Переработка при неполном рабочем времени

Татьяна Осипова
экономист

20.05.2025

Рассмотрели ситуации, когда работник работает неполное рабочее время - 0,5 ставки, то есть по 4 часа в день.

Ситуация 1 Работник, которому установлено неполное рабочее время (20 часов в неделю по 4 часа ежедневно), отработал по распоряжению (предложению) нанимателя 8 часов в предпраздничный день (7 марта). Как такому работнику оплатить часы, отработанные им сверх установленной для него нормы?

7 часов работнику необходимо оплатить в обычном размере и за 1 час сверхурочной работы осуществить доплату.

Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч.2 ст.116 ТК).

Предпраздничный рабочий день 7 марта работника нужно сократить на 30 минут, его продолжительность составит 3 часа 30 минут. Переработка - 5 часов 30 минут.

При этом не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п.2 ч.2 ст.119 ТК). В рассматриваемой ситуации полный рабочий день 7 марта составлял 7 часов.

Таким образом, 7 часов работнику необходимо оплатить в обычном размере и за 1 час как за работу в сверхурочное время. За сверхурочную работу сверх заработной платы необходимо осуществить доплату по правилам, установленным ч.1 ст.69 ТК (сверх заработной платы, начисленной работнику за 1 час работы в сверхурочное время, произвести доплату за 1 час работы в сверхурочное время в размере не ниже часовой тарифной ставки (оклада), работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок).

Справочно За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) (ч.3 ст.69 ТК).

Ситуация 2 Работник, которому установлено неполное рабочее время (20 часов в неделю по 4 часа ежедневно), отработал 8 часов в пятницу (этот день не является предпраздничным днем). График работы предприятия в пятницу - 7 часов. Как такому работнику оплатить часы, отработанные им сверх установленной для него нормы?

7 часов работнику необходимо оплатить в обычном размере и за 1 час сверхурочной работы осуществить доплату по правилам ч.1 ст.69 ТК.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ч.3 ст.69 ТК).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п.2 ч.2 ст.119 ТК). В рассматриваемой ситуации полный рабочий день в пятницу составлял 7 часов.

Ситуация 3 Работник, которому установлено неполное рабочее время (20 часов в неделю по 4 часа ежедневно), отработал 8 часов в пятницу (этот день не является предпраздничным днем). График работы предприятия в пятницу - 8 часов. Как такому работнику оплатить часы, отработанные им сверх установленной для него нормы?

8 часов работнику необходимо оплатить в обычном размере, так как полный рабочий день в пятницу составлял 8 часов.