Материал помещен в архив

ОТПУСК ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИ НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ

Ситуация На предприятии введено неполное рабочее время - работники работают неполную рабочую неделю. Работники заняты на работах с вредными условиями труда. Дополнительный выходной день предоставляется по очереди (графику) и попадет на различные дни недели (суббота и воскресенье - общеустановленные выходные дни). Как правильно рассчитать продолжительность отпуска за вредные условия труда, учитывая, что работники работают полный рабочий день во вредных условиях, но не отрабатывают полную рабочую неделю?

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (п.1).

При этом право на предоставление такого отпуска имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

Справочно В рабочий год, за который предоставляется указанный отпуск, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске. При этом под полным рабочим днем следует понимать выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, а также выполнение работы работниками, труд которых связан с особенностями выполнения работы, в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) в соответствии с законодательством.

Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени установлен ст.177 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Особенностью расчета продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, положенного работникам, занятым на условиях неполной рабочей недели, является то, что при расчете отработанных в рабочем году полных месяцев из количества дней, включаемых в рабочий год, следует исключить дополнительные выходные дни, которые предоставлялись работникам по причине их неполной занятости.

Ситуация Продолжительность дополнительного отпуска работника за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 7 календарных дней (класс условий труда 3.2). На протяжении рабочего года его труд был организован на условиях неполной рабочей недели - 4 календарных дня . Количество дополнительных выходных дней, предоставленных работнику помимо общеустановленных (суббота, воскресенье), составило 47. Как в изложенной ситуации определить общую продолжительность указанного отпуска?

С учетом положений ст.177 названного выше Кодекса количество отработанных сотрудником полных месяцев за рабочий год составляет 11 ((365 календарных дней - 47 календарных дней (примечание)) / 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2023 г. величина равна «29,6» согласно п.6, абз.4 ч.1 п.10, ч.2 п.12 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.04.2000 № 47 (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 63).

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, приходящаяся на один месяц, составит 0,58 календарного дня (7 календарных дней отпуска / 12 месяцев в календарном году).

Следовательно, общая продолжительность указанного отпуска за рабочий год будет равна 6 календарным дням (11 месяцев × 0,58 календарного дня).

Примечание. Количество дополнительных выходных дней помимо субботы, воскресенья (47) определено примерно из расчета, что в году в среднем 52 недели, из которых как минимум 4 приходятся на отпуска: трудовой плюс дополнительный за вредные условия труда.

08.08.2017

Светлана Семенихина, юрист