Пособие от 19.07.2018
Автор: Ковалева С.

Отдельные вопросы по проведению предсменного медосмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРЕДСМЕННОГО МЕДОСМОТРА И ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДМЕТ НАХОЖДЕНИЯ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ

(примечание)

Предсменный медицинский осмотр работающих и освидетельствование их на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения проводятся на основании утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119:

• Инструкции о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих (далее - Инструкция о медосмотре);

• Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих (далее - Инструкция об освидетельствовании).

№ п/п	Вопрос/Ответ	Обоснование
1	Для каких категорий работающих необходимо проводить предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения их в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - освидетельствование)? Действие вышеуказанных Инструкций распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - Перечень). Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих, не указанных в Перечне, в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения	п.2 Инструкции о медосмотре; п.2 Инструкции об освидетельствовании
2	Имеет ли право работодатель направить на освидетельствование работающего, если его профессия либо вид выполняемой им работы не включены в Перечень? Работодатель имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в Перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения	п.2 Инструкции об освидетельствовании
3	Какое состояние работающего можно отнести к состоянию алкогольного опьянения? Состояние алкогольного опьянения - наличие абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 и более микрограммов на один литр выдыхаемого воздуха	п.3 Инструкции о медосмотре; п.3 Инструкции об освидетельствовании
4	Кто может проводить предсменный медосмотр работающих? Предсменный медосмотр проводится медицинским работником организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в установленном порядке, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения	п.4 Инструкции о медосмотре
5	Что включает в себя предсменный медосмотр? Предсменный медосмотр включает в себя: опрос работающего о состоянии здоровья; измерение по медицинским показаниям температуры тела; измерение по медицинским показаниям артериального давления; измерение пульса; определение наличия или отсутствия признаков состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения; определение наличия или отсутствия алкоголя в организме работающего; определение наличия или отсутствия наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ в организме работающего (в случае, если имеются признаки состояния опьянения, однако состояние алкогольного опьянения не определено)	п.5 Инструкции о медосмотре
6	По каким признакам определяется состояние опьянения? Признаками состояния опьянения являются: запах алкоголя изо рта; выраженное изменение окраски кожных покровов лица; затруднения при сохранении равновесия; шатающаяся походка; нарушения речи; покраснение глаз; сужение или расширение зрачков глаз, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону	п.6 Инструкции о медосмотре
7	Что должен сделать медицинский работник в процессе проведения предсменного медосмотра при выявлении у работающего состояния опьянения? При выявлении у работающего наличия состояния опьянения медицинский работник составляет акт проведения предсменного медосмотра и незамедлительно направляет его работодателю	п.8 Инструкции о медосмотре
8	Как определяется наличие или отсутствие признаков алкогольного, наркотического и токсического опьянения у работающих при проведении предсменного медосмотра либо освидетельствования? Предсменный медосмотр либо освидетельствование проводится с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах, либо путем лабораторного исследования биологических образцов, забранных у работающих	п.7 Инструкции о медосмотре; п.5 Инструкции об освидетельствовании
9	Кто принимает решение по результатам предсменного медосмотра или освидетельствования о допуске работающего к работе? По результатам предсменного медосмотра в отношении работающего работодателем принимается решение о допуске его к работе	п.10 Инструкции о медосмотре
10	В каких документах необходимо фиксировать факт проведения предсменного медосмотра? Факт проведения предсменного медосмотра работающего регистрируется в журнале предсменного (перед началом работы, смены) медосмотра работающих	п.11 Инструкции о медосмотре
11	Какие требования предъявляются к журналу медицинского осмотра? Журнал медицинского осмотра должен быть прошнурован, пронумерован и заверен подписью уполномоченного должностного лица организации	п.12 Инструкции о медосмотре
12	Является ли отказ работающего от прохождения предсменного медосмотра либо освидетельствования основанием для отстранения его от работы в соответствующие день, смену? Отказ работающего от прохождения предсменного медосмотра либо от прохождения освидетельствования является основанием для недопуска (отстранения) его к выполнению работы в соответствующие день, смену	п.14 Инструкции о медосмотре; п.16 Инструкции об освидетельствовании
13	Кто несет расходы по проведению предсменного медосмотра либо освидетельствования? Расходы по проведению предсменного медосмотра и освидетельствования работников несет наниматель	п.15 Инструкции о медосмотре; п.17 Инструкции об освидетельствовании
14	Может ли проводить освидетельствование работник, полномочия которого на проведение такого освидетельствования никак не подтверждены? Освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах	п.5 Инструкции об освидетельствовании
15	Каким способом проводится освидетельствование? Освидетельствование проводится путем предложения работающему совершить необходимые манипуляции в присутствии уполномоченного работника в соответствии с инструкцией по эксплуатации прибора и (или) экспресс-теста, принятой изготовителем. Работающий после прохождения освидетельствования вправе ознакомиться с показаниями приборов, экспресс-тестов, которые ему доводятся работником, уполномоченным на проведение освидетельствования. Факт проведения освидетельствования регистрируется в журнале освидетельствования работающих	пп.7, 8 и 12 Инструкции об освидетельствовании
16	Что следует предпринять работнику, уполномоченному на проведение освидетельствования, при выявлении у работающего состояния опьянения? При выявлении по результатам освидетельствования у работающего состояния опьянения работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, составляет акт проведения освидетельствования и незамедлительно направляет его работодателю	п.9 Инструкции об освидетельствовании
17	Как вправе поступить работающий при его несогласии с результатами освидетельствования? При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, работающий вправе пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. В случае если по результатам медицинского освидетельствования установлен факт отсутствия у работника состояния опьянения, работник по прибытии на место работы допускается к работе	п.15 Инструкции об освидетельствовании

Примечание. Пособие содержит размещенные на сайте Мингорисполкома вопросы для подготовки к прохождению проверки знаний по вопросам охраны труда и ссылки на положения НПА (по состоянию на дату написания материала).

19.07.2018

Светлана Ковалева, начальник отдела Центра поддержки предпринимательства общества с дополнительной ответственностью «ПрофиТруд»