Материал помещен в архив

ВОПРОС: Отличаются ли при повременной оплате труда тарифные ставки токаря-универсала 6-го разряда (в течение дня выполняется разнообразная работа на различных станках) и токаря серийного производства (в течение дня работа идет за одним станком и изготавливается одна деталь)? Какими будут размеры тарифных ставок 4-6 разряда токаря в обоих случаях?

ОТВЕТ: В первую очередь следует отметить, что в данном случае неверно указаны наименования профессий рабочих: токарь-универсал и токарь серийного производства.

В соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34, наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС.

Выпусками ЕТКС предусмотрены следующие наименования профессий, в которых присутствует наименование «токарь»: токарь, токарь-затыловщик, токарь-карусельщик, токарь-полуавтоматчик и др. Наименования профессий «токарь-универсал» и «токарь серийного производства» выпусками ЕТКС не предусмотрены.

Месячная тарифная ставка (оклад) работника, в т.ч. токаря, определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (учреждении) и соответствующего тарифного коэффициента.

Таким образом, тарифная ставка токаря 6-го разряда с повременной оплатой труда независимо от выполняемых им работ рассчитывается одинаково.

Так, при установленной тарифной ставке первого разряда в размере 200 000 руб. для токаря 6-го разряда при повременной оплате труда месячная тарифная ставка определяется следующим образом: 200 000 руб. х 1,90 = 380 000 руб. (без повышений, предусмотренных законодательством).

Для 5-го и 4-го разряда размеры тарифных ставок токаря составят 346 000 руб. (1,73 х 200 000 руб.) и 314 000 руб. (1,57 х 200 000 руб.) соответственно.

Дифференциацию в оплате труда для рабочих, выполняющих различные по характеру работы, возможно установить при помощи стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий), а также регулированием размера его тарифной части заработной платы с учетом норм законодательства (например, Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановления Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»).

15.04.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: В постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)» на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 26.05.2011 № 33 (с 1 июня 2011 г.) и от 02.01.2012 № 2 (со 2 января 2012 г.) внесены изменения.

С 21 февраля 2012 г. в подп.2.10 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» на основании Декрета Президента РБ от 13.02.2012 № 1 внесены изменения.