Материал помещен в архив

ОТПУСК-2009

Все мы с нетерпением ждем наступления лета… В офисах - бесконечные рассуждения о том, куда поехать отдыхать, благо рынок туруслуг изобилует самыми разнообразными предложениями. Но для бухгалтера наступает «горячая» пора по другой причине: ему нужно вовремя и правильно начислить и выплатить отпускные работникам. И если десять лет назад этот участок учета не вызывал вопросов, то в последние два года в связи с изменениями, внесенными в трудовое законодательство, вопросов порой больше, чем ответов… Однако мы как всегда приходим Вам на помощь и предлагаем тематическую подборку самых актуальных материалов и необходимых в работе нормативных документов. Надеемся, что Вы без проблем произведете расчет отпускных!

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Основные положения

* Трудовой кодекс РБ (далее - ТК).

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК. Порядок предоставления отпусков регулируется главой 12 ТК.

Следует обратить внимание, что с 16 июля 2009 г. вступает в силу Закон РБ от 12.05.2009 № 19-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам социальной защиты граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий». Так, данным Законом ст.326 «Отпуска» ТК изложена в следующей редакции:

«Трудовой отпуск предоставляется в летнее или другое удобное время следующим категориям работников:

1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

3) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

4) эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года.

Социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году предоставляется следующим категориям работников:

1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

3) принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.».

В новой редакции изложена и ст.328 «Регулирование труда работников, проживающих (работающих) в зонах первоочередного и последующего отселения» ТК:

«Продолжительность основного отпуска работникам, работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне первоочередного отселения, зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение, устанавливается Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного трудового отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Лица, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение, при переселении имеют право на:

1) расторжение трудового договора без соблюдения предусмотренных законодательством сроков предупреждения нанимателя;

2) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации переселяемого. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечиваются предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения.».

* Постановление Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (с изменениями и дополнениями от 06.11.2008 № 162).

Утвержденная постановлением Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.

При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем.

При исчислении среднего заработка учитываются выплаты согласно приложению к Инструкции.

* Постановление Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

Ненормированный рабочий день не устанавливается:

- работникам, указанным в пп.1-4 части второй ст.115 ТК;

- лицам, работающим по совместительству;

- работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

- работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

- работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

- работникам со сдельной оплатой труда.

* Постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Постановлением утверждены перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (с учетом изменений и дополнений от 08.09.2008 № 1308, вступивших в силу с 1 января 2009 г.), и перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.

Кроме того, постановлением определены условия предоставления отдельным категориям работников трудового отпуска продолжительностью более 24 календарных дней.

* Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.

Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца. С учетом этой нормы работнику планируется рабочее время, делаются соответствующие отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в листке нетрудоспособности.

При этом норма продолжительности рабочего времени рассчитывается в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133. Согласно данному разъяснению при установлении расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из установленной законодательством 40-часовой рабочей недели:

при 5-дневной рабочей неделе - ежедневно по 8 ч;

при 6-дневной рабочей неделе - 5 дней недели (с понедельника по пятницу) по 7 ч, в субботу - 5 ч.

Накануне государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими, рабочий день сокращается на 1 ч.

* Закон РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь».

Определены особенности предоставления отпуска государственным служащим (ст.50).

* Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденное постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 55.

Главой 6 Положения определено, что очередность и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков работникам, направленным на работу за границу, устанавливаются нанимателем в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь.

Продолжительность дополнительного и основного удлиненного отпуска работникам Республики Беларусь за работу в странах с тяжелыми климатическими условиями устанавливается законодательством Республики Беларусь.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе загранучреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год, если этот год не является годом окончания трудового договора.

Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за текущий рабочий год.

* Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ и Минэкономики РБ от 24.02.2005 № 18/23/34.

Повышение тарифной ставки 1-го разряда в организациях производится по установленным показателям и нормативам после подведения итогов их финансово-хозяйственной деятельности с 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством РБ для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

* Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 05.12.2008 № 183 «О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

С 1 декабря 2008 г. введены новые корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

* Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 09.10.2007 № 123 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2008 год».

Установлена расчетная норма рабочего времени на 2008 г. при полной норме его продолжительности не более:

для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 2 024 ч;

для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье - 2 025 ч.

* Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч.: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч. в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.

Средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала трудового отпуска.

* Постановление Минфина РБ от 18.10.2000 № 110 «Об установлении примерной формы записки об отпуске».

Приведена примерная форма записки об отпуске.

* Постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (с изменениями и дополнениями от 09.12.2008 № 1899).

В соответствии со ст.157 ТК постановлением утвержден порядок предоставления дополнительных отпусков.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется:

1) работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей продолжительностью согласно приложению 2;

2) работникам горно-спасательных отрядов продолжительностью до 14 календарных дней, в т.ч. за каждые:

60 ч работы в подземных условиях и 120 ч работы в разрезах по одному календарному дню;

30 ч работы (практических упражнений) в кислородно-дыхательных аппаратах по одному календарному дню;

3) работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей продолжительностью согласно приложению 3;

4) авиационному персоналу гражданской авиации в зависимости от профессий, должностей и налета часов продолжительностью согласно приложению 4;

5) инструкторам-парашютистам, инструкторам (включая старших) парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-пожарной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам)-пожарным при выполнении ими прыжков с парашютом по одному календарному дню за каждый прыжок с парашютом, спуск (подъем) на специальных спусковых (подъемных) устройствах с вертолетов, находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 м, продолжительностью до 14 календарных дней;

6) работникам организаций Республики Беларусь:

направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями, продолжительностью согласно приложению 5;

участвующим в арктических и антарктических экспедициях, по 4 календарных дня за каждый месяц пребывания к северу от Северного полярного круга или южнее 50° южной широты;

7) работникам лабораторий аналитического контроля системы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды РБ в зависимости от видов работ, профессий и должностей продолжительностью согласно приложению 6;

8) работникам, занятым в лесном хозяйстве, в зависимости от профессий и должностей продолжительностью согласно приложению 7;

9) работникам государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», учреждения «Белорусский государственный музыкальный театр» в зависимости от профессий и должностей продолжительностью согласно приложениям 8 и 9.

* Перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться отпуска за ненормированный рабочий день, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 18.03.2008 № 408.

Рекомендовано в организациях, финансируемых из бюджета, предоставлять дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников согласно данному перечню.

Оплата таких отпусков производится за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства в распоряжении организации).

Бухгалтерский учет и налогообложение

* Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная постановлением Минфина РБ от 30.05.2003 № 89.

На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» обобщается информация о расчетах с персоналом как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам).

По кредиту счета 70 отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат на производство (расходов на реализацию) и других источников;

оплаты отпусков работников, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на эти цели, - в корреспонденции с дебетом счета 96 «Резервы предстоящих расходов» в случае, если учетной политикой организации предусмотрено создание резерва на предстоящую оплату отпусков работников, или относятся в дебет счетов учета затрат на производство (если резерв на оплату отпусков не создается).

При этом часть сумм, начисленных за дни отпуска, приходящиеся на следующие за отчетным месяцы, отражается по дебету счета 97 «Расходы будущих периодов».

* Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденные постановлением Минэкономики РБ, Минфина РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2008 № 210/161/151.

Согласно подп.3.19.1 и 3.19.2 п.3 Основных положений в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются суммы среднего заработка работников, сохраняемого за время трудовых, социальных, дополнительных отпусков продолжительностью, не превышающей предусмотренную законодательством, за исключением дополнительных отпусков, предоставление которых является правом нанимателя, а также за время выполнения государственных или общественных обязанностей; денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

В состав затрат на оплату труда в соответствии с законодательством включаются отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии с законодательством (подп.14.1.10 п.14 Основных положений).

В себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством Республики Беларусь отпусков, в т.ч. женщинам, воспитывающим детей (подп.15.10 п.15 Основных положений).

* Закон РБ от 22.12.1991 № 1330-ХII «О налогах на доходы и прибыль».

К затратам на оплату труда относятся следующие расходы организации в соответствии с законодательством: оплата трудовых отпусков, социальных отпусков с сохранением заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов несовершеннолетних, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением работниками медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, а также отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам.

При определении облагаемой налогом прибыли не учитывается оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством Республики Беларусь отпусков, в т.ч. женщинам, воспитывающим детей (подп.3.7, 3.11, 3.20, 7.3 ст.3 Закона).

* Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденное Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40.

* Закон РБ от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями от 06.01.2009 № 6-З).

* Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1297 (с изменениями и дополнениями от 31.03.2009 № 397).

* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (с изменениями и дополнениями от 31.03.2009 № 397).

* Письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 30.04.2009 № 03-02-12/814 «Об отнесении на затраты среднего заработка, сохраняемого за время дополнительных отпусков».

Предоставление работникам дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы и дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя. Оплата указанных отпусков не включается в состав затрат на оплату труда.

* Письмо МНС РБ от 30.04.2009 № 2-2-23/10744 «О налогообложении».

Расходы по оплате отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в состав затрат, учитываемых при налогообложении, не включается.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

Справочная информация

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда (с 1 января 2009 года).

Тарифная ставка первого разряда.

Среднемесячная заработная плата:

- по месяцам;

- по отраслям.

Размер минимальной заработной платы.

Размер базовой величины.

Размер удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы в 2009 году.

12.06.2009 г.

Маргарита Згировская, аудитор

От редакции: В постановление Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 12.06.2009 № 71 (с 16 июля 2009 г.), от 19.03.2010 № 42 (с 21 апреля 2010 г.), от 20.05.2011 № 31 (с 7 июня 2011 г.), от 26.03.2013 № 26 (с 1 мая 2013 г.) и от 21.06.2013 № 64 (с 1 июля 2013 г.) внесены изменения и дополнения.

В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 06.07.2009 № 37-З (с 1 августа 2009 г.), от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.), от 09.11.2009 № 51-З (с 1 декабря 2009 г.), от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.) и от 30.12.2010 № 225-З (с 12 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.

В Указ Президента РБ от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты» на основании указов Президента РБ от 11.06.2009 № 305 (с 18 июня 2009 г.), от 13.02.2010 № 64 (с 1 января 2010 г.), от 24.12.2010 № 676 (с 1 января 2011 г.), от 23.09.2011 № 429 (с 28 сентября 2011 г.), от 14.06.2012 № 265 (с 22 июня 2012 г.), от 25.04.2012 № 204 (с 3 августа 2012 г.) и от 14.03.2013 № 128 (с 17 марта 2013 г.) внесены изменения и дополнения.

С 1 января 2010 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 05.12.2008 № 183 «О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 31.12.2009 № 160 утратило силу.

В постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» на основании постановлений Совета Министров РБ от 08.08.2009 № 1048 (с 1 января 2010 г.), от 31.05.2011 № 679 (с 4 июня 2011 г.) и от 21.10.2011 № 1418 (с 29 октября 2011 г.) внесены изменения и дополнения.

С 1 января 2010 г. Закон РБ от 22.12.1991 № 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» на основании Закона РБ от 29.12.2009 № 72-З утратил силу.

С 1 января 2010 г. ст.1-3 Закона РБ от 12.05.2009 № 19-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам социальной защиты граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» на основании Закона РБ от 29.12.2009 № 72-З утратили силу.

В постановление Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1297 «Об утверждении Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на основании постановлений Совета Министров РБ от 26.12.2009 № 1710 (с 6 января 2010 г.), от 30.03.2010 № 465 (с 14 апреля 2010 г.), от 21.09.2010 № 1357 (с 28 сентября 2010 г.) и от 05.11.2011 № 1489 (с 20 ноября 2011 г.) внесены изменения и дополнение.

С 1 сентября 2010 г. постановление Минтруда РБ от 14.04.2000 № 55 «Об утверждении Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115 утратило силу.

С 21 октября 2010 г. постановление Минфина РБ от 18.10.2000 № 110 «Об установлении примерной формы записки об отпуске» на основании постановления Минфина РБ от 23.09.2010 № 102 утратило силу.

С 27 ноября 2010 г. постановление Минэкономики РБ, Минфина РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2008 № 210/161/151 «Об утверждении Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)» на основании постановления Минэкономики РБ, Минфина РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 20.10.2010 № 145/114/149 утратило силу.

С 1 января 2011 г. в постановление Совета Министров РБ от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» на основании постановления Совета Министров РБ от 05.01.2011 № 14 внесены изменения и дополнения.

С 8 марта 2011 г. в постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» на основании постановления Совета Министров РБ от 25.02.2011 № 236 внесены изменения и дополнения.

С 29 июня 2011 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ и Минэкономики РБ от 24.02.2005 № 18/23/34 «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ и Минэкономики РБ от 09.06.2011 № 41/38/88 утратило силу.

С 1 января 2012 г. постановление Минфина РБ от 30.05.2003 № 89 «Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета» на основании постановления Минфина РБ от 29.06.2011 № 50 утратило силу.

С 21 февраля 2012 г. в подп.2.10 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» на основании Декрета Президента РБ от 13.02.2012 № 1 внесены изменения.

С 1 сентября 2012 г. в Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115, на основании постановления Совета Министров РБ от 02.08.2012 № 730 внесены изменения.