Материал помещен в архив

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИЦ, ВИНОВНЫХ В НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Уголовная ответственность

В результате расследования несчастных случаев на производстве может возникнуть вопрос об ответственности виновных лиц.

В соответствии с п.85 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30, наниматели, страхователи и должностные лица организаций, допустившие нарушения данных Правил, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством.

За нарушения правил охраны труда, повлекшие несчастный случай на производстве, для нанимателя, страхователя, должностных лиц организаций могут наступать перечисленные ниже виды ответственности.

Кроме того, УК предусмотрена ответственность за другие правонарушения, связанные с безопасностью производства определенных видов работ, пожарной безопасностью (ст.301-305 УК).

Вопросы рассмотрения уголовных дел в суде, связанных с нарушением охраны труда и техники безопасности, разъяснены в постановлении Пленума Верховного Суда РБ от 28.09.2005 № 8 «О судебной практике по делам о нарушении правил безопасности при производстве работ, правил охраны труда и пожарной безопасности (ст.ст.302-306 УК)».

Административная ответственность

Согласно ст.3.23 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - ПИКоАП) органы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренные ст.9.17, частью 4 ст.9.19, ст.9.20 КоАП.

В соответствии со ст.3.7 ПИКоАП органы Комитета государственного контроля РБ рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст.9.20 КоАП.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда, в т.ч. повлекшее тяжелые последствия, предусматривается в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах (контрактах) работника.

Пункт 9 ст.42 ТК гласит, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Пунктом 2.10 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, в т.ч. за нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника.

В целях укрепления общественной безопасности и дисциплины подп.1.4 п.1 Директивы Президента РБ от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» требует обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, а с руководителями - за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством.

Материальная и гражданско-правовая ответственность

Если в результате нарушения требований охраны труда, несчастного случая на производстве нанимателю, страхователю, организации был причинен материальный ущерб, то работник независимо от привлечения его к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности может быть привлечен к материальной ответственности согласно ст.400-409 ТК.

Если в результате несчастного случая на производстве застрахованному лицу был причинен материальный или моральный вред, то виновные в его причинении лица могут нести ответственность в рамках гражданского законодательства.

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, осуществляется по правилам, установленным § 2 главы 58 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК).

Согласно п.2 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 22.12.2005 № 12 «О некоторых вопросах применения судами законодательства об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» отношения по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируются ГК, Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности», утвержденным данным Указом Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь (далее - Положение № 530), принятыми в соответствии с названным Указом нормативными правовыми актами Совета Министров РБ, а также иными актами законодательства.

В соответствии с п.267 Положения № 530 возмещение морального вреда, причиненного застрахованному лицу или его семье в связи со страховым случаем, осуществляется причинителем вреда в порядке, установленном гражданским законодательством. Компенсация морального вреда осуществляется по правилам, определенным § 4 главы 58 ГК.

16.07.2013

Ольга Гасюкевич, юрист