ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

Настоящее Положение о премировании разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь и является основным инструментом мотивации труда работников, устанавливающим прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда как всего коллектива, так и отдельных работников государственного предприятия «Научно-производственное объединение» (далее - ГПНПО).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности ГПНПО в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

2. ИСТОЧНИКИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Основным источником выплаты премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности являются:

- фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), учитываемый при ценообразовании и налогообложении;

- прибыль, остающаяся в распоряжении ГПНПО после налогообложения.

2.2. Премирование работников производится в пределах средств, направляемых на оплату труда работников ГПНПО в целом.

Премирование работников производится на основе показателей премирования, выполнение которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов производства.

Наряду с показателями премирования установлены условия премирования, при невыполнении которых премия за основные результаты хозяйственной деятельности не начисляется.

Премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется:

2.2.1. Рабочим:

- за выполнение показателей и условий премирования за месяц;

2.2.2 Руководителям, специалистам и служащим:

- за выполнение показателей премирования за месяц;

- за выполнение условий премирования за месяц, исчисленных нарастающим итогом с начала года.

2.3. Основанием для начисления премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности являются данные статистической и бухгалтерской отчетности.

2.4. В исключительных случаях при выявлении отдельных объективных причин невыполнения условий и показателей премирования по усмотрению директора ГПНПО может быть принято решение о частичном депремировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

2.5. В случаях невыполнения либо недолжного выполнения функциональных обязанностей работник может быть депремирован частично либо полностью.

3. ПРАВО НА ПРЕМИРОВАНИЕ

3.1. Право на получение премии за основные результаты хозяйственной деятельности имеют работники, принимающие участие в достижении конечных результатов производства, в т.ч. работающие по совместительству, и временные работники, которые состояли в трудовых отношениях с ГПНПО полный календарный месяц.

3.2. Право на получение премии имеют работники, состоявшие в трудовых отношениях с ГПНПО неполный календарный месяц в связи с увольнением по следующим причинам:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (контракту);

- необходимость ухода за инвалидом I группы;

- наличие 3 и более детей, не достигших 16 лет;

- необходимость ухода за ребенком в соответствии с законодательством;

- истечение срока трудового договора (контракта);

- в связи с выходом на пенсию по возрасту, по инвалидности;

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта);

- зачисление на дневную форму получения образования в учреждение образования по направлению ГПНПО;

- переход на выборную должность;

- сокращение численности или штата работника;

- призыв на военную службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- нарушение установленных правил приема на работу;

- переезд в другую местность из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения, последующего отселения, с правом на отселение, проживания с периодическим радиационным контролем;

- перевод на другую работу в рамках ГПНПО.

3.3. Работникам, принятым на работу в течение отчетного месяца, выплата премии производится в общем порядке за фактически отработанное время.

3.4. В случае возвращения на работу в ГПНПО в отчетном месяце в связи с окончанием военной службы, обучения в высшем (среднем специальном) учебном заведении, на курсах повышения квалификации, работы на выборной должности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, срока инвалидности премия выплачивается в общем порядке.

3.5. Работникам, отработавшим полный или неполный отчетный месяц и расторгнувшим трудовой договор (контракт) до момента выплаты премии по основаниям и причинам, не предусмотренным в п.3.2, выплата премии не производится.

3.6. Работникам, принятым с испытательным сроком в качестве учеников и не владеющим профессиональными навыками за период обучения, премия не выплачивается.

3.7. Работники, принятые по договору подряда, премированию не подлежат.

4. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

4.1. Производственные рабочие, модельер-конструктор, мастер, начальник экспериментальной лаборатории.

Основная премия рабочих, модельера-конструктора, мастера, начальника экспериментальной лаборатории выплачивается при следующих условиях:

- выполнение плана по выпуску продукции в натуральном выражении;

- отсутствие претензий по качеству выпускаемой продукции от покупателей и заказчиков.

Основная премия производственных рабочих начисляется и выплачивается как при условии выполнения всех доведенных показателей в полном объеме, так и при выполнении одного из них в размере 20 % от суммы сделки (оклада) с учетом повышений.

Примечание. Повышение премии, предусмотренное настоящим Положением, осуществляется при условии выполнения всех основных доведенных показателей. Расчет дополнительной премии производится от суммы сделки (оклада) с учетом повышений.

4.1.1. Условия повышения премии производственных рабочих, модельера-конструктора, мастера, начальника экспериментальной лаборатории.

Общая сумма премии увеличивается:

- за отсутствие больничных листов в течение месяца - на 10 %;

- некурящим рабочим - на 10 %;

- при соблюдении трудовой и производственной дисциплины - на 10 %;

- за своевременное выполнение распоряжений руководителя - на 10 %.

За внедрение в производство новой модели предусмотрено повышение премии модельеру- конструктору на 5 % за каждую внедренную модель от общей суммы премии. Сумма данного повышения выплачивается из фонда экономии премии и относится на себестоимость.

Повышение премии может начисляться как по одному, так и по нескольким показателям, изложенным в настоящем Положении, но не более 40 %.

4.1.2. Условия депремирования производственных рабочих, модельера-конструктора, мастера, начальника экспериментальной лаборатории.

Работники могут быть депремированы на основании служебной записки руководителя подразделения и приказа директора ГПНПО. Полное либо частичное депремирование производится в процентном отношении к установленному размеру премии за:

- нарушение технологических режимов, регламентов инструкций, приведшее к снижению качества продукции, порче материалов, поломкам инструмента, приспособлений и оборудования, - на 50 %;

- аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними - на 50 %;

- конкретный факт нарушения за период, в котором имели место нарушения в работе, либо за период, в котором были установлены факты нарушений, - на 50 %;

- утрату либо порчу материальных ценностей в результате нарушений правил учета и хранения - на 100 %;

- неоднократное нарушение внутреннего трудового распорядка, опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места - на 100 %;

- невыполнение либо несвоевременное выполнение распоряжений, заданий руководителя подразделения - на 100 %;

- низкую культуру производства, неэкономное расходование электроэнергии - на 100 %;

- хищение собственности ГПНПО - на 100 %;

- низкое качество продукции (брак) - на 100 %.

4.2. Вспомогательные рабочие.

Основная премия вспомогательных рабочих состоит из показателей выполнения плана по объему производства в натуральном выражении:

- по обувному экспериментально-опытному участку - 20 %;

- по экспериментальной лаборатории - 20 %.

Основная премия вспомогательных рабочих начисляется и выплачивается как при условии выполнения всех доведенных показателей в полном объеме, так и при выполнении одного из них в размере 20 % от суммы оклада с учетом повышений.

4.3. Руководители, специалисты, служащие.

4.3.1. Директор и главный бухгалтер.

4.3.2. Сектор маркетинга.

Вознаграждение сектора маркетинга включает:

- ежемесячное вознаграждение в процентном отношении за выполнение плана от объема отгруженной продукции, товаров (работ, услуг) в размере 1 % от суммы произведенной отгрузки без учета отпуска товаров собственного производства в счет заработной платы;

- ежемесячное вознаграждение в процентном отношении за выполнение плана возврата денежных средств в размере 1,5 % от суммы возврата денежных средств.

Примечание. В исключительных случаях при невозможности возврата суммы в денежном выражении допускаются встречные поставки либо заключение договоров перевода долга по согласованию с руководством ГПНПО с их полным документальным подтверждением.

При выполнение доведенных плановых показателей в размере:

- от 1 до 80 % - вознаграждение не выплачивается;

- от 81 до 90 % - вознаграждение выплачивается в размере:

0,3 % от суммы отгрузки;

0,5 % от суммы возврата денежных средств;

- от 91 до 99 % - выплачивается в размере:

0,5 % от суммы отгрузки;

0,7 % от суммы возврата денежных средств.

Дополнительно любому работнику ГПНПО, нашедшему заказчика и непосредственно участвовавшему в заключении и сопровождении сделки, также выплачивается вознаграждение в размере 1 % от суммы отгрузки и 1,5 % от суммы возврата денежных средств; при этом работник не лишается права на получение предусмотренных ему премий и надбавок. Вознаграждение от данной сделки выплачивается только работнику, нашедшему заказчика.

4.3.2.1. Условия повышения ежемесячного вознаграждения.

Ежемесячное вознаграждение в процентном отношении за выполнение плана от объема отгруженной продукции может быть повышено в случае превышения суммы отгруженной продукции от доведенного плана. При этом сумма вознаграждения повышается на 1 % и исчисляется от разницы между выполненным и доведенным планом.

Ежемесячное вознаграждение в процентном отношении за выполнение плана возврата денежных средств может быть повышено в случае превышения суммы доведенного плана по возврату денежных средств. При этом сумма вознаграждения повышается на 1,5 % и исчисляется от разницы между выполненным и доведенным планом.

4.3.2.2. Условия снижения ежемесячного вознаграждения.

Общая сумма ежемесячного вознаграждения может быть снижена в случае:

- превышения доведенного лимита готовой продукции (в размере 30 % от количества выпуска продукции в натуральном выражении за отчетный месяц) на складе ГПНПО; кроме этого, уменьшение остатка товаров согласно графику, утвержденному в ГПНПО, - на 50 %;

- несоблюдение трудовой дисциплины и неоднократное нарушение внутреннего распорядка - на 100 %;

- несвоевременное снабжение производства сырьем и материалами по вине сектора маркетинга согласно доведенному месячному плану - на 100 %.

4.3.3. Прочие руководители, специалисты, служащие.

4.3.3.1. Условия повышения премии руководителям, специалистам, служащим, вспомогательным рабочим.

Общая сумма премия увеличивается:

- некурящим работникам - на 10 %;

- при отсутствии больничных листов в течение месяца - на 10 %.

Примечание. Премия руководителям, специалистам, служащим, вспомогательным рабочим начисляется и выплачивается при условии наличия прибыли у ГПНПО нарастающим итогом с начала года, кроме мастера, модельера-конструктора, начальника экспериментальной лаборатории (условия повышения премии на работников сектора маркетинга и склада не распространяются).

4.3.3.2. Условия депремирования руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных рабочих.

Работники могут быть депремированы на основании служебной записки руководителя подразделения и приказа директора ГПНПО. Полное либо частичное депремирование производится в процентном отношении к установленному размеру премии за:

- конкретный факт нарушения за период, в котором имели место нарушения в работе, либо за период, в котором были установлены факты нарушений, - на 50 %;

- утрату либо порчу материальных ценностей в результате нарушений правил их учета и хранения - на 100 %;

- нарушение внутреннего трудового распорядка, неоднократное опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места - на 100 %;

- невыполнение либо несвоевременное выполнение распоряжений, заданий руководителя подразделения - на 100 %;

- неэкономное расходование электроэнергии - на 100 %;

- хищение собственности ГПНПО - на 100 %.

5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СУММ ЭКОНОМИИ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА, ОСТАЮЩИХСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» ПОСЛЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ РАБОЧИМ

5.1. Премирование за счет средств экономии производится в целях усиления роли мастера в повышении эффективности производства, улучшения качества продукции, обеспечения большей заинтересованности рабочих основного производства в достижении высоких результатов труда.

5.2. Источником выплат являются суммы экономии премиального фонда, которые формируются за счет средств, остающихся в распоряжении ГПНПО после начисления премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Начисление премии за счет средств экономии производится по результатам работы за месяц.

Конкретный размер фонда премирования формируется отдельно по экспериментальной лаборатории и экспериментальному производству и зависит от степени (масштаба) депремирования в отчетном периоде.

5.3. Начисление и выплата премии за счет средств экономии производятся основным рабочим экспериментального производства и экспериментальной лаборатории.

Премиальный фонд каждого производства расходуется на премирование отдельных рабочих за:

- сдачу всей продукции в течение месяца с первого предъявления;

- оперативность и инициативу при выполнении заданий мастера и указаний технолога;

- освоение смежных профессий, профессиональное мастерство;

- достижение высоких качественных и количественных показателей;

- замену отсутствующих рабочих.

5.4. Премирование за счет средств экономии осуществляется по согласованию с начальником планово-экономического отдела с обязательным обеспечением гласности.

Начисление премии производится бухгалтерией на основании приказа директора о выплате премий ежемесячно.

5.5. Премирование за счет средств экономии производится независимо от других видов премирования и размеров премий.

5.6. Премирование за счет средств экономии носит ежемесячный характер.

5.7. Премированию за счет средств экономии не подлежат рабочие, допустившие в течение месяца нарушения трудовой и технологической дисциплины.

6. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ

6.1. Поощрение за счет фонда дополнительного премирования осуществляется в целях повышения эффективности труда и качества выполняемых работ, усиления заинтересованности работающих.

Право на получение премии имеют все категории работников согласно разделу 3 настоящего Положения.

6.2. Фонд дополнительного премирования формируется ежемесячно в размере 20 % от месячного тарифного фонда заработной платы согласно штатному расписанию и относится на себестоимость.

6.3. Премии за счет средств фонда дополнительного премирования начисляются и выплачиваются на основании приказа директора ГПНПО исходя из докладной записки руководителей подразделений ежемесячно по согласованию с начальником планово-экономического отдела главным бухгалтером за:

- внедрение и освоение новых моделей;

- участие в выпуске коллекций;

- напряженность работы во время выполнения срочных и (или) крупных заказов;

- выполнение особо важной и срочной работы;

- высокие достижения в труде, активность и инициативность в исполнении обязанностей;

- своевременность и качество выполнения заданий;

- систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями работающих по той же профессии;

- выполнение работ на сложном оборудовании, участие в его ремонте, наладке;

- другие основания по усмотрению директора.

6.4. Максимальный размер премии одному работнику за счет средств фонда дополнительного премирования составляет 20 %.

6.5. Размер премии может быть определен или как конкретная сумма в абсолютном выражении, или как процент от заработка директором ГПНПО на основании предложений руководителей структурных подразделений.

6.6. При наличии прибыли в ГПНПО по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год все работники подлежат премированию в размере, установленном нанимателем. Данный вид премии относится за счет прибыли.

7. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

7.1. Премия начисляется ежемесячно и выплачивается в сроки выдачи заработной платы в отчетном месяце.

7.2. Премия начисляется на заработок по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом персональной надбавки за фактически отработанное время в отчетном месяце, включая доплаты за совмещение должностей (профессий), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работникам, оплата труда которых производится по сдельным расценкам, премия начисляется на сумму сдельного заработка с учетом повышений.

7.3. За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку или на сумму заработка по одинарным сдельным расценкам с учетом повышений.

7.4. Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад замещаемого работника с учетом повышений без персональной надбавки.

7.5. Размер премии утверждается приказом директора ГПНПО на основании докладных записок руководителей подразделений ежемесячно по согласованию с начальником планово-экономического отдела и главным бухгалтером.

7.6. Увеличение (лишение, снижение) работникам размера премии за производственные достижения (нарушения, упущения) производится на основании приказа директора ГПНПО (с указанием причин).

7.7. Увеличение (лишение, снижение) работникам размера премии за производственные достижения (нарушения, упущения) производится в процентном отношении к установленному размеру премии.

7.8. Полное или частичное лишение премии может применяться по отношению к работнику однократно за конкретный факт нарушения (упущения) за период, в котором имели место нарушения (упущения) в работе, либо за период, в котором установлены факты нарушений (упущений).

7.9. Учет замечаний к рабочим ведет руководитель подразделения (мастер) в журнале учета замечаний.

7.10. Решение о премировании рабочих с учетом замечаний по эффективности труда принимает руководитель подразделения и представляет на утверждение директору ГПНПО.

7.11. Вопросы, связанные с оплатой труда и не включенные в настоящее Положение, регулируются Трудовым кодексом РБ, постановлениями Правительства РБ, постановлениями Министерства труда и социальной защиты РБ, указами Президента РБ и другими нормативными актами.

24.02.2012 г.

Ирина Пашко, начальник планово-экономического сектора республиканского инновационного унитарного предприятия «Научно-технологический парк Витебского государственного технологического университета»