Материал помещен в архив

ВОПРОС: Подлежат ли внесению в трудовые книжки работников сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда?

ОТВЕТ: Нет, не подлежат.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

При проведении аттестации наниматель издает приказ о создании аттестационной комиссии, в обязанности которой в том числе входит установление соответствия наименования профессий рабочих и должностей служащих общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125, и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащих.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33.

При наличии имеющихся несоответствий аттестационная комиссия подготавливает предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством.

Глава 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, регулирующая порядок заполнения сведений о работе, не содержит обязанности нанимателя вносить сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда в трудовые книжки работников.

Однако в главе 4 названной Инструкции указано, что запись о приеме на работу в производство или структурное подразделение по профессии, должности, предоставляющим право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), и Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536, наряду с общеустановленными требованиями должна содержать сведения, уточняющие характер выполняемой работы, ее расшифровку (производства и работы, вредные и опасные условия труда).

Например, при наличии записи в трудовой книжке «Принят в доменное производство машинистом крана» работник имеет право на льготную пенсию по Списку № 2, а при уточнении: «на горячих участках работ» - по Списку № 1.

Основным документом, содержащим количественные и качественные характеристики факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса по результатам аттестации, является карта аттестации рабочих мест по условиям труда.

Таким образом, сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда заносятся в карту аттестации рабочих мест по условиям труда и не заносятся в трудовую книжку работника.

04.08.2015

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства