.1 постановления Совета Министров РБ от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов»)). Таким образом, наниматель не имеет права начислять работнику, который является донором, заработную плату в размере среднего заработка за дни сдачи крови и отдыха, так как денежную компенсацию сотруднику-донору за указанные дни выплачивает учреждение здравоохранения. От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 июля 2015 г. подп.1.3 п.1 постановления № 693 изложен в новой редакции постановлением Совета Министров РБ от 07.05.2015 № 386
Период освобождения изобретателя или рационализатора от основной работы при внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя	С сохранением должности и оплатой этой работы в размере не менее среднего заработка по договоренности между нанимателями и работником		Статья 105 ТК
Отпуск
Трудовой отпуск - основной - дополнительный отпуск:	С сохранением среднего заработка за все время трудового отпуска		Статья 150, часть вторая ст.153, ст.175 ТК
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы			Статья 157 ТК
за ненормированный рабочий день	с сохранением среднего заработка за все время трудового отпуска	за счет собственных средств нанимателя (т.е. за счет прибыли)	Статья 158 ТК
за продолжительный стаж работы			Статья 159 ТК
			Статья 160 ТК
поощрительный	с сохранением среднего заработка за все время трудового отпуска		Подпункт 2.5 п.2 Декрета № 29 (примечание 2)
Социальный отпуск			Статьи 150, 183 ТК
в связи с обучением	См. таблицу 4
Охрана труда
Обучение работника новой профессии (специальности) в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст.223 ТК	Сохранение на период обучения среднего заработка		Статья 223 ТК
Гарантии женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности
Освобождение от работы беременной женщине до решения вопроса о предоставлении ей другой работы в соответствии с медицинским заключением	Сохранение среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет нанимателя		Часть вторая ст.264 ТК
Справочно Законодательством прямо не определены последствия в случае, если у нанимателя отсутствует другая подходящая работа для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. При этом основания прекращения трудового договора с такими работницами те же, что и предусмотренные в отношении беременных женщин (часть третья ст.268 ТК). Полагаем, что в этом случае по аналогии следует применить норму, закрепленную в части второй ст.264 ТК. Соответственно до решения вопроса о подходящей работе женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя
Дополнительный свободный день матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет	Оплата в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования		Часть первая ст.265 ТК
Дополнительный свободный день матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) 2 и более детей в возрасте до 16 лет	Оплата в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре		Часть вторая ст.265 ТК
Дополнительный свободный день матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающим 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет)	Оплата в размере среднего дневного заработка		Часть третья ст.265 ТК, Положение № 1729 (примечание 3)
Предоставление женщине перерывов для кормления ребенка	Включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку		Статья 267 ТК
Гарантии для военнослужащих
Работникам, проходящим подготовку к военной службе с отрывом от производства	На время обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы		Часть первая ст.338 ТК
Военнообязанным, призванным на военные и специальные сборы	За все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту работы		Часть первая ст.339 ТК
Работникам, призванным или принятым на военную службу	На время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы		Часть вторая ст.340 ТК
Работникам, допущенным к сдаче испытаний в учреждения образования, осуществляющие подготовку кадров по специальностям военного профиля	Время для следования к месту сдачи вступительных испытаний и обратно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по месту работы		Часть третья ст.340 ТК
Работникам, направленным на диспансерное или стационарное обследование (лечение, медицинское освидетельствование)	На время нахождения в организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы, а также возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту обследования (лечения, медицинского освидетельствования) и обратно по нормам, установленным Правительством РБ		Часть четвертая ст.340 ТК

Таблица 3

Выполнение государственных и общественных обязанностей

№ п/п	Случаи выполнения государственных и общественных обязанностей	Правовая норма
1	Осуществление избирательного права	Статья 101 ТК
2	Осуществление депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством
3	Участие в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - профсоюзами, другими общественными объединениями
4	Явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов
5	Участие в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии - по соглашению между сторонами коллективных переговоров
6	Участие в работе комиссий по назначению пенсий при местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий
7	Явка по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже
8	Участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии
9	Выполнение других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством

Таблица 4

Отпуска в связи с обучением с сохранением средней заработной платы

Назначение отпуска	Условия предоставления (обязательно соблюдение всех перечисленных условий)	Норма
Общее базовое образование в вечерних (сменных) учреждениях
Итоговая аттестация	По основному месту работы	Статья 208 ТК
Итоговая аттестация в порядке экстерната
Общее среднее образование в вечерних (сменных) учреждениях
Итоговая аттестация	По основному месту работы	Статья 208 ТК
Итоговая аттестация в порядке экстерната
Профессионально-техническое образование (вечерняя и заочная формы)
Сессия на 1-м и 2-м курсах	По основному месту работы. При обучении по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами	Статья 211 ТК
Сессия на 3-м курсе
Итоговая аттестация
Среднее специальное образование (вечерняя и заочная формы обучения)
Сессия на 2-м курсе	Первое среднее специальное образование. Успешное обучение. При обучении по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами	Статья 216 ТК
Сессия на 3-м и последующих курсах
Сдача государственных экзаменов	Первое среднее специальное образование. При обучении по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами
На период подготовки и защиты дипломного проекта
Высшее образование (вечерняя и заочная формы обучения)
Сессия на 1-м и 2-м курсах	Первое высшее образование. Успешное обучение. При обучении по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами	Статья 216 ТК
Сессия на 3-м и последующих курсах
Сдача государственных экзаменов	Первое высшее образование. При обучении по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами
На период подготовки и защиты дипломного проекта
Послевузовское образование
Для сдачи кандидатских экзаменов, ежегодно	При успешном выполнении индивидуального плана. При обучении по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами	Статья 216 ТК

Вынужденный прогул

Вынужденный прогул характеризуется тем, что освобождение от работы при нем имеет характер защиты прав работника при неправомерных действиях нанимателя в части прав работника на труд (незаконное увольнение, перевод, невыдача документов при увольнении, препятствующих трудоустройству и т.п.).

Таблица 5

Вынужденный прогул

Случаи вынужденного прогула	Особенности выплаты среднего заработка	Правовая норма
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя	Выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула	Статья 79 ТК
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу	Выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула	Статья 244 ТК
Если наниматель задержал исполнение решения или постановления, принятые органом по рассмотрению трудовых споров	За время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок	Статья 247 ТК
Временному работнику, восстановленному на работе	По решению органа по рассмотрению трудовых споров за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца	Часть первая ст.296 ТК
Сезонному работнику, восстановленному на работе		Часть первая ст.303 ТК
Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу	За время вынужденного прогула	Часть вторая ст.296 ТК
Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу	За время вынужденного прогула	Часть вторая ст.303 ТК

Освобождение от работы с частичным сохранением среднего заработка

Таблица 6

Случаи освобождения от работы с частичным сохранением среднего заработка

Случаи освобождения	Оплата	Правовая норма
При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине	Производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой ст.71 ТК (не менее 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада))	Часть пятая ст.49 ТК
Социальный отпуск (отпуск с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя)	Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением	Статьи 150, 183, 191 ТК

Таблица 7

Сокращение рабочего времени для работников, совмещающих работу с обучением

Место обучения работника	Оплата	Период сокращения рабочего времени	Правовая норма
Вечерние школы и учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования (вечерняя и заочная формы)	Не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы	Учебный год	Статьи 206, 207 ТК
Учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и высшего образования		Четыре учебных месяца перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачей государственных экзаменов	Статья 215 ТК

Таблица 8

Случаи освобождения от работы с выплатой пособия социального страхования

Случаи освобождения	Вид пособия социального страхования	Правовая норма
Временная нетрудоспособность	Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности	Статья 33 Закона № 2435-XII (примечание 4), Положение № 1290 (примечание 5)
Социальный отпуск:		Статьи 150, 183 ТК
- по беременности и родам	выплата за период по беременности и родам соответствующего пособия по государственному социальному страхованию	Статья 184 ТК, Закон № 7-З (примечание 6), Положение № 1290
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет	выплат за период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет соответствующего ежемесячного государственного пособия	Статья 185 ТК, Закон № 7-З

Таблица 9

Освобождение от работы без сохранения среднего заработка

Случаи освобождения	Правовая норма
Свободный от работы день
Предоставление одного свободного дня в неделю работнику при расторжении с ним трудового договора по п.1 ст.42 ТК (при отсутствии договоренности с нанимателем о сохранении заработной платы)	Часть шестая ст.43 ТК
Дополнительный день отдыха (если обследование и сдача крови и ее компонентов была в рабочий день) или другой день отдыха (в случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни или после рабочего дня), предоставляемый работникам, являющимися донорами	Статья 104 ТК, часть четвертая ст.31 Закона № 197-З
Еженедельный свободный от работы день:
- в отношении работников, обучающихся в вечерних школах и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования в период учебного года без ущерба для производственной деятельности	Часть вторая ст.207 ТК
- в отношении работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период 4 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов	Часть вторая ст.215 ТК
Отпуск
Социальный отпуск	Статьи 150, 183 ТК
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС
в связи с обучением	Глава 15 ТК
до 14 календарных дней, которые наниматель обязан предоставить следующим работникам:	Статья 189 ТК
- женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств
- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц
- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением
по уважительным причинам личного и семейного характера	Статья 190 ТК
отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя	Статья 191 ТК

Таблица 10

Отпуска в связи с обучением без сохранения средней заработной платы

Назначение отпуска	Случаи, когда отпуск предоставляется без сохранения средней заработной платы (достаточно одного случая)	Норма
Общее базовое образование в вечерних (сменных) учреждениях
Итоговая аттестация	Работа по совместительству	Статья 208 ТК
Итоговая аттестация в порядке экстерната
Общее среднее образование в вечерних (сменных) учреждениях
Итоговая аттестация	Работа по совместительству	Статья 208 ТК
Итоговая аттестация в порядке экстерната
Профессионально-техническое образование (вечерняя и заочная формы)
Сессия на 1-м и 2-м курсах	Работа по совместительству или при отсутствии направления (заявки) нанимателя или заключенного с ним договора	Статья 211 ТК
Сессия на 3-м курсе
Итоговая аттестация
Среднее специальное образование (вечерняя и заочная формы обучения)
Вступительные испытания при приеме	Всегда, если иное не установлено коллективным или трудовым договором	Статья 212 ТК
Сессия на 1-м курсе	Всегда, если иное не установлено коллективным или трудовым договором	Статья 216 ТК
Сессия на 2-м курсе	Второе и последующее среднее специальное образование. Неуспешное обучение или при отсутствии направления (заявки) нанимателя или заключенного с ним договора
Сессия на 3-м и последующих курсах
Сдача государственных экзаменов	Второе и последующее среднее специальное образование. При отсутствии направления (заявки) нанимателя или заключенного с ним договора
На период подготовки и защиты дипломного проекта
Высшее образование (вечерняя и заочная формы обучения)
Вступительные испытания при приеме	Всегда, если иное не установлено коллективным или трудовым договором	Статья 212 ТК
Сессия на 1-м и 2-м курсах	Второе и последующее высшее образование. Неуспешное обучение или при отсутствии направления (заявки) нанимателя или заключенного с ним договора	Статья 216 ТК
Сессия на 3-м и последующих курсах
Сдача государственных экзаменов	Второе и последующее высшее образование. При отсутствии направления (заявки) нанимателя или заключенного с ним договора
На период подготовки и защиты дипломного проекта
Послевузовское образование
Вступительные испытания при приеме	Всегда, если иное не установлено коллективным или трудовым договором	Статья 219 ТК
Для сдачи кандидатских экзаменов (ежегодно)	При неуспешном выполнении индивидуального плана. При отсутствии направления (заявки) нанимателя или заключенного с ним договора	Часть пятая ст.216 ТК

Отстранение от работы

Законодатель использует 2 термина: «недопущение к работе» и «отстранение от работы», не приводя официального определения.

Недопущение к работе - временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, уполномоченным представителем нанимателя по установленным в законодательстве причинам, которая с началом рабочего дня еще не началась.

Отстранение от работы - временный отказ от предоставления работнику работы (временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей), обусловленной трудовым договором, уполномоченным представителем нанимателя по установленным в законодательстве причинам, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется (часть четвертая ст.49 ТК). Пособие по временной нетрудоспособности за время отстранения от работы также не выплачивается (подп.26.4 п.26 Положения № 1290). Исключение - часть пятая ст.49 ТК

Таблица 11

Случаи отстранения от работы

Случаи отстранения		Правовая норма
Право нанимателя
В отношении работника, совершившего хищение имущества нанимателя, до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания		Часть третья ст.49 ТК
Обязанность нанимателя
Отстранение работника нанимателем по требованию уполномоченных на то органов и должностных лиц		Часть первая ст.49 ТК
Если работник	появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы	Пункт 1 части второй ст.49 ТК
	не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда	Пункт 2 части второй ст.49 ТК
	не использует требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда	Пункт 3 части второй ст.49 ТК
	не прошел медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством	Пункт 4 части второй ст.49 ТК

Таблица 12

Случаи и порядок предоставления другого дня отдыха (без оплаты)

Случаи предоставления	Порядок	Правовая норма
За работу в сверхурочное время	По договоренности с нанимателем	Часть вторая ст.69 ТК
В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК), выходные дни или после рабочего дня	По заявлению работника	Часть вторая ст.104 ТК
В случае если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку	Предоставляется по возвращении из служебной командировки	Часть третья ст.137 ТК
В случае работы (привлечения к работе) в выходной день (примечание 7)	По соглашению сторон	Статья 146 ТК
если эта работа выполнялась в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) сверх месячной нормы рабочего времени (примечание 7)	По желанию работника (предоставляется по усмотрению работника)	Часть вторая ст.148 ТК
В отношении работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лесном хозяйстве при суммированном учете рабочего времени в случае суммирования часов междусменного отдыха	Предоставляется в течение учетного периода	Пункт 4 части первой ст.315 ТК

Примечание 1. См. например, ст.100 ТК, подп.11.5 п.11 Положения о Республиканском трудовом арбитраже, утвержденного Указом Президента РБ от 29.06.1999 № 348, часть третью п.41 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты взамен Инструкции № 30 действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40.

Примечание 2. Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Примечание 3. Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 25 июля 2014 г. вместо постановления № 1729 действует постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Примечание 4. Закон РБ от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении».

Примечание 5. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее - Положение № 1290).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 11 июля 2013 г. вступило в силу постановление Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», которым утверждено новое Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Примечание 6. Закон РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон № 7-З).

От редакции «Бизнес-Инфо»

Следует руководствоваться Законом № 7-З в редакции Закона РБ от 30.06.2017 № 33-З. Порядок вступления в силу изменений определен ст.5 Закона № 33-З.

Примечание 7. Исключение составляют временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней: в случае их привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни в пределах этого срока другие дни отдыха не предоставляются (ст.297 ТК).

22.05.2013

Владимир Самосейко, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо»

В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 08.01.2014 № 131-З (с 25 июля 2014 г.) и от 08.01.2015 № 238-З (с 12 июля 2015 г.) внесены изменения и дополнения.