Материал помещен в архив

ВОПРОС: Отпуск работника составляет 28 календарных дней (24 дня - основной отпуск, 4 - дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет)). При увольнении работнику подлежит выплате компенсация за неиспользованные 18 дней отпуска.

Как должна быть выплачена компенсация: за 18 дней основного отпуска или же эти дни должны быть разделены на дни основного и дополнительного отпуска?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

ОТВЕТ: Должны быть разделены, если организация применяет общий порядок налогообложения и уплачивает налог на прибыль.

На наш взгляд, такое разделение необходимо, поскольку компенсации за основной и дополнительный отпуска относятся к разным видам затрат, учитываемых при налогообложении. Компенсация за дни основного отпуска относится к затратам по производству и реализации (п.1 ст.170 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК)). Компенсация за дни дополнительного поощрительного отпуска, предоставляемого в соответствии с Декретом, относится к нормируемым затратам (абзац 7 подп.2.1 п.2 ст.171 НК) в пределах 1 % выручки и иных доходов, указанных в п.3 ст.171 НК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2022 г. следует руководствоваться подп.2.1 п.2 ст.171 НК с учетом изменений, внесенных Законом от 31.12.2021 № 141-З. Комментарий см. здесь.

Справочно В письме Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 09.04.2019 № 2-2-10/00861 «Об учете при налогообложении дополнительных отпусков», в частности, разъяснено, что вопрос учета при налогообложении прибыли сумм оплаты дополнительных поощрительных отпусков, предоставляемых в рамках Декрета, включен в проект Указа Президента Республики Беларусь, подготовленного в рамках приведения законодательства в соответствие с НК, согласно которому расходы на оплату таких отпусков учитываются при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав.   От редакции «Бизнес-Инфо» Выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в виде оплаты дополнительных поощрительных отпусков, обязанность предоставления которых установлена законодательными актами, включаются в состав затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав (подп.1.4 п.1 Указа от 31.10.2019 № 411 «О налогообложении»). Указанная норма распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 г. (абз.8 п.6 Указа № 411). С 25 июля 2021 г. норма исключена на основании Указа от 22.07.2021 № 285. Комментарий см. здесь.

Представляется, что для разделения компенсируемых дней отпуска на дни основного и дополнительного отпуска необходимо отдельно рассчитать количество компенсируемых дней каждого вида отпуска пропорционально отработанному времени в порядке, установленном ст.177 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом в приказе об увольнении необходимо указать как общее количество компенсируемых дней отпуска, так и количество таких дней основного и дополнительного отпуска по отдельности.

12.11.2019

Елена Гадлевская, юрист