Материал помещен в архив

О коллективной (бригадной)
материальной ответственности

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее - Положение) устанавливает порядок введения и привлечения к коллективной (бригадной) материальной ответственности работников общества с ограниченной ответственностью «Версаль» (далее - ООО «Версаль»), их права, обязанности, порядок определения размера ущерба и его возмещения, а также типовую форму договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению к настоящему Положению.

1.2. Положение относится к числу локальных нормативных правовых актов ООО «Версаль» и разработано в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее - ТК), Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 54, и иными актами законодательства и локальными нормативными правовыми актами ООО «Версаль», регламентирующими трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

1.3. В настоящем Положении используются термины в следующем значении:

- материально ответственные лица - лица, заключившие трудовой договор с ООО «Версаль» (далее - Работники) и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного им ООО «Версаль» имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством Республики Беларусь;

- материальная ответственность работника - обязанность работника нести ответственность перед ООО «Версаль» за совершение виновного противоправного поведения (действия или бездействия), в результате которого был причинен ущерб имуществу ООО «Версаль», и возместить этот ущерб в установленном порядке.

1.4. Положение распространяется на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, заключивших трудовой договор с ООО «Версаль», если иное не предусмотрено законодательством Республики Беларусь или международными договорами Республики Беларусь.

1.5. Положение, а также новые редакции Положения утверждаются, изменяются и отменяются по решению руководителя ООО «Версаль» на основании изданного приказа.

1.6. Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

1.7. Постоянным местом хранения Положения является отдел кадров ООО «Версаль».

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

2.1. Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при наличии одновременно следующих условий, когда:

- при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности;

- нанимателем для работников созданы условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей.

2.2. Необходимость организации работы с применением коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется директором ООО «Версаль» по согласованию с профсоюзным комитетом (далее - профсоюз).

2.3. Решение об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с профсоюзом, оформляется приказом директора ООО «Версаль».

2.4. Решение профсоюза о даче согласия на установление коллективной (бригадной) материальной ответственности принимается на заседании с участием ответственного представителя нанимателя, бригадира, представителей бригады после проверки наличия условий, предусмотренных п.2.1 настоящего Положения.

2.5. Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности и решение профсоюза или выписка из него вместе со списочным составом членов бригады прилагаются к договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

2.6. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между ООО «Версаль» и всеми членами коллектива (бригады).

2.7. Коллективы (бригады), за которыми закреплена коллективная (бригадная) материальная ответственность, организуются по торгово-производственному принципу на самостоятельных участках работы с бригадной организацией труда в отделах, секциях, торговых залах, цехах и подсобных помещениях на складах и в других структурных подразделениях ООО «Версаль».

В зависимости от условий работы могут быть организованы бригады для выполнения работ, связанных с подготовкой товаров к продаже, изготовлением и реализацией продукции (фасовка, экспедирование и т.п.).

2.8. Материальная ответственность бригады за ценности, находящиеся в торговом зале (на производстве) и в подсобном помещении, может быть установлена, если:

- подсобное помещение используется только одной бригадой, все ее члены имеют свободный доступ к материальным ценностям, находящимся как в торговом зале, так и в подсобном помещении, и участвуют во всех торгово-складских и производственных операциях;

- все товарные операции производства, подсобного складского помещения, товарно-денежные операции торгового зала являются единым процессом работы бригады и контролируются всеми ее членами.

2.9. Материальная ответственность отдельно за ценности, находящиеся в торговом зале и подсобном помещении (складе), применяется в тех структурных подразделениях ООО «Версаль», которые имеют общие подсобные помещения для снабжения товарами нескольких бригад, работающих в обособленных отделах или секциях. В этих случаях создаются две и более бригады, каждая из которых отчитывается самостоятельно за ценности, находящиеся в торговом зале и хранящиеся в подсобном помещении (складе).

2.10. В крупных структурных подразделениях (торговых объектах) ООО «Версаль», имеющих обособленные склады, коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть закреплена по каждому отделу (секции) и складу.

В структурных подразделениях (торговых объектах), где торговый зал расположен в изолированных друг от друга помещениях, коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается отдельно за ценности, находящиеся в каждом из этих помещений.

ГЛАВА 3. СОСТАВ КОЛЛЕКТИВОВ (БРИГАД) С МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

3.1. Состав коллективов (бригад) с материальной ответственностью определяется в зависимости от конкретных условий работы и профиля структурного подразделения (торгового объекта) (специализации, количества рабочих мест и смен, объема товарооборота, нагрузки на одного работника и др.).

3.2. При коллективной (бригадной) материальной ответственности в состав коллектива (бригады) могут входить все работники, должности и профессии которых включены в Перечень материально ответственных лиц ООО «Версаль», с которыми подлежат заключению договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее - Перечень), кроме перечисленных в п.3.5 Положения.

3.3. В торговых объектах, функционирующих в две и более смены, члены коллектива (бригады), работающие посменно, входят в состав одного коллектива (бригады). В этих случаях выход на работу членов коллектива (бригады) производится по скользящему графику в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

Создание раздельных коллективов (бригад) по сменам не допускается.

3.4. Количество членов коллектива (бригады) в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа) торгового объекта устанавливается в каждом случае директором ООО «Версаль», чтобы обеспечить надлежащую работу ООО «Версаль» и высокую культуру обслуживания, взаимозаменяемость работников, а также возможность взаимного контроля членов коллектива (бригады) за сохранностью вверенных коллективу (бригаде) материальных ценностей и денежных средств. Количество членов коллектива (бригады) не должно превышать 15 человек.

3.5. В состав коллектива (бригады) с коллективной материальной ответственностью не могут входить:

- работники, работающие в развозной и разносной торговле в палатках, киосках и т.д., в т.ч. обособленно расположенных в торговом зале, а также другие лица, с которыми заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

- лица, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями. Указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью;

- работники вспомогательных профессий (гладильщики, закройщики и т.п.);

- младший обслуживающий персонал, грузчики, подсобные рабочие, сторожа;

- лица, не достигшие 18-летнего возраста;

- практиканты учреждений образования, обучающиеся непосредственно в торговых объектах ООО «Версаль».

3.6. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на старшего по должности (профессии) (его заместителя) в коллективе (бригаде), который имеет соответствующее образование, достаточную квалификацию и опыт работы в торговле, необходимые организаторские способности и пользуется доверием нанимателя и членов коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригадир) и его заместитель назначаются приказом директора ООО «Версаль» с учетом мнения коллектива (бригады). Если руководитель коллектива (бригадир) является одновременно руководителем структурного подразделения (торгового объекта), а заместитель руководителя коллектива (бригадира) - заместителем руководителя структурного подразделения (торгового объекта), то они назначаются также с учетом мнения профсоюза.

При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) (отпуск, командировка и т.п.) его обязанности возлагаются на заместителя руководителя коллектива (бригадира) или на одного из членов коллектива (бригады), где нет заместителя руководителя коллектива (бригадира).

3.7. В торговых объектах, не имеющих деления по секциям (цехам), руководитель входит в состав коллектива (бригады) и возглавляет ее.

Если в торговом объекте имеется несколько структурных подразделений, то руководителями коллектива (бригадирами) являются руководители этих подразделений. Руководитель такого торгового объекта, как правило, ни в один (одну) из коллективов (бригад) не входит. В этом случае руководители коллектива (бригадиры) подчиняются руководителю торгового объекта, который осуществляет руководство их работой.

ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

4.1. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе ее производства, заключается на основе типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению к настоящему Положению применительно к конкретным условиям и особенностям структурного подразделения (торговых объектов), специфики работы материально ответственных лиц и с учетом настоящего Положения.

4.2. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между ООО «Версаль» и членами бригады в двух экземплярах и подписывается директором ООО «Версаль», руководителем коллектива (бригадиром) и всеми членами коллектива (бригады). Первый экземпляр договора хранится у нанимателя, второй - у руководителя коллектива (бригадира).

Последующие изменения вносятся в оба экземпляра договора.

Приказом директора ООО «Версаль» назначаются работники, на которых возлагается ответственность за хранение договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, их учет и своевременное внесение в них соответствующих изменений.

4.3. С одним и тем же работником не может быть заключен одновременно договор об индивидуальной материальной ответственности и договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

4.4. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными коллективу (бригаде) материальными ценностями.

4.5. При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приема в бригаду новых работников договор не переоформляется. В этих случаях в договоре напротив подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

4.6. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % ее первоначального состава, а в случае, когда коллектив (бригада) состоит из 2 человек - одного работника, договор подлежит перезаключению.

4.7. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в его (ее) состав новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

Для решения вопроса о приеме в состав коллектива (бригады) нового работника коллективу (бригаде) могут быть представлены для ознакомления его документы (не нарушающие правила работы с персональными данными работника), отзывы по месту прежней работы и т.д.

4.8. В случае отказа работника от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности ООО «Версаль» обязано предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему работы он может быть уволен по п.5 ст.35 ТК (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

ГЛАВА 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТНИКОВ (ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА (БРИГАДЫ), БРИГАДИРА, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ) И НАНИМАТЕЛЯ

5.1. Материально ответственные работники (члены коллектива (бригады)) имеют право:

- участвовать в приеме, обработке, складировании, хранении и отпуске (реализации) товаров, контроле и подсчете ежедневной выручки от продажи товаров, ее инкассации, а также в составлении документов на приемку и отпуск товаров по количеству и качеству в соответствии с установленными правилами;

- осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

- принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);

- знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей, приходными и расходными товарными и денежными документами, проверять правильность установленных цен на товары и продукцию, иметь свободный доступ к ценностям, находящимся в их подотчете;

- в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения внеочередной или повторной инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;

- заявлять нанимателю об отводе членов коллектива (бригады), в т.ч. руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей (примечание 1);

- требовать от нанимателя исполнения договора и создания необходимых условий для полной сохранности товарно-материальных ценностей;

- участвовать совместно с нанимателем в обсуждении и решении вопросов работы торгового объекта, связанных с исполнением договоров о материальной ответственности.

5.2. Материально ответственные работники (члены коллектива (бригады)) обязаны:

- бережно относиться к переданным им для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

- в установленном порядке вести учет, составлять и представлять нанимателю товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных материальных ценностей;

- при необходимости списания пришедших в негодность материальных ценностей ставить об этом в известность нанимателя и бухгалтерскую службу;

- вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;

- своевременно ставить в известность нанимателя обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных материальных ценностей.

5.3. Наниматель обязан:

- создавать материально ответственным лицам (коллективу (бригаде)) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных им материальных ценностей: выделять обособленные производственные, вспомогательные и подсобные помещения или места для хранения ценностей (шкафы, полки, стеллажи, прилавки и другие приспособления, позволяющие осуществлять постоянный взаимный контроль за работой по приему на хранение, обработке, использованию, хранению и их реализации), обеспечивать средствами для опломбирования мест хранения, а также охраной в нерабочее время или установкой специальной сигнализации (примечание 2);

- своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению работником, коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

- знакомить работников с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

- обеспечивать работнику, коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных им ценностей;

- рассматривать совместно с профкомом вопрос об обоснованности требования членов бригады о проведении инвентаризации ценностей;

- рассматривать совместно с профкомом в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

- рассматривать сообщения материально ответственных лиц об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств;

- доказывать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности.

5.4. Руководитель коллектива (бригадир) (его заместитель) имеет право:

- вносить нанимателю предложения о включении работников в коллектив (бригаду) с учетом мнения коллектива (бригады);

- представлять с учетом мнения коллектива (бригады) к материальному и моральному поощрению членов коллектива (бригады);

- представлять с учетом мнения коллектива (бригады) предложения нанимателю о применении мер дисциплинарных взысканий на отдельных членов коллектива (бригады) за неисполнение возложенных на них обязанностей, необеспечение сохранности ценностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

5.5. Руководитель коллектива (бригадир) (его заместитель) обязан:

- вести в установленном порядке первичный и оперативный учет и отчетность по вверенным бригаде ценностям и денежным средствам, своевременно, правильно и качественно оформлять надлежащими документами все операции с товарно-материальными ценностями и денежными средствами, а также составлять и представлять в бухгалтерию ООО «Версаль» или руководителю торгового объекта соответствующие отчеты (реестры) о движении и остатках вверенных коллективу (бригаде) ценностей и денежных средств;

- обеспечивать свободный доступ членов коллектива (бригады) к товарам и денежным средствам, за которые они несут материальную ответственность, а также ко всем документам на эти товары и денежные средства;

- назначать дежурных членов коллектива (бригады) (поочередно по графику) для участия в приеме и отпуске товарно-материальных ценностей и оформлении соответствующих документов;

- обеспечивать участие членов коллектива (бригады) во взаимном контроле за движением ценностей, ведением учета и составлением отчетности;

- обеспечивать соблюдение всеми членами коллектива (бригады) условий договора коллективной (бригадной) материальной ответственности;

- своевременно сообщать нанимателю обо всех случаях хищений, недостач или порчи товаров, тары, материалов, оборудования и инвентаря;

- участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;

- систематически отчитываться перед коллективом (бригадой) о результатах инвентаризаций и по другим вопросам работы коллектива (бригады), относящимся к исполнению договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

ГЛАВА 6. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ

6.1. Прием ценностей, оформление документов, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляется в установленном законодательством порядке.

6.2. Плановые инвентаризации ценностей, переданных и находящихся под отчетом материально ответственных лиц (членов коллектива (бригады)), проводятся в сроки, установленные действующим законодательством.

6.3. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), выбытии из коллектива (бригады) более 50 % ее членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

6.4. При приеме в коллектив (бригаду) или выбытии из ее состава отдельных членов коллектива (бригады) (кроме руководителя коллектива (бригадира)), а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается коллективом (бригадой) совместно с этими работниками и по согласованию с нанимателем.

В случае когда по решению коллектива (бригады), согласованному с нанимателем, инвентаризация не проводится, работник дает письменное согласие о принятии полной материальной ответственности без проведения инвентаризации следующего содержания: «Согласен принять материальную ответственность за сохранность ценностей без проведения инвентаризации» или «Согласен на выбытие из коллектива (бригады) без проведения инвентаризации», после которого следует подпись работника и дата.

Согласие членов коллектива (бригады) о принятии материальной ответственности без проведения инвентаризации оформляется протоколом собрания членов коллектива (бригады) или записью следующего содержания: «Согласны на прием в коллектив (бригаду) (или выбытие из коллектива (бригады)) ___________ (Ф.И.О.) без проведения инвентаризации» с указанием даты. После этого вносятся изменения в списочный состав коллектива (бригады).

При смене руководителя коллектива (бригадира) или уходе его в трудовой отпуск проведение инвентаризации обязательно.

При выходе руководителя коллектива (бригадира) из трудового отпуска, а также при временном выбытии руководителя коллектива (бригадира) из состава коллектива (бригады) по другим причинам (временная нетрудоспособность, командировка и др.) инвентаризация ценностей проводится при условии, если этого потребует наниматель, руководитель коллектива (бригадир) или члены коллектива (бригады).

6.5. При коллективной (бригадной) материальной ответственности работников только за ценности, находящиеся в торговом зале, может быть установлена упрощенная отчетность коллектива (бригады) торгового зала перед руководителем торгового объекта (отдела, секции), с учетом общих данных остатков товаров на начало и конец дня, суммы торговой выручки и расписки лица, принявшего от коллектива (бригады) выручку (для торговых объектов, где деньги получают продавцы).

В этих случаях руководитель торгового объекта (отдела, секции) составляет отчет о движении ценностей в целом по торговому объекту (отделу, секции), включая операции торгового зала, с расшифровкой остатков товарно-материальных ценностей отдельно по каждому коллективу (бригаде). Отчет подписывается руководителями торгового объекта и коллектива (бригадирами).

Руководитель торгового объекта (отдела, секции) обязан проверять правильность и своевременность составления коллективами (бригадами) такой отчетности и вести оперативный контроль за сохранностью ценностей в подотчетных ему коллективах (бригадах), в частности, путем установления и соблюдения лимита переходящих остатков, а в необходимых случаях проводить в установленном порядке инвентаризацию находящихся у них ценностей. При инвентаризации результаты проверки ценностей определяются по каждому коллективу (бригаде); в случае установления недостачи учитываются нормы естественной убыли.

В тех случаях, когда в коллективе (бригаде) установлена недостача ценностей, акт о результатах проверки ценностей вместе с инвентаризационными описями руководитель торгового объекта передает в бухгалтерию ООО «Версаль».

6.6. Введение руководителем коллектива (бригадиром) отчетности членов коллектива (бригады) перед ним («внутреннего подотчета») не допускается.

Если продажа товаров производится отдельными членами коллектива (бригады) вне основного места работы (с люков, из корзин, с тележек), то они отчитываются за полученные ценности перед коллективом (бригадой).

6.7. При коллективной (бригадной) материальной ответственности получение товаров, тары и других ценностей, поступающих в ООО «Версаль» или в торговый объект из склада ООО «Версаль» и непосредственно от поставщиков, а также отпуск ценностей в мелкорозничную сеть или в установленном порядке другим субъектам хозяйствования производится руководителем коллектива (бригадиром) или его заместителем и одним из членов коллектива (бригады), назначаемых поочередно в каждой смене.

6.8. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива (бригадиром) (его заместителем) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).

Руководитель коллектива (бригадир) и его заместитель несут ответственность за нарушение установленного порядка учета, отчетности и оформления документов.

Бухгалтерия не имеет права принимать отчеты и документы с нарушением установленного настоящим Положением порядка и обязана возвратить их в коллектив (бригаду) для надлежащего оформления.

Ответственность за прием ненадлежаще оформленных отчетов и документов возлагается на директора и главного бухгалтера ООО «Версаль».

ГЛАВА 7. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА

7.1. Основанием для привлечения работников или членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный по их вине необеспечением сохранности имущества и других ценностей (недостача, порча), переданных им для хранения, реализации и других целей, и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

7.2. Работники или члены коллектива (бригады) привлекаются к материальной ответственности нанимателем после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных работником (членами коллектива (бригады)), а в необходимых случаях также заключений специалистов.

7.3. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) ООО «Версаль», распределяется между ее членами пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Размер возмещения ущерба каждым членом коллектива (бригады) определяется по следующей формуле:

Р₁ = С х З₁ / З₁ + З₂ + ... + З_n,

где Р₁ - размер возмещения ущерба первым членом коллектива (бригады);

С - сумма ущерба, причиненного коллективом (бригадой);

З₁, З₂, ... З_n - заработная плата членов бригады за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени (примечание 3).

7.4. Размер ущерба, причиненного ООО «Версаль» при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Размер ущерба должен быть подтвержден необходимыми документами (актом инвентаризации, дефектной ведомостью и т.п.).

Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем в денежном выражении.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного членами коллектива (бригады), определяется для каждого из них с учетом степени вины.

7.5. При исчислении размера ущерба должно быть выявлено, не установлены ли для данного вида продукции нормы потерь (естественной убыли), т.е. такого допустимого нормативными актами уменьшения первоначального веса и объема ценностей в процессе реализации, хранения и транспортировки, которое является результатом их естественных физико-химических свойств.

Недостача имущества или его порча в пределах норм естественной убыли относится на издержки производства или обращения, сверх того - на счет виновных лиц. Нормы потерь не применяются при исчислении ущерба, причиненного хищением или присвоением ценностей. При определении любых фактических потерь учитывается степень износа ценностей по установленным нормам, а также стоимость оставшегося лома или отходов испорченного имущества.

7.6. Член коллектива (бригады), причинивший ущерб ООО «Версаль», может добровольно его возместить полностью или частично. Согласие работника фиксируется в письменном соглашении. При добровольном возмещении ущерба работник вносит в кассу ООО «Версаль» денежные средства.

При согласии директора ООО «Версаль» работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Исправление поврежденного имущества, устранение дефектов продукции должно осуществляться работником в свободное от основной работы время и без оплаты.

7.7. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба взыскание производится в судебном или внесудебном порядке.

7.8. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению (приказу) директора ООО «Версаль» путем удержания из зарплаты работника. При этом удержание производится не позднее 1 месяца со дня окончательного установления ООО «Версаль» размера причиненного работником ущерба.

При каждой выплате зарплаты размер удержаний в целях возмещения ущерба не может превышать 20 % суммы, причитающейся к выплате работнику.

7.9. Материально ответственные работники (члены коллектива (бригады)) освобождаются от возмещения ущерба в следующих случаях:

- если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине (кража товарно-материальных ценностей посторонними лицами, порча или гибель ценностей по причинам, не зависящим от работника, и др.);

- если будут установлены конкретные виновники причинения ущерба из числа членов данного коллектива (бригады). В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц;

- если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.);

- если в соответствии с настоящим Положением член коллектива (бригады) выбыл из ее состава с письменного согласия коллектива (бригады) без проведения инвентаризации, за исключением случаев, когда будет доказана его вина в причинении ущерба.

7.10. В случаях неправильного или незаконного распоряжения руководителя коллектива (бригады) членам коллектива (бригады) в отношении операций с ценностями, необеспечения и ненадлежащего приема, хранения и продажи (отпуска) товаров, нарушения порядка участия членов коллектива (бригады) во взаимном контроле за движением ценностей, в ведении учета и составлении отчетности ответственность за недостачу или порчу ценностей возлагается в установленном порядке на руководителя коллектива (бригадира) (его заместителя).

Типовая форма договора
о коллективной (бригадной) материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей общество с ограниченной ответственностью «Версаль» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, именуемого в дальнейшем наниматель, с одной стороны и члены коллектива (бригады) _________________, именуемые в дальнейшем коллектив (бригада), в лице руководителя коллектива (бригадира) __________________________ с другой стороны заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему (ей) для ________________, а наниматель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по договору, и ознакомить с Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Договор вступает в силу с ___________ и действует весь период работы коллектива (бригады) с переданными ему (ей) ценностями у нанимателя.

Договор составлен в двух экземплярах, первый из которых хранится у нанимателя, второй - у руководителя коллектива (бригадира).

Наниматель                                                               Подпись, И.О.Фамилия

Руководитель коллектива (бригады)                      Подпись, И.О.Фамилия

Члены коллектива (бригады):                                 Подпись, И.О.Фамилия

                                                                                   …

СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
выборного профсоюзного органа
ООО «Версаль»
20.08.2013 № 34

Примечание 1. Заявление об отводе составляется в письменной форме с указанием обоснованных мотивов и подписывается членами коллектива (бригады), заявившими отвод данному работнику, либо оформляется в виде протокола собрания коллектива (бригады).

Примечание 2. Конкретные работы, которые наниматель обязан выполнить для создания указанных условий, могут оговариваться в договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности при его подписании.

Примечание 3. При исчислении размера возмещения ущерба в заработную плату не включаются выплаты, на которые согласно законодательству взыскание не обращается.

18.09.2013

Владимир Самосейко, юрист