ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

(примечание)

В данном пособии представлена подборка отдельных вопросов по трудовому законодательству и ответов на них, которые основаны на нормах:

• Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК);

• Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5);

• Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29).

№ п/п	Вопрос/ответ	Обоснование
1	Между какими сторонами заключается трудовой договор? Стороны трудового договора - наниматель и работник	Абзац 5 части первой ст.1 ТК
2	Что должен выполнять работник согласно трудовому договору? Работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок	Абзац 4 части первой ст.1 ТК
3	Что согласно трудовому договору входит в обязанности нанимателя? Наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату	Абзац 4 части первой ст.1 ТК
4	Как подразделяются трудовые договоры по сроку их действия? Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор); 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (срочный трудовой договор); 5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор)	Часть первая ст.17 ТК
5	В какой форме заключается трудовой договор? Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами	Часть первая ст.18 ТК
6	Какой минимальный возраст должен быть у лиц, с которыми разрешается заключать трудовой договор без получения письменного согласия родителей (усыновителей, попечителей)? Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет	Часть первая ст.21 ТК
7	С какого дня начинается действие трудового договора? Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен	Части первая и вторая ст.25 ТК
8	Какой максимальный срок предварительного испытания при приеме на работу по трудовому договору? Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе	Часть третья ст.28 ТК
9	Устанавливается ли предварительное испытание при заключении трудового договора с временными и сезонными рабочими? Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для временных и сезонных работников	Пункт 5 части пятой ст.28 ТК
10	Устанавливается ли предварительное испытание при заключении трудового договора для работников, переведенных в другую местность или к другому нанимателю? Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю	Пункт 6 части пятой ст.28 ТК
11	В каком случае разрешается перевод работника на другую работу без его письменного согласия? Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности	Часть третья ст.30, часть третья ст.33, часть вторая ст.34 ТК
12	Что является основанием для перевода работника по состоянию здоровья на другую имеющуюся работу? Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии	Часть четвертая ст.30 ТК
13	Что признается существенным изменением условий труда? Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда	Часть вторая ст.32 ТК
14	В течение какого времени наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда? Руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней	Подпункт 3.2 п.3 Декрета № 5
15	На какой срок разрешается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости без согласия работника? Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)	Часть третья ст.33 ТК
16	Что является основанием для прекращения трудового договора? Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя; 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием	Статья 35 ТК
17	Является ли перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность основанием для прекращения трудового договора? Основанием прекращения трудового договора является в том числе перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность	Пункт 4 ст.35 ТК
18	За какой период времени до расторжения трудового договора, заключенного на неограниченный срок, работник обязан письменно предупредить нанимателя о своем желании расторгнуть договор? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц	Часть первая ст.40 ТК
19	В каких случаях предусмотрено расторжение срочного трудового договора по требованию работника? Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора	Статья 41 ТК
20	Какой орган устанавливает факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, служащий основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника? Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом	Часть вторая ст.41 ТК
21	В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе нанимателя? Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 ч. в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников	Статья 42 ТК
22	Считается ли основанием для увольнения руководителя организации по дискредитирующим обстоятельствам сокрытие им фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения? Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующему основанию, признаваемому дискредитирующим обстоятельством увольнения, - сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения и др.	Подпункт 6.9 п.6 Декрета № 5
23	Возможно ли расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей? Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания	Пункт 4 ст.42 ТК
24	Допускается ли увольнение работника за прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 ч. в течение рабочего дня) без уважительных причин? Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 ч. в течение рабочего дня) без уважительных причин	Пункт 5 ст.42 ТК
25	Допускается ли увольнение работника за хищение по месту работы имущества нанимателя? Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания	Пункт 8 ст.42 ТК
26	Допускается ли увольнение работника за однократное нарушение требований по охране труда? Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников	Пункт 9 ст.42 ТК
27	В каких случаях трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; 6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица; 7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы	Статья 44 ТК
28	Может ли быть уволен работник, непосредственно обслуживающий материальные или денежные ценности, если его действия явились основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя? Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя	Пункт 2 ст.47 ТК
29	В каких случаях работник не должен быть допущен нанимателем к работе (отстранен от работы)? Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством	Часть вторая ст.49 ТК
30	Что предусмотрено законодательством при отстранении работника от работы, в случае если он не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда не по своей вине? При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы - заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада)	Часть пятая ст.49, часть первая ст.71 ТК
31	В каком случае на работника организации заполняется трудовая книжка? Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной	Часть вторая ст.50 ТК
32	Когда выдается трудовая книжка работнику при увольнении? При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения (в последний день работы)	Часть шестая ст.50 ТК
33	Каковы действия нанимателя при приеме работника на работу? При приеме на работу наниматель обязан: 1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; 2) ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; 3) ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 4) провести вводный инструктаж по охране труда; 5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись; 6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку	Часть первая ст.54 ТК
34	На кого возлагаются обязанности по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда? При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности	Пункт 5 части первой ст.55 ТК
35	В каком размере производится оплата сверхурочных работ работникам со сдельной оплатой труда? Работникам со сдельной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата не ниже сдельных расценок	Пункт 1 части первой ст.69 ТК
36	Какой должна быть заработная плата работника при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника? При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам	Части первая - третья ст.71 ТК
37	В течение какого срока сохраняется прежний средний заработок работника, переведенного с его согласия по инициативе нанимателя на другую постоянную нижеоплачиваемую работу? При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода	Часть первая ст.72 ТК
38	Когда производится расчет с работником при увольнении? При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения	Статья 77 ТК
39	Что такое рабочее время? Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности	Часть первая ст.110 ТК
40	Какова полная норма продолжительности рабочего времени в неделю? Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю	Статья 112 ТК
41	Какова максимальная продолжительность рабочего времени работников в возрасте от 16 до 18 лет? Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч. в неделю	Часть первая ст.114 ТК
42	Какой период рабочего времени считается ночным? Ночным считается время с 22 ч. до 6 ч.	Часть первая ст.117 ТК
43	Какие работники могут привлекаться к работе в ночное время при наличии их письменного согласия? К работе в ночное время только с их письменного согласия могут привлекаться инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет	Часть пятая ст.117 ТК
44	В каких случаях работа, выполненная сверх установленного времени, не признается сверхурочной? Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками	Часть вторая ст.119 ТК
45	Кого запрещается привлекать к сверхурочным работам? К сверхурочным работам не допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; 3) работники моложе восемнадцати лет; 4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий; 5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии; 6) другие категории работников в соответствии с законодательством	Часть вторая ст.120 ТК
46	Можно ли привлекать лиц моложе 18 лет к сверхурочным работам? К сверхурочным работам не допускаются работники моложе 18 лет	Пункт 3 ст.120 ТК
47	Какая максимальная суммарная продолжительность сверхурочных работ допускается для каждого работника в течение года? Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 180 ч. в год	Часть первая ст.122 ТК
48	Какая максимальная суммарная продолжительность сверхурочных работ допускается для каждого работника в течение рабочей недели? Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 ч. в рабочую неделю	Часть первая ст.122 ТК
49	Какой продолжительности должны быть перерывы в работе для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены)? Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч., который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается	Часть первая ст.134 ТК
50	Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.	Часть первая ст.138 ТК
51	Какой нормативный правовой акт Республики Беларусь определяет основания для предоставления работникам права на трудовые и социальные отпуска? Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК	Статья 149 ТК
52	Какую минимальную продолжительность основного трудового отпуска устанавливает ТК? Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней	Статья 155 ТК
53	На основании чего работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск? Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	Статья 157 ТК
54	Какая максимальная продолжительность дополнительных отпусков устанавливается за ненормированный рабочий день? Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней	Статья 158 ТК
55	Через какое время предоставляется отпуск работнику за первый год его работы? Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.166 ТК	Часть первая ст.166 ТК
56	За сколько дней наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска? Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней	Часть первая ст.169 ТК
57	Кем устанавливаются правила внутреннего трудового распорядка? Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка	Статья 195 ТК
58	В каких случаях трудовой отпуск может быть перенесен? Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника; 2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам; 3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; 4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования); 5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; 6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором	Часть первая ст.171 ТК
59	В каких случаях трудовой отпуск может быть разделен на две части? По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней	Часть первая ст.174 ТК
60	Каков порядок разделения трудового отпуска на части? По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней	Статья 174 ТК
61	Что в первую очередь должен сделать наниматель при наложении дисциплинарного взыскания на работника? До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника	Часть первая ст.199 ТК
62	В течение какого срока со дня обнаружения проступка может применяться дисциплинарное взыскание? Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске	Часть первая ст.200 ТК
63	Как трактует ТК понятие «охрана труда»? Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства	Часть первая ст.221 ТК
64	Какие уровни государственного управления охраной труда предусматривает ТК? Государственное управление в области охраны труда осуществляется на: - республиканском уровне; - отраслевом уровне; - территориальном уровне	Статья 221¹ ТК
65	Что относится к правам работника в области охраны труда? Каждый работник имеет право на: 1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда; 2) обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда; 3) обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами; 4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания; 6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы	Статья 222 ТК
66	Имеет ли право работник на получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов? Каждый работник имеет право на получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов	Пункт 4 ст.222 ТК
67	Имеет ли право работник на личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте? Каждый работник имеет право на личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания	Пункт 5 ст.222 ТК
68	Имеет ли право работник отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности? Каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы	Пункт 6 ст.222 ТК
69	Имеет ли право работник отказаться от выполнения порученной работы при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда? Каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы	Пункт 6 ст.222 ТК
70	Что относится к обязанностям нанимателя по обеспечению охраны труда? Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе: 1) безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты. Если территория, здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда исполняются ими совместно на основании письменного соглашения; 2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда; 3) организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников; 4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором; 5) выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; 6) контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками; 7) контроль за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов; 8) разработку, внедрение и поддержку функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; 9) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения; 10) принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда; 11) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; 12) обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда; 13) организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья; 14) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда; 15) расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению; 16) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в соответствии с законодательством; 17) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда; 18) выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда; 19) допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда (далее - проверяющие), к проверке и представление необходимых для проверки документов, а также допуск проверяющих для обследования территорий и помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности; 20) назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации и структурных подразделениях; 21) иные обязанности, предусмотренные законодательством	Статья 226 ТК
71	На кого возлагаются обязательства по хранению, стирке, сушке и ремонту специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты? Наниматель обязан организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты	Пункт 3 части первой ст.230 ТК
72	Каковы обязанности работника в организации по соблюдению требований по охране труда? Работник обязан: 1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; 2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка; 3) использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя; 4) проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; 5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья; 6) немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения; 7) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда	Статья 232 ТК
73	В течение какого времени уволенный работник может обратиться в суд, если считает свое увольнение незаконным? Работники могут обращаться в суд по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов	Статья 242 ТК
74	На каких работах запрещается применять труд женщин? Запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию)	Часть первая ст.262 ТК
75	Как оплачивается труд беременных женщин, переведенных на более легкую работу? Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе	Часть первая ст.264 ТК
76	Что должны обеспечить под свою персональную ответственность руководители организаций согласно Декрету № 5? Руководители организаций под свою персональную ответственность обязаны обеспечить: - производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину; - содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями; - надлежащие условия труда работников; - закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника	Подпункт 4.1 п.4 Декрета № 5
77	Что является основанием для увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам? Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения: - неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей; - вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; - разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ; - причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда; - сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; - нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий; - неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц; - незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; - неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; - неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений и др.	Пункт 6 Декрета № 5
78	Имеет ли право наниматель при приеме на работу запрашивать характеристику работника с предыдущих мест его работы? Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса	Пункт 11 Декрета № 5
79	На какой минимальный срок должен заключаться контракт? Минимальный срок заключения контракта составляет не менее одного года	Пункт 1 Декрета № 29
80	Что должно быть предусмотрено в контракте? Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать: - срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы; - обеспечение нанимателем повышения квалификации работников; - проведение аттестации не реже одного раза в 3 года; - зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: 1) предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; 2) повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством); - уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: 1) отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; 2) использование государственного имущества не в служебных целях; - уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч. в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней; - полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; - возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка; - дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя: 1) нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; 2) причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); 3) неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц; 4) незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; 5) неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; 6) непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; 7) необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; 8) распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; 9) нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; 10) непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства	Пункт 2 Декрета № 29

Примечание. Пособие содержит размещенные на сайте Мингорисполкома вопросы для подготовки к прохождению проверки знаний по вопросам охраны труда и ссылки на положения НПА (по состоянию на дату написания материала).

25.06.2018

Светлана Ковалева, начальник отдела Центра поддержки предпринимательства общества с дополнительной ответственностью «ПрофиТруд»