Материал помещен в архив

О порядке предоставления займа
работникам ООО «Совершенный стиль»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок предоставления ООО «Совершенный стиль» (далее - Общество) займов физическим лицам (далее - работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом.

2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ

2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.

2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества.

2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

2.4. Заем не предоставляется:

- работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в т.ч. на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- работникам, у которых удержания из заработной платы составляют в совокупности не менее 50 % (с учетом суммы займа);

- работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

2.5. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа:

- для работников со стажем работы менее 5 лет предоставляется заем на срок не более 2 лет;

- для работников со стажем работы более 5 лет предоставляется заем со сроком возврата до 5 лет.

2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением общего собрания участников Общества.

2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до 5 лет сумма займа не должна превышать суммы годового заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение 2 лет.

Для работника со стажем работы более 5 лет сумма займа не должна превышать суммы полуторагодового заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение 5 лет.

2.8. На основании решения общего собрания участников Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленных в п.2.5 размеров.

2.9. В отдельных случаях по решению директора заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством Республики Беларусь (в т.ч. под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и пр.).

3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА ДИРЕКТОРУ ОБЩЕСТВА И АФФИЛИРОВАННЫМ ЛИЦАМ ОБЩЕСТВА

3.1. Заем директору Общества выдается на основании решения общего собрания участников Общества. Условия выдачи займа, его сумма и срок возврата определяются общим собранием участников Общества. Договор займа с директором Общества от имени Общества подписывает уполномоченное общим собранием участников Общества лицо.

3.2. Вопрос о предоставлении займа работнику, являющемуся аффилированным лицом Общества, решается общим собранием участников Общества в порядке, определенном Уставом Общества.

4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА

4.1. Вопрос о выдаче займа работнику (далее - Заемщик) решает директор Общества на основании письменного заявления. В заявлении должны быть указаны сумма займа и срок, в течение которого Заемщик обязуется его погасить.

4.2. Заявление о выдаче займа также должно содержать визы кадровой службы и бухгалтерии об отсутствии причин для отказа, предусмотренных п.2.4 настоящего Положения.

4.3. К заявлению в необходимых случаях прилагаются документы, обосновывающие необходимость выделения займа и размер займа.

4.4. В случае принятия директором Общества решения о выдаче займа:

4.4.1. Заемщик:

- знакомится с настоящим Положением;

- заключает договор займа с Обществом;

- подписывает личное обязательство;

4.4.2. Общество выплачивает Заемщику сумму займа в срок, предусмотренный договором займа.

4.5. В случае выдачи займа под залог стороны оформляют договор залога между Заемщиком и Обществом. Договор залога подлежит государственной регистрации в случаях, предусмотренных законодательством.

4.6. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между поручителями и Обществом в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь одновременно с подписанием договора займа.

4.7. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством Республики Беларусь. Сумма обеспечения должна быть не менее 70 % от суммы займа.

5. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМА РАБОТНИКОМ

5.1. Заемщик обязан возвратить Обществу сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены настоящим Положением, договором займа и личным обязательством.

5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее 20-го числа каждого месяца, если договором займа, личным обязательством, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть определено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из заработной платы работника.

5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет заимодавца. Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества.

5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.

5.5. В исключительных случаях (тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства) на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

5.6. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, личном обязательстве или настоящем Положении, Заемщик уплачивает штраф в размере 10 % от невозвращенной суммы займа. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям:

- по инициативе работника (ст.40, 41 Трудового кодекса РБ; далее - ТК);

- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК);

- прогул, в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК);

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);

- однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК);

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1¹ ст.47 ТК);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда (п.5 ст.35 ТК).

6.3. Заем должен быть погашен в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора работника с Обществом по основаниям, перечисленным в п.6.2 настоящего Положения.

15.04.2011 г.

Владимир Жагуло, юрист